Związki zawodowe działające w ZUS odrzuciły propozycję podwyżek przedstawioną przez zarząd. Powtórzyły również swoją zapowiedź przeprowadzenia strajku ostrzegawczego – poinformował w środę Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Zapewnił jednocześnie, że jego działalność przebiega bez zakłóceń.
W Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych trwają rozmowy dotyczące wynagrodzeń. Związki zawodowe w ZUS postulują podwyżkę rzędu 1200 zł brutto na etat. Ostatnia propozycja zarządu ZUS zakładała zwiększenie wynagrodzenia o 220 zł brutto. Pracownikom zaoferowano również wypłatę jednorazowej premii w kwocie 4 tys. zł brutto na pracownika, która byłaby zależna od uzyskania niezbędnych zgód.
Ta oferta została odrzucona przez organizacje związkowe, a według ZUS na zakończenie rozmów z zarządem, związki potwierdziły zamiar przeprowadzenia strajku ostrzegawczego.
Reklama
Zobacz także
Sprawdź: system do zarządzania fakturami, dokumentami, archiwizacją i KSeF od EBI24. Oferta specjalna dla użytkowników Bankier.pl
„Zarząd ZUS przedstawił realistyczne i rozsądne rozwiązania finansowe. Zaproponowaliśmy osiągalne podwyżki i nagrody, które stanowią maksimum naszych możliwości w ramach bieżącego budżetu Zakładu. Zamierzaliśmy zagwarantować naszym pracownikom wyższe pensje od tego miesiąca, z wyrównaniem od stycznia. Niestety, całkowite odrzucenie porozumienia płacowego przez związki zawodowe uniemożliwia realne zwiększenie wynagrodzeń pracowniczych” – zaznaczył cytowany w komunikacie prasowym członek zarządu ZUS Paweł Jaroszek.
ZUS zaznaczył, że żądania związków wiązałyby się ze zwiększeniem funduszu wynagrodzeń o ponad 1 mld zł, tylko w roku 2026. Podkreślił, że roszczenia te przekraczają możliwości finansowe Zakładu.
Przekazano ponadto, że w ubiegłym roku Zakład kilkukrotnie zwracał się do Ministra Finansów i Gospodarki z wnioskiem o podwyższenie limitu funduszu wynagrodzeń w planie finansowym Zakładu powyżej ustalonego progu 3 proc.
ZUS podkreślił, że zarząd wyraża gotowość do kontynuowania rozmów ze stroną związkową.
Paweł Jaroszek zapewnił, że ZUS funkcjonuje bez zakłóceń, a terminowa wypłata świadczeń oraz obsługa klientów odbywają się na bieżąco.
„Robimy wszystko, aby toczący się spór ze związkami nie wpływał negatywnie na naszych klientów” – wskazał.
Podwyżki wynagrodzeń, zgodnie z obowiązującym w ZUS zakładowym układem zbiorowym pracy, są przedmiotem corocznych negocjacji z zakładowymi organizacjami związkowymi. Bez zgody związków zawodowych, pracodawca nie ma możliwości samodzielnego podjęcia decyzji w tej kwestii.
Pracodawca pierwotnie zaproponował 170 zł podwyżki wynagrodzeń zasadniczych na etat, co przy uwzględnieniu dodatkowych składników wynagrodzeń daje 241 zł, a także 2000 zł jednorazowej nagrody na etat. (PAP)
kblu/ joz/