Umowę dotyczącą wynagrodzeń w ArcelorMittal Poland (AMP) wynegocjowała z kierownictwem firmy strona społeczna – poinformowała we wtorkowy wieczór śląsko-dąbrowska Solidarność. Zgodnie z umową, wynagrodzenia wzrosną średnio o 280 zł na zatrudnionego, a w roku 2026 nastąpi wypłata gratyfikacji do kwoty 2160 zł brutto.
Jak podkreślił Mirosław Nowak, przewodniczący zakładowej Solidarności, którego słowa przytoczono w wiadomości, w trakcie rozmów z kierownictwem firmy strona społeczna uwzględniała niełatwą sytuację w branży hutniczej i aktualną kondycję przedsiębiorstwa.
„W Hucie Katowice nadal funkcjonuje tylko jeden piec hutniczy. Razem z pozostałymi organizacjami związkowymi postanowiliśmy jak najszybciej zakończyć negocjacje, tak aby pracownicy jak najprędzej zauważyli, że ich zarobki w tym roku uległy poprawie” – wytłumaczył Nowak.
Środki na rachunku do 10 lutego
Z informacji przekazanych przez związek wynika, że powiększone wypłaty wpłyną na konta bankowe pracowników koncernu do dnia 10 lutego. Pensje zasadnicze wszystkich zatrudnionych zostaną podwyższone o 250 zł brutto.
Dodatkowo kwota średnio 30 zł na pracownika zostanie przeznaczona na regulacje płacowe i zmiany w tabeli płac, a decyzję o sposobie rozdysponowania tych środków podejmą dyrektorzy poszczególnych jednostek.
Premie i wyższa dopłata za „czterobrygadówkę”
Oprócz podwyżki płac zasadniczych, osoby pracujące w systemie czterobrygadowym otrzymają zwiększenie dodatku za wykonywanie obowiązków w tym systemie o 108 zł. Oznacza to, że dodatek ten będzie wynosić średnio 1268 zł co miesiąc.
Ponadto, w bieżącym roku pracownicy koncernu otrzymają premie o łącznej wartości do 2160 zł. Pierwsza z nich, w kwocie 1000 zł brutto, zostanie wypłacona łącznie z wynagrodzeniem za styczeń. Premia za zaangażowanie w pracę w roku 2025 wyniesie 500 zł brutto i zostanie przekazana w dwóch częściach: wraz z wynagrodzeniem za lipiec oraz za listopad.
Wysokość nagrody za wypracowanie przez przedsiębiorstwo wyniku finansowego, czyli tzw. nagrody EBITDA, ma wynieść 300 zł. Wysokość tego świadczenia będzie uzależniona od wyniku przewidzianego w planie biznesowym dla konkretnych okresów. Oznacza to, że jej wypłacenie nie jest pewne, lecz w przypadku osiągnięcia wyniku lepszego od planowanego, kwota nagrody zostanie zwiększona.
Co z firmami zależnymi?
Postanowienia umowy płacowej obejmują zatrudnionych w AMP, których obejmuje zakładowy układ zbiorowy pracy. Na podstawie tego dokumentu negocjowane są podwyżki w firmach zależnych, w których AMP posiada całość udziałów: w przedsiębiorstwach Kolprem, HK Woda oraz ArcelorMittal Refractories w Krakowie.
W Kolpremie porozumienie zostało już wstępnie zaakceptowane i zakłada takie same warunki jak w AMP (z dodatkowym podniesieniem wartości bonu żywieniowego). Rozmowy w spółkach HK Woda i ArcelorMittal Refractories wciąż trwają.
Jeden piec nieczynny, huta w likwidacji
ArcelorMittal Poland to czołowy producent stali w Polsce, który skupia blisko połowę zdolności wytwórczych krajowego przemysłu hutniczego. W skład przedsiębiorstwa wchodzi pięć hut: w Krakowie, Dąbrowie Górniczej, Sosnowcu, Świętochłowicach oraz Chorzowie (od grudnia w procesie likwidacji). Do grupy należą Zakłady Koksownicze Zdzieszowice, będące największym producentem koksu w Polsce, a także w Europie.
AMP wytwarza długie i płaskie wyroby stalowe, wyroby specjalne oraz półprodukty, które znajdują zastosowanie m.in. w budownictwie, branży AGD i transporcie. Przedsiębiorstwo wchodzi w skład globalnego koncernu ArcelorMittal i zatrudnia w Polsce, łącznie ze spółkami zależnymi, ponad 9 tys. pracowników.
AMP we wrześniu bieżącego roku tymczasowo wyłączył jeden z dwóch wielkich pieców znajdujących się w Dąbrowie Górniczej. Spółka zadeklarowała, że wyłączenie instalacji ma być czasowe – do chwili poprawy sytuacji na rynkach. W tym okresie pracownicy mają wykonywać inne obowiązki, szkolić się albo wykorzystywać przysługujące im urlopy.
Tłumacząc powody czasowego wyłączenia wielkiego pieca nr 3 w Dąbrowie Górniczej, dyrektor generalny oraz prezes AMP Wojciech Koszuta zaznaczył, że firma prowadzi działalność w niezwykle trudnych warunkach, na które mają wpływ następujące czynniki:
- bardzo wysokie ceny energii elektrycznej,
- niewystarczające mechanizmy chroniące rynek,
- wyłącznie producenci europejscy pokrywają koszty związane z systemem EU ETS.
W listopadzie 2025 roku AMP ogłosiła trwałe zakończenie produkcji w Hucie Królewskiej w Chorzowie, począwszy od grudnia. Koncern zapewnił miejsca pracy dla 270 pracowników huty w swoich pozostałych oddziałach. Wyjaśniono, że zakład ten wymaga znacznych nakładów finansowych, których spółka nie jest w stanie ponieść w obecnej sytuacji sektora stalowego w Europie, ponieważ byłoby to ekonomicznie nieracjonalne.(PAP)
mtb/ malk/ pr/