Od kilkuset do nawet 3000 zł dotacji do wypoczynku, świadczenia urlopowe wypłacane automatycznie, bony turystyczne czy dodatkowe dni wolne – to tylko przykładowe sposoby na obniżenie kosztów wakacji w 2026 roku, proponowane przez pracodawców. Dzięki tym formom wsparcia wypoczynku, z letnich wyjazdów mogą skorzystać osoby, których nie byłoby na nie stać przy finansowaniu z własnych środków.
Między czerwcem a wrześniem podróż zamierza odbyć 75 proc. Polaków, mimo że 72 proc. wskazuje inflację i wysokie ceny jako główny czynnik wpływający na wakacyjne decyzje – wynika z badania „Holiday Barometer 2026” przeprowadzonego przez Europ Assistance we współpracy z Ipsos. Coraz większego znaczenia nabiera więc wsparcie oferowane przez pracodawców.
Ile Polacy wydają na wakacje?
Choć rosnące ceny skłaniają Polaków do większej ostrożności w planowaniu wakacji, to większość nadal planuje w tym czasie wypoczynek poza miejscem zamieszkania. Z najnowszego Barometru Providenta wynika, że w tym sezonie na urlop zamierza wyjechać 63,1 proc. badanych. Najczęściej deklarowany budżet na wakacje mieści się w przedziale od 2001 do 4000 zł (19,9 proc. wskazań). Wyjazdy finansowane będą głównie z oszczędności (38,6 proc.) lub z połączenia oszczędności i bieżących dochodów (24,3 proc.). Jednocześnie niemal 58 proc. osób, które nie planują urlopu, wskazuje brak pieniędzy jako główną przyczynę rezygnacji z wyjazdu. W takiej sytuacji dodatkowe świadczenia oferowane przez pracodawców mogą mieć realny wpływ na możliwość zorganizowania wypoczynku.
fot. Provident / Barometr Providenta
Wsparcie pracodawcy może przesądzić o wakacyjnym wyjeździe
Dofinansowanie wypoczynku, bony wakacyjne, premie urlopowe, vouchery podróżnicze czy dodatkowe dni wolne stają się nie tylko atrakcyjnym dodatkiem, ale często realnym wsparciem domowego budżetu.
Jak twierdzi Magda Dąbrowska, prezeska Grupy Progres, jeszcze kilka lat temu głównym pytaniem było „dokąd pojechać?”, a dziś coraz częściej jest nim „na co mnie stać?”.
– Polacy szukają sposobów, by utrzymać swoje wakacyjne plany mimo rosnących kosztów życia. Widać to m.in. w rosnącym zainteresowaniu wszelkimi formami wsparcia finansowego – od świadczeń socjalnych po benefity oferowane przez pracodawców – mówi Magda Dąbrowska. – Coraz częściej to właśnie pracownicy pytają o dostępne formy dofinansowania wypoczynku. Dla wielu rodzin nawet kilkaset złotych dodatkowego wsparcia, a czasem kilka tysięcy złotych, może przesądzić o tym, czy wyjazd dojdzie do skutku.
Nie tylko „wczasy pod gruszą”
Według ekspertów rynku pracy zainteresowanie świadczeniami wspierającymi wypoczynek wyraźnie rośnie. Coraz częściej są one postrzegane nie jako dodatek, ale jako jeden z istotnych elementów całego pakietu wynagrodzenia.
– Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy mają dziś większą świadomość znaczenia odpoczynku dla zdrowia i efektywności zawodowej. Dofinansowanie urlopu w postaci np. bonów wakacyjnych jest mile widziane i postrzegane jako realne wsparcie. W wielu firmach takie rozwiązania stały się standardowym elementem oferty, a nie jedynie dodatkowym benefitem – mówi Bankier.pl Michał Piernik, Business Development Manager w Grafton Recruitment.
Jak podkreśla ekspert, najpopularniejsze pozostają rozwiązania o bezpośredniej wartości finansowej.
– Największą popularnością nadal cieszą się świadczenia finansowe, takie jak „wczasy pod gruszą”, premie urlopowe czy bony i vouchery turystyczne. Coraz częściej pracodawcy oferują również dodatkowe dni wolne, elastyczne godziny pracy w okresie wakacyjnym lub rozwiązania umożliwiające łatwiejsze godzenie pracy z wypoczynkiem. Pracownicy szczególnie doceniają benefity, które dają im swobodę wyboru sposobu wykorzystania środków – wskazuje Michał Piernik.
Nawet 3000 zł na wypoczynek
W praktyce wsparcie pracowników przy organizacji wypoczynku przyjmuje dziś wiele form. Najbardziej znane pozostają świadczenia finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. W zależności od regulaminu firmy oraz sytuacji materialnej pracownika dopłaty do wypoczynku mogą wynosić od kilkuset do nawet około 3000 zł.
