Język źródłowy: polski W piątek Sejm przyjął nowelizację prawa, której celem jest lepsze zbalansowanie reprezentacji płci w przedsiębiorstwach publicznych. Przepisy te wprowadzają europejskie regulacje dotyczące równości płci w zarządach i radach nadzorczych.
Dotyczy to nowelizacji ustawy o dostępie publicznym i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych, a także ustawy wdrażającej niektóre przepisy Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. Za przyjęciem tej ustawy głosowało 238 posłów, przeciw było 194, a 2 wstrzymało się od głosu. Teraz ustawa trafi pod obrady Senatu.
Nowelizacja została uchwalona z poprawkami zgłoszonymi przez posłów Koalicji Obywatelskiej, które mają charakter precyzujący i uszczegóławiający.
Głównym celem ustawy jest zapewnienie zrównoważonej reprezentacji płci w organach spółek giełdowych, w tym tych należących do Skarbu Państwa. Nowe prawo implementuje unijną dyrektywę mającą na celu poprawę równowagi płci wśród dyrektorów spółek notowanych na giełdzie. Regulacje unijne odnoszą się zarówno do kobiet, jak i mężczyzn, a ich zamierzeniem jest lepsze stosowanie zasady równego traktowania na stanowiskach kierowniczych.
Przepisy obejmują spółki giełdowe z siedzibą w Polsce, których akcje są notowane na rynku regulowanym w co najmniej jednym państwie członkowskim UE. Z zakresu stosowania tych przepisów wyłączono jednak mikroprzedsiębiorstwa oraz małe i średnie przedsiębiorstwa. Nowelizacja wprowadza definicje „organów spółki”, obejmujące między innymi zarząd i radę nadzorczą, oraz „płci niedostatecznie reprezentowanej”, określającej płeć, której przedstawiciele zajmują nie więcej niż 49% ogólnej liczby stanowisk w organach.
Zgodnie z ustawą, w zarządach i radach nadzorczych spółek publicznych, płeć niedostatecznie reprezentowana ma stanowić liczbę „najbliższą 33% ogółu stanowisk w organach spółki”, nie przekraczając jednak 49%.
Walne zgromadzenia akcjonariuszy będą zobowiązane do uchwalenia polityki dotyczącej równowagi płci. Dokument ten ma precyzować zasady selekcji i wyznaczania kandydatów, a także zawierać plany rozwoju kariery i strategie zarządzania zasobami ludzkimi. Polityka równowagi płci będzie publikowana na stronie internetowej spółki, a Komisja Nadzoru Finansowego (KNF) będzie mogła badać ewentualne naruszenia tych zasad.
Jednocześnie, proces rekrutacji ma opierać się na „nie-dyskryminujących, neutralnie sformułowanych i jasnych kryteriach doboru, uwzględniających kwalifikacje kandydatów oraz potrzebę zapewnienia równowagi płci”. Kryteria te powinny zostać ustalone przed rozpoczęciem procesu rekrutacyjnego. Ustawa przewiduje również, że w sytuacjach, gdy dokonuje się wyboru między kandydatami o równorzędnych kwalifikacjach, „pierwszeństwo przysługuje kandydatowi należącemu do płci niedostatecznie reprezentowanej, chyba że inne zasady dotyczące różnorodności, określone w przepisach prawa i oparte na kryteriach niedyskryminacyjnych, przemawiają za wyborem kandydata płci przeciwnej”.
Kandydat, którego prawa zostały naruszone przez spółkę w procesie rekrutacji na mocy nowych przepisów, będzie mógł dochodzić odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. „W przypadku gdy kandydat na stanowisko w organie spółki, należący do płci niedostatecznie reprezentowanej, twierdzi, że spółka naruszyła wymogi w procesie selekcji na dane stanowisko i wykaże okoliczności faktyczne, które pozwalają przypuszczać, że posiada kwalifikacje równorzędne kwalifikacjom kandydata płci przeciwnej wybranego w tym procesie, spółka jest zobowiązana udowodnić, że nie doszło do naruszenia” – zaznaczono w uzasadnieniu.
Ponadto, w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania przez spółki obowiązków informacyjnych i sprawozdawczych wynikających z nowych przepisów, Komisja Nadzoru Finansowego będzie mogła wystosować zalecenia (w przypadku drobnych naruszeń) lub nałożyć karę finansową w wysokości do 500 tys. zł (w przypadku poważnych naruszeń). (PAP)
gkc/ fos/ mrr/