Biedronka to jeden z ulubionych sklepów Polaków. Najczęściej sieć pojawia się w rozmowach w kontekście promocji i ofert sezonowych. Klienci często nie wiedzą wiele na temat pracy w Biedronce. Okazuje się natomiast, iż portugalska sieć zachwala proponowane warunki pracy. W ogłoszeniach o pracę pojawia się zastrzeżenie, że warto pracować w sklepach Biedronki nie tylko ze względu na pieniądze.
/Przemysław Terlecki /INTERIA.PL
Praca w Biedronce nie należy do łatwych. Pomijając kwestie dotyczące pracy fizycznej i dbania o właściwe prezentowanie się danego sklepu, codzienny kontakt z klientem nie zawsze jest przyjemny. Czy jednak warto aplikować na stanowiska w placówkach sieci?
Ile zarabia się w Biedronce?
Warunki pracy w Biedronce nie są tajne. Na specjalnej stronie sieci dedykowanej rekrutacji znaleźć można szczegóły zatrudnienia. Przyszli pracownicy nie tylko mogą szukać ofert pracy względem interesujących ich stanowisk, ale również miejscem, gdzie dany sklep potrzebuje wsparcia.
Ile zarabia się w Biedronce? Nie ma jednej odpowiedzi na to pytanie. Sieć podkreśla, że wynagrodzenia są różne w stosunku od tego, na jakim stanowisku pracujemy. Zastępca Kierownika Sklepu zarabia na starcie swojej przygody około 5300 zł brutto. Natomiast Kierownik Sklepu zarabia w Biedronce około 6700 zł brutto. Sprzedawca-Kasjer w Biedronce może liczyć początkowo na wynagrodzenie wynoszące około 4700 zł brutto wraz z nagrodą za obecność. W przypadku magazyniera początkowa pensja wynosi 5050 zł brutto (wliczona nagroda za obecność).
„Biedronka posiada jasny system wynagrodzeń. Każdy pracownik wie, jakie premie i nagrody wchodzą w skład pensji. Zarobki na stanowiskach początkowych w Biedronce obejmują: płacę zasadniczą, nagrodę za obecność. Dodatkowo nasi pracownicy mogą liczyć na miesięczną premię, zależną od poziomu realizacji budżetu i procedur operacyjnych” – czytamy na specjalnej stronie Biedronki poświęconej pracy w strukturach sieci.
Biedronka oferuje pracownikom nie tylko pieniądze
Po przejrzeniu konkretnych ogłoszeń o pracę w Biedronce widać, że sieć kusi nowych pracowników nie tylko pieniędzmi za wykonywaną pracę. W ofercie pracy na stanowisku starszego sprzedawcy w Kolbuszowej podkreślono, iż trzeba liczyć się z pracą na 3 zmiany (poranna, popołudniowa, nocna), pracą fizyczną i pracą w zespole, to pojawiło się wiele informacji na temat dodatkowych benefitów z pracy w Biedronce.
Poza pieniędzmi należnymi w ramach wynagrodzenia przyszły sprzedawca sklepu w Kolbuszowej może liczyć na umowę o pracę bez okresu próbnego. Pracodawca zapewnia dodatkowo, że po przepracowaniu 3 latach liczyć można na większą pensję z racji podwyżek stażowych. Dodatkowe pieniądze należą się także w przypadku każdorazowego prowadzenia zmiany. Na liście pojawia się także informacja o wypłaceniu 1000 zł brutto nagrody za polecenie pracownika.
Zyskują nie tylko pracownicy Biedronki, benefity obejmują ich rodziny
To jednak nie koniec. Biedronka chwali się, że jej pracownicy oraz ich rodziny mogą korzystać z ponad 20 benefitów. Mowa nie tylko o specjalnych e-kodach na zakupy w sklepach sieci wydawanych minimum 3 razy w ciągu 12 miesięcy. Dzieci pracowników mogą korzystać z wakacyjnych wyjazdów, a w okresie przygotowań do roku szkolnego otrzymują one wyprawki szkolne.
Praca w Biedronce wiąże się również z tym, iż w przypadku pojawienia się na świecie noworodka, sieć zapewnia wyprawkę. Innym benefitem podkreślanym w ogłoszeniu o pracę jest informacja o dofinansowaniu karty Multisport. Niewiele Polaków robiących na co dzień zakupy w sklepach portugalskiej sieci zdaje sobie sprawę z długiej listy dodatków, jakie dostają pracownicy Biedronki poza podstawowym wynagrodzeniem.
