2026 rok roku zapowiada się jako stabilny czas dla polskiej sfery rekrutacyjnej, a znaczna część firm planuje większe fundusze na poszukiwanie pracowników. Następuje poprawa nastrojów m.in. w sektorze IT – zawiadomił członek zarządu oraz dyrektor operacyjny Grupy Pracuj Rafał Nachyna. Wyzwaniem dla rynku wciąż pozostaje niepewność związana z sytuacją geopolityczną.
"Rok 2025 stanowił okres stabilizacji dla całego sektora naboru w Polsce, zaś w roku 2026 oczekujemy sytuacji analogicznej do roku ubiegłego – stabilizacji, lecz z pozytywnymi aspektami, zależnie od branży. Polepsza się nastawienie między innymi w sektorze IT, gdzie po kilku latach zastoju zwiększa się liczba ogłoszeń" – oznajmił dla PAP Biznes Nachyna.
"Z konwersacji z kontrahentami, jakie przeprowadziliśmy w listopadzie lub grudniu wynika, że większość z nich – około 75 proc. – deklarowała, iż środki finansowe powiązane z działaniami rekrutacyjnymi na rok 2026 będą większe" – dodał.
Jak objaśnił, klienci planują wyższe budżety w kontekście wzrastającej rotacji zatrudnionych, poszukujących wyższych pensji, jak również nowymi inwestycjami i większym zapotrzebowaniem na pracowników, na skutek dopływu funduszy z KPO.
"Na początku zeszłego roku oczekiwania w stosunku do rozwoju rynku rekrutacji – związane z planowanym napływem środków unijnych i wzrostem gospodarki – były zdecydowanie większe" – stwierdził Nachyna.
"Z perspektywy czasu, po tych 12 miesiącach wiemy, że było to nieco nazbyt optymistyczne założenie, gdyż pomimo iż środki do Polski dotarły, potrzeba więcej czasu, aby je zagospodarować i żeby te przedsięwzięcia przełożyły się na inwestycje. Znaczne wkłady przeznaczane są np. na infrastrukturę, a tego rodzaju projekty nie zawsze od razu wywołują lawinę angażowania nowych osób" – uzupełnił.
Kondycja makroekonomiczna i geopolityka – jak zauważył członek zarządu – wciąż są wyzwaniem, a na rynku bezustannie utrzymuje się duża doza niepewności, co sprawia, że pracodawcy stają się powściągliwi w wyrażaniu ocen.
"Jeszcze rok wcześniej w rozmowach z klientami pojawiało się wyczekiwanie, że wojna w Ukrainie dobiegnie końca i będzie to dodatkowy bodziec dla rynku, ponieważ polskie firmy będą uczestniczyły w odbudowie, a część Ukraińców wróci do kraju, co przełoży się na wolne etaty w polskich firmach" – oznajmił.
"Obecnie jednak klienci są bardzo ostrożni w ocenach, czy wojna się skończy, czy nie, a ta niepewność nie ułatwia podejmowania decyzji inwestycyjnych. Bez wątpienia firmy międzynarodowe postrzegają Polskę mniej entuzjastycznie niż przed wojną, właśnie przez tę niepewność. Po pandemii mieliśmy taki moment, kiedy wydawało się, że będzie stabilnie, ale geopolityka wciąż jest czynnikiem ryzyka" – uzupełnił.
Nachyna orzekł, że Polska, pomimo wszystko, nadal jest atrakcyjną sferą dla firm.
"Mamy zadowalającą konsumpcję wewnętrzną, co wielu przedsiębiorstwom pozwala rozwinąć skrzydła, a społeczeństwo staje się coraz bardziej zamożne, co może stanowić koło zamachowe do pobudzenia gospodarki" – rzekł.
Jednym z trendów, który w 2025 r. dominował na rynku – nie tylko rekrutacji – była inteligencja sztuczna. Według członka zarządu, zachodzi zmiana narracji i rozwiązania AI zaczynają być widziane nie jako zagrożenie dla rynku pracy, lecz okazja na poprawę efektywności.
"Było mnóstwo panicznej wręcz narracji, iż rozwiązania AI spowodują kasację stanowisk pracy, ale po tych początkowych nerwowych reakcjach dostrzegamy powrót do normalności i raczej przekonanie, że sztuczna inteligencja będzie po prostu następnym narzędziem, które zwiększy efektywność pracy, a nie zastąpi człowieka" – powiedział.
"Przyrównałbym to do popularyzacji komputerów i programów biurowych. Nie zastąpiły one np. księgowych, ale z pewnością zmieniły sposób pracy. Podobnie będzie z AI – będziemy musieli nauczyć się korzystać w pracy z nowych narzędzi, by być bardziej skutecznym i szybszym, czy pracować krócej" – dodał Nachyna.
Obszar AI będzie w pozytywny sposób wpływał na obszar rekrutacji w sferze IT.
"Implementacja rozwiązań AI będzie coraz bardziej powszechna, więc spodziewam się wzrostu rekrutacji w tym obszarze. Rok 2026 może oznaczać powrót dobrego nastawienia w sektorze IT i w dużej mierze może dotyczyć nowych kompetencji" – oszacował członek zarządu.
Nachyna oznajmił, iż rok 2025 był także okresem stabilizacji dla Grupy Pracuj, a w roku 2026 planowana jest większa koncentracja na aktywności w mniejszych miastach.
"Stabilizację opieramy o dywersyfikację klientów, a nasze portfolio jest poduszką bezpieczeństwa. Nie skupiamy się na jednej kategorii, branży, czy regionie i to wpływa na stabilny wzrost. W bieżącym roku pragniemy mocniej zaznaczyć obecność w mniejszych miejscowościach" – powiedział.
"Zawsze mieliśmy dobrą rozpoznawalność i mocną pozycję przede wszystkim w dużych miastach, ale chcemy stać się powszechnym medium rekrutacyjnym, zarówno dla dużych, jak i mniejszych firm, oraz kandydatów z rozmaitych regionów. Moglibyśmy przy agresywnym marketingu zwiększyć responsywność i liczbę zgłoszeń o kilkadziesiąt proc., ale nie o to chodzi – szukamy balansu i złotego środka, aby zarówno zapewnić klientom najlepszych kandydatów, jak i dać rekruterom możliwość wyboru" – dodał.
Z raportu wynika, że najpopularniejszymi kategoriami w 2025 r. były: sprzedaż, praca fizyczna, IT, obsługa klienta oraz finanse i ekonomia. Nachyna nie oczekuje zmian w popularności kategorii, lecz modyfikacji tego, co rozumiemy przez daną kategorię.
"Ciekawym zjawiskiem, jakie obserwujemy np. w przypadku pracy fizycznej jest rozwarstwienie stanowisk. Do niedawna praca fizyczna kojarzyła się przede wszystkim z pracą wymagającą nakładu siły, natomiast obecnie coraz częściej są to stanowiska wymagające specjalizacji i kompetencji w konkretnym obszarze" – powiedział.
"Nie spodziewam się zatem, że jakaś branża nagle zyska na popularności i wskoczy do czołówki, ale pojawi się pewne rozwarstwienie, wynikające z coraz mocniejszej specjalizacji w poszczególnych kategoriach" – uzupełnił.
Z raportu Rynek Pracy Specjalistów wynika, że w 2025 r. w serwisie Pracuj.pl opublikowano 762,8 tys. propozycji pracy. Liczba aktywnych klientów wyniosła 61.762, co jest rekordowym rezultatem, a liczba aplikacji w Pracuj.pl wzrosła rok do roku o 5 proc.
Dominika Antoniak (PAP Biznes)
doa/ gor/