Nie każdy zdaje sobie sprawę, że czas trwania służby, który wpływa na liczbę dni urlopu, nie obejmuje wyłącznie zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin. Pewne okresy, choć nie są bezpośrednio związane z aktywnością zawodową, również wpływają na długość urlopu. Jakie elementy są brane pod uwagę przy obliczaniu długości urlopu?
/ 123RF/PICSEL
Zawartość:
Jakie czynniki decydują o wymiarze urlopu wypoczynkowego?
Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Długość tego urlopu lub liczba dni wolnych, do których pracownik ma prawo w ciągu roku, zależy od stażu pracy.
Zgodnie z Kodeksem pracy pracownikowi przysługują:
● 20 dni urlopu – jeżeli staż pracy jest krótszy niż 10 lat,
● 26 dni urlopu – jeśli staż pracy wynosi 10 lat lub więcej.
A co z tymi, którzy pracują w niepełnym wymiarze godzin? W takim przypadku liczba dni urlopu jest obliczana w odniesieniu do ich godzin pracy . Na przykład, ktoś pracujący w niepełnym wymiarze godzin miałby prawo do 10 dni urlopu zamiast 20.
Ważne jest również podkreślenie, że urlop wypoczynkowy jest prawem pracownika, którego nie można zrzec się. Ponadto pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi urlopu ani żądać jego utraty. Z drugiej strony pracownik nie może również zrezygnować z urlopu. Wszelkie niewykorzystane dni urlopu przechodzą na następny rok, ale muszą zostać wykorzystane najpóźniej do końca września następnego roku kalendarzowego.
Które okresy wliczają się do stażu pracy?
Aby określić ilość urlopu wypoczynkowego, istotny jest staż pracy, odnoszący się przede wszystkim do okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę . Staż pracy obejmuje również:
● czas prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub pracy w gospodarstwie małżonka,
● okresy zatrudnienia za granicą u pracodawcy zagranicznego (jeśli są udokumentowane),
● czas pobierania zasiłku dla bezrobotnych,
● urlop rodzicielski, urlop macierzyński i urlop rodzicielski,
● czas trwania czynnej służby wojskowej,
● czas, za który pracownik otrzymał odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia,
● okres, na jaki sąd przyznał wynagrodzenie (jeśli przywrócił pracownika do pracy lub uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę było bezprawne).
Do stażu pracy nie wlicza się jednak pracy wykonywanej na podstawie umowy o dzieło, umowy cywilnoprawnej, a także okresu prowadzenia działalności gospodarczej i urlopu bezpłatnego.
Wykształcenie i doświadczenie zawodowe – ile lat nauki w szkole wlicza się do doświadczenia zawodowego?
Nie każdy zdaje sobie sprawę, że okres zatrudnienia, który wpływa na długość urlopu wypoczynkowego, obejmuje nie tylko przepracowane lata, ale także ukończone wykształcenie. Oznacza to, że nawet jeśli dana osoba nie przepracowała 10 lat, może kwalifikować się do 26 dni urlopu wcześniej dzięki odpowiednim kwalifikacjom edukacyjnym. Ważne jest, aby pamiętać, że okresy edukacji nie kumulują się, a tylko jeden, najbardziej korzystny etap edukacyjny może być brany pod uwagę przy obliczaniu długości zatrudnienia.
Do stażu wakacyjnego zalicza się okresy nauki od ukończenia:
● szkoła podstawowa lub równorzędna zawodowa – do 3 lat,
● szkoła średnia zawodowa – do 5 lat,
● średnia szkoła zawodowa dla absolwentów zasadniczych szkół zawodowych – 5 lat,
● liceum ogólnokształcące – 4 lata,
● szkoła policealna – 6 lat,
● studia wyższe (inne) – 8 lat.
WB
