Według raportu ADP Research, podczas gdy połowa pracowników ma trudności z wiązaniem końca z końcem, możliwość podjęcia dodatkowej pracy jest w Polsce dość rzadka. Eksperci wskazują, że niechęć pracodawców do zatrudniania pracowników na część etatu jest znaczącym czynnikiem.
/ 123RF/PICSEL
Pomimo szybkiego wzrostu płac w Polsce w ostatnich latach, 46 procent pracowników twierdzi, że żyje od wypłaty do wypłaty. Co ciekawe, tylko niewielka część decyduje się na dodatkowe zatrudnienie, jak szczegółowo opisano w raporcie „People at Work 2025” opracowanym przez ADP Research, do którego odwołuje się „Rzeczpospolita”.
Polacy żyją od wypłaty do wypłaty. W niektórych innych krajach sytuacja jest gorsza.
Co ciekawe, w krajach bogatszych niż Polska, odsetek osób żyjących od wypłaty do wypłaty jest znacznie wyższy. W tym rankingu Polska wypada lepiej niż Włochy (62%), USA (60%), Szwecja (59%), Szwajcaria (57%) i Wielka Brytania (49%). Z kolei Czesi (44%) i Francuzi (43%) są w korzystniejszej sytuacji niż Polacy .
Według badań ADP, 58 proc. Polaków twierdzi, że stać ich na zakup niezbędnych dóbr i usług.
Firmy w Polsce niechętnie zatrudniają pracowników na część etatu
Z drugiej strony Polska plasuje się nisko wśród krajów, w których obywatele mają więcej niż jedną pracę . Dane pokazują, że zaledwie 10 procent Polaków ma więcej niż jedną pracę, co plasuje nas na dolnym końcu skali wśród badanych krajów.
Dla porównania, średnio 23% pracowników na całym świecie podejmuje pracę w niepełnym wymiarze godzin, a w samej Europie wskaźnik ten sięga 16%. Azja przoduje z imponującym 38% pracowników podejmujących dodatkowe obowiązki zawodowe. Jak podkreślili autorzy raportu, w Polsce wiele osób pracujących na wielu etatach to przede wszystkim osoby młode, które chcą zdobyć doświadczenie.
W Polsce mało kto pracuje na dwóch etatach.
Analityk Sebastian Sajnóg z Polskiego Instytutu Ekonomicznego w wywiadzie dla „Rz” podzielił się, że brak dodatkowego zatrudnienia wśród Polaków wiąże się ze strukturą rynku pracy. „W Polsce dominującym modelem jest zatrudnienie na pełen etat. Tylko 5,5 proc. pracowników pracuje na pół etatu, podczas gdy średnia w UE wynosi 17,1 proc.” – zauważył ekspert.
Anna Barbachowska, dyrektor ds. HR w ADP Poland, zauważa również, że polscy pracodawcy nie mają elastyczności w kwestii pracy w niepełnym wymiarze godzin. Jak wspomniano w „Rzeczpospolitej”, ta niechęć firm ma szczególny wpływ na matki z małymi dziećmi i studentów.