Coraz większą rolę odgrywają jednak również rozwiązania pozapłacowe. Firmy oferują dodatkowe dni wolne, wellbeing days przeznaczone na regenerację, możliwość pracy zdalnej z atrakcyjnych lokalizacji w formule workation czy elastyczne godziny pracy w okresie wakacyjnym.
Jak zauważa Agnieszka Żak, dyrektor ds. kluczowych klientów Gi Group, pracownicy coraz częściej zwracają uwagę na tego typu świadczenia.
– Wzrost kosztów życia sprawia, że dodatkowe świadczenia są postrzegane jako wymierna korzyść i wsparcie domowego budżetu. Pomagają sfinansować aktywności pozazawodowe, w tym wakacje. Najpopularniejsze rozwiązania różnią się w zależności od wielkości firmy i branży. W ofercie benefitów dużych organizacji widzimy także i bony wakacyjne, wypłacane najczęściej po pierwszym półroczu – mówi Bankier.pl Agnieszka Żak.
System kafeteryjne na topie
Coraz więcej firm oferuje również świadczenia dostępne za pośrednictwem platform benefitowych. Pracownicy mogą przeznaczać zgromadzone środki m.in. na noclegi, przejazdy czy usługi turystyczne.
– W wielu przedsiębiorstwach nadal istotną rolę odgrywają świadczenia finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, w tym popularne „wczasy pod gruszą”. Coraz większą popularnością cieszą się także systemy kafeteryjne, w ramach których pracownicy otrzymują comiesięczne środki do wykorzystania m.in. na usługi turystyczne, noclegi czy oferty biur podróży – podkreśla Agnieszka Żak.
Zdaniem ekspertów trend ten może się umacniać, ponieważ pracownicy coraz częściej oczekują elastyczności i możliwości samodzielnego wyboru świadczeń odpowiadających ich potrzebom.
Większe budżety na wakacje dla pracowników
Wspieranie wypoczynku ma dla firm również wymiar biznesowy. Coraz częściej jest traktowane jako narzędzie budowania atrakcyjności pracodawcy i wzmacniania lojalności zespołu.
– Widać, że wiele organizacji stara się oferować atrakcyjne pakiety benefitów, a w niektórych przypadkach rozszerza ofertę świadczeń pozapłacowych. Wynika to zarówno z oczekiwań pracowników, jak i z potrzeby budowania konkurencyjnej oferty zatrudnienia. Benefity związane z wypoczynkiem pozostają jednymi z najlepiej ocenianych przez zatrudnionych. Zdecydowanie atrakcyjne benefity wakacyjne pomagają w rekrutacji i zatrzymaniu pracowników. – mówi Michał Piernik.
– Widzimy również, że część pracodawców zwiększa budżety przeznaczane na pakiety benefitów pozapłacowych. Wynika to zarówno z oczekiwań pracowników, jak i z potrzeby budowania atrakcyjnej oferty zatrudnienia na konkurencyjnym rynku pracy. Dofinansowanie wypoczynku jest jednym z tych benefitów, których wartość jest łatwo dostrzegalna i wysoko oceniane przez zatrudnionych – mówi Agnieszka Żak. – Takie świadczenia mają znaczenie – zarówno pracownicy, jak i kandydaci coraz częściej porównują nie tylko poziom wynagrodzenia, ale również zakres pakietów benefitowych – dodaje.
Wypoczęty pracownik to efektywny pracownik
Coraz częściej wakacyjne wyjazdy finansowane są z kilku źródeł jednocześnie – oszczędności, bieżących dochodów, programów publicznych oraz świadczeń oferowanych przez pracodawców.
– Jeszcze kilka lat temu dopłaty do wypoczynku kojarzyły się głównie z dużymi zakładami pracy i świadczeniami socjalnymi. Dziś coraz częściej stają się elementem szerszej polityki benefitowej. Pracodawcy dostrzegają, że wypoczęty pracownik wraca do pracy z większą energią i motywacją, dlatego obok państwowych programów coraz chętniej angażują się we wsparcie wakacyjnych planów swoich zespołów. Dla wielu rodzin wyjazd jest finansowany nie z jednego, ale z kilku źródeł jednocześnie, co jeszcze kilka lat temu było znacznie rzadszym zjawiskiem – podkreśla Magda Dąbrowska.
Według ekspertów można spodziewać się dalszego rozwoju tego typu rozwiązań. W warunkach wysokich kosztów życia i rosnących oczekiwań pracowników wsparcie wypoczynku staje się jednym z najbardziej zauważalnych i cenionych benefitów na rynku pracy.