Język: Polski W Polsce zanotowano wzrost liczby ofert pracy związanych z kompetencjami AI o około 33 tys. w 2025 r., co stanowiło 3,5% całego rynku pracy, w porównaniu do 2% w roku poprzednim – wynika z analizy raportu AI Jobs Barometer 2026 przygotowanego przez PwC.
Z badania wynika, że wzrost zapotrzebowania na pracowników wynika głównie z zapotrzebowania na stanowiska wymagające znajomości narzędzi sztucznej inteligencji i umiejętności ich praktycznego wykorzystania.
Liczba ofert dla takich ról wzrosła o 77,7% w porównaniu do 2024 r. (wzrost o 29,2 tys.). Zauważono także wzrost o 46,3% (+3,5 tys.) liczby ogłoszeń dotyczących „AI developerów” (specjalistów posiadających zaawansowane kompetencje techniczne w obszarze uczenia maszynowego i dużych modeli językowych).
Zauważalny jest nowy podział na dwie grupy zawodów. W przypadku zawodów specjalistycznych, takich jak radiolog czy rekruter, sztuczna inteligencja automatyzuje rutynowe zadania, co podkreśla znaczenie ludzkiej wiedzy fachowej. Specjaliści, których profesje są udoskonalane przez AI, mogą oczekiwać niemal dwukrotnie większego wzrostu dostępnych stanowisk pracy oraz 42% szybszego wzrostu wynagrodzeń w porównaniu do osób wykonujących zawody, w których AI obniża próg wejścia. Do tej drugiej grupy należą między innymi menedżerowie projektów IT czy pracownicy administracji.
PwC podało, że w większości krajów obserwuje się szybszy przyrost liczby ofert pracy w zawodach, gdzie sztuczna inteligencja nie jest szeroko stosowana. Sytuacja w Polsce jest odmienna: zawody z intensywnym wykorzystaniem AI odnotowały 14,5-krotny wzrost liczby ofert między 2025 r. a 2018 r., podczas gdy zawody o ograniczonym zastosowaniu AI zanotowały jedynie 6,4-krotny wzrost.
Sektor Technologii, Mediów i Telekomunikacji (TMT) dominuje pod względem udziału ofert pracy wymagających kompetencji AI. Wśród użytkowników AI przodują usługi finansowe (94,4%), a sektor ochrony zdrowia wyróżnia się najwyższym odsetkiem ról „AI developerów” (27,8%). Chociaż branże energetyczna i produkcyjna stanowią znaczną część ogólnego zatrudnienia (odpowiednio 20,1% i 16,3% ofert pracy), odsetek ról wymagających kompetencji AI w tych sektorach pozostaje relatywnie niski.
Wyniki badania wskazują na rosnącą lukę produktywności.
„Firmy operujące w sektorach o najwyższym stopniu wykorzystania AI doświadczyły wzrostu produktywności pracy o 34% w 2025 r. w porównaniu do 2018 r., podczas gdy firmy o niższym zastosowaniu AI odnotowały wzrost o 24%. Ta dysproporcja jest najbardziej widoczna na najwyższym poziomie: 20% firm stosujących AI najintensywniej osiągnęło średni wzrost produktywności pracy o 163% – blisko pięciokrotnie więcej niż badane firmy ogółem. Jednocześnie, te same firmy szybciej zwiększają zatrudnienie (53% w porównaniu do 36%) oraz wynagrodzenia (24% w porównaniu do 17%)” – czytamy w raporcie.
„Przekonanie, że AI zastąpi pracowników, powoli traci na znaczeniu. Badanie sugeruje, że firmy najczęściej korzystające z AI jednocześnie najchętniej poszukują nowych pracowników. Kluczowe są tu oczywiście detale. Znaczący wzrost produktywności i zarobków pracowników jest wynikiem szybko rozwijających się kompetencji” – stwierdził Jakub Borowiec, partner PwC Polska, lider Analitics & AI, cytowany w komunikacie prasowym.
Średnia różnica w wynagrodzeniach między zawodami wymagającymi kompetencji AI a tymi bez takich kwalifikacji wyniosła w 2026 r. 62%, w porównaniu do 57% rok wcześniej. Różnica ta jest zróżnicowana w zależności od sektora, wahając się od 118% w rynkach konsumenckich do 16% w sektorze publicznym. Oferty pracy wymagające specyficznych umiejętności AI (takich jak inżynieria promptów czy uczenie maszynowe) rosną niemal ośmiokrotnie szybciej niż cały rynek pracy (69% wobec 9%), co samo w sobie stanowi dwukrotny wzrost w stosunku do 2024 r. (PAP Biznes)
doa/ ana/