Płatności za zaległy urlop mogą być teraz wypłacane razem z ostatnim wynagrodzeniem. Ta korekta jest częścią proponowanego środka deregulacyjnego, który zmienia Kodeks pracy i przepisy dotyczące Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, które zostały zatwierdzone przez rząd we wtorek.
/ 123RF/PICSEL
Inicjatywa Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej synchronizuje terminy wypłat ekwiwalentów urlopowych z datami wypłaty wynagrodzeń. W związku z tym środki muszą zostać przelane w ostatnim dniu zatrudnienia pracownika .
„Jeśli wynagrodzenie zostanie wypłacone przed zawarciem umowy o pracę, należne świadczenia urlopowe muszą zostać uregulowane w ciągu 10 dni od rozwiązania umowy. Wcześniejsze przepisy nakazywały natychmiastową wypłatę po rozwiązaniu umowy ” – czytamy w komunikacie na stronie internetowej Kancelarii Premiera po posiedzeniu rządu.
„Proponowane zmiany mają na celu uproszczenie procedur odpraw poprzez nieznaczne wydłużenie terminu wypłaty rekompensaty za urlop po rozwiązaniu stosunku pracy. (…) Pracodawcy uzyskują upoważnienie do łączenia wypłat w jedną transakcję podczas wypłaty ostatniego wynagrodzenia. Usprawnia to zadania administracyjne, a jednocześnie zmniejsza ryzyko błędnych obliczeń finansowych, umożliwiając dokładne obliczenia po rozwiązaniu stosunku pracy” – wyjaśnia podsumowanie projektu na portalu rządowym.
Nowelizacja Kodeksu pracy. Składanie dokumentów w formie cyfrowej i zaangażowanie pracowników w Fundusze Świadczeń Pracowniczych.
Ponadto firmy, w których brakuje reprezentacji związkowej, muszą teraz konsultować się z co najmniej dwoma delegatami pracowników w sprawie decyzji dotyczących funduszu świadczeń socjalnych . Wcześniejsze przepisy wymagały tylko jednego przedstawiciela, ale dzięki tej zmianie przepisy prawa pracy są teraz dostosowane do szerszych standardów konsultacji pracowniczych.
Projekt wprowadza także cyfrowe przetwarzanie procedur administracyjnych w relacjach pracodawca-pracownik .
„Pracownicy mogą teraz drogą elektroniczną wnioskować o udogodnienia czasowe, takie jak urlopy osobiste, bezpłatne nieobecności lub specjalne ustalenia dotyczące godzin pracy ” – zaznaczono w dokumencie.
Aktualizacje te zaczną obowiązywać po upływie dwóch tygodni od ich oficjalnego opublikowania w Dzienniku Ustaw.
