W minionym roku 47% przedsiębiorstw w trakcie naboru i rozwoju personelu kładło większy nacisk na zdolności praktyczne niż na znajomość teorii, co jest powiązane z progresją sztucznej inteligencji – wynika z raportu EFL. Najbardziej zauważalny wpływ AI na proces rekrutacji w sektorze MŚP był widoczny w firmach średniej wielkości.
Z raportu EFL „Wykształcenie czy doświadczenie? Co wspiera w biznesie. Pod lupą” wynika, że w roku 2025 aż 47% przedsiębiorstw z sektora MŚP większy priorytet przykładało do realnych umiejętności kandydatów niż do ich wiedzy teoretycznej. Równocześnie 51% firm bazowało swoje decyzje przede wszystkim na posiadanych przez kandydatów wiadomościach. Według autorów raportu, świadczy to o tym, że rynek pracy znajduje się w okresie transformacji pomiędzy tradycyjnym, a opartym na kompetencjach modelem rekrutacji.
„Sztuczna inteligencja wpływa na sposób postrzegania umiejętności pracowników, a co za tym idzie, zmienia kryteria naboru. Coraz częściej decydujące staje się to, co kandydat umie w praktyce, jak sprawnie nabywa nowe umiejętności oraz jak przystosowuje się do nowoczesnych narzędzi i metod pracy, a nie tylko, jaką wiedzę posiada na papierze. Takie podejście jest szczególnie widoczne w branżach, które już teraz intensywnie korzystają z nowoczesnych technologii, takich jak przemysł wytwórczy czy usługi” – zaznaczył wiceprezes zarządu EFL Paweł Bojko, cytowany w komunikacie prasowym.
Reklama
Zobacz także
Sprawdź: system do zarządzania fakturami, dokumentami, archiwizacją i KSeF. Oferta specjalna dla użytkowników Bankier.pl
AI modyfikuje proces rekrutacji w Polsce
Z raportu wynika, że wpływ AI na podejście do rekrutacji był w 2025 r. zależny od rozmiaru firmy. Wśród przedsiębiorstw średniej wielkości (50–249 pracowników) 71% właścicieli oznajmiło, że ze względu na rozwój sztucznej inteligencji, większą uwagę przywiązuje do umiejętności niż do edukacji kandydatów. W mikrofirmach takie nastawienie zadeklarowało 31% ankietowanych. Natomiast 68% właścicieli najmniejszych firm nie zmieniło swojego sposobu myślenia i wciąż bardziej ceniło wiedzę teoretyczną.
Według twórców badania, ma to bezpośredni związek z tym, że w 2025 r. AI była częściej wykorzystywana w większych jednostkach. W codziennej działalności używało jej 75% średnich firm, a 8% badanych w tej kategorii jej nie stosowało. W mikrofirmach AI wykorzystywało w zeszłym roku 17% przedsiębiorstw, podczas gdy 68% jej nie używało.
Pionierzy zmian: Produkcja i usługi
Największe przesunięcie nacisku na umiejętności praktyczne zadeklarowali przedsiębiorcy z sektorów produkcji i usług, gdzie po 75% właścicieli stwierdziło, że w erze AI większą wagę mają kompetencje niż wiedza teoretyczna.
Badanie „Pod lupą” zostało zrealizowane przez ICAN Institute na zlecenie EFL S.A. z właścicielami, współwłaścicielami i osobami odpowiedzialnymi za finanse w grupie firm MŚP z całego kraju w lipcu 2025 roku, metodą CATI. Łącznie zrealizowano 600 rozmów: 247 z przedstawicielami mikrofirm, 186 z przedstawicielami małych firm oraz 167 – z przedstawicielami średnich firm. Badanie objęło sześć branż: budownictwo, handel, produkcję, rolnictwo, transport i usługi. (PAP)
mbl/ mrr/