Najmłodsi pracownicy są coraz bardziej zaniepokojeni warunkami zatrudnienia i skutkami sztucznej inteligencji – wynika to z badania „Generation Z and AI on the labor market”. Jednocześnie to przedstawiciele generacji Z posiadają największą wiedzę na temat narzędzi opartych na sztucznej inteligencji – podkreślają autorzy raportu.
/ 123RF/PICSEL
Jak wynika z badania zleconego przez Pracuj.pl, którego wyniki opublikowano we wtorek (18 marca), prawie jedna trzecia uczestników (32%) wyraziła obawy dotyczące sztucznej inteligencji i jej wpływu na obecne miejsca pracy.
Generacja Z martwi się o wpływ sztucznej inteligencji na ich zawody
Największe obawy dotyczą najmłodszych pracowników. Łącznie 38% osób w wieku 18-24 lat czuje się zagrożonych wpływem AI na swoją sytuację zatrudnienia. Autorzy raportu zauważyli, że „może to wydawać się paradoksalne”, ponieważ ta grupa demograficzna była najbardziej skłonna do zgłaszania dostępu do takich technologii i wykazywała najwyższy poziom zrozumienia ich – 37% respondentów z pokolenia Z przyznało, że wykorzystywało sztuczną inteligencję w swoich obowiązkach zawodowych. W przedziale wiekowym 25-34 lata wskaźnik ten spadł do 32%, wśród osób w wieku 45-54 lata wyniósł 22%, a w najstarszej pracującej grupie demograficznej (55-65) spadł do 15%.
Uczniowie klasy Z posiadają największą wiedzę na temat narzędzi AI
Według badaczy, pokolenie Z (osoby urodzone po 1995 r.) również zgłosiło największą znajomość narzędzi opartych na AI – 39% wskazało, że rozumie, czym jest podpowiadanie AI (umiejętność zadawania pytań i tworzenia poleceń dla AI w taki sposób, aby otrzymywać odpowiedzi ściśle zgodne z naszymi oczekiwaniami). „To stanowi znaczącą różnicę w porównaniu z ogólnym badaniem, w którym tylko 27% osób posiada taką wiedzę” – skomentowali autorzy.
Przeczytaj także: Firmy wyrażają obawy dotyczące pokolenia Z. Pracodawcy często podkreślają jeden konkretny problem z nimi związany
Ponadto 29% najmłodszych uczestników stwierdziło, że są biegli w zachęcaniu i szkoleniu AI, aby skutecznie pomagała im w codziennych zadaniach. W innych kategoriach wiekowych odsetek ten był niższy – 22% wśród osób w wieku 25-34 lat, 21% w grupie wiekowej 35-44 lata, 17% wśród respondentów w wieku 45-54 lata i 13% wśród osób w wieku 55 lat i starszych.
Sztuczna inteligencja może pomóc w tworzeniu CV
52% osób z pokolenia Z zgadza się z ideą, że współczesne narzędzia, takie jak ChatGPT, mogą ułatwić tworzenie profesjonalnego CV. Wśród wszystkich uczestników odsetek ten wyniósł 45%. Młodzi ludzie częściej niż inni wskazywali, że sztuczna inteligencja może przyspieszyć proces dostosowywania CV do konkretnych ofert pracy – 50% najmłodszych respondentów uważało tak, w przeciwieństwie do 44% wszystkich uczestników.
Przeczytaj także: Czy Generacja Z jest wymagająca i leniwa? Konkretne dane ujawniają zupełnie inną narrację
Uczestników zapytano również, czy wykorzystaliby AI do ulepszenia materiałów aplikacyjnych. 47% osób w wieku 18-24 lat przyznało, że uważa to za niesprawiedliwe. Takie samo zdanie wyraziło 40% respondentów w wieku 25-44 lat. „30% najmłodszych respondentów stwierdziło, że wykorzystałoby AI do stworzenia nowego CV. W dwóch starszych grupach demograficznych (25-34 i 35-44) odsetek ten był wyższy i wynosił odpowiednio 37% i 33%”, podano.
Badanie „Generacja Z i AI na rynku pracy” zostało przeprowadzone w grudniu 2024 r. przez ARC Rynek i Opinia na zlecenie Pracuj.pl. Pomiar CAWI został wykonany na próbie 2059 Polaków w wieku od 18 do 65 lat.
