Proces rozwiązania umowy o pracę może być często niejasny dla obu stron zaangażowanych w stosunek pracy. Pracownicy często błędnie myślą, że mogą odrzucić wypowiedzenie umowy od swojego pracodawcy, podczas gdy pracodawcy zazwyczaj nalegają na podpisanie dokumentu. Należy jednak zauważyć, że wypowiedzenie umowy stanowi jednostronną czynność prawną i nie wymaga zgody drugiej strony.
/ 123RF/PICSEL
Zawartość:
Rozwiązanie umowy o pracę jest jednostronnym wyrażeniem intencji przez pracodawcę lub pracownika, które musi zostać udokumentowane na piśmie. Skuteczność tego działania nie zależy od zgody lub podpisu drugiej strony zaangażowanej w stosunek pracy. Zarówno pracodawca, jak i pracownik mają prawo rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem bez konieczności uzyskania zgody drugiej strony.
Podpis pracownika nie jest konieczny
Ważne jest, aby pamiętać, że pracownik nie musi podpisywać dokumentu.
Gdy pracodawca wydaje zawiadomienie o rozwiązaniu umowy, nie jest konieczne, aby pracownik podpisywał dokument. Potwierdzenie lub podpis pracownika na dokumencie nie są wymagane, aby zawiadomienie weszło w życie.
Jedyny wyjątek ma miejsce w przypadku wzajemnego rozwiązania umowy o pracę . W takich przypadkach podpisy obu stron są rzeczywiście wymagane, ponieważ stanowi to wspólną decyzję o zakończeniu stosunku pracy.
Odmowa przyjęcia wypowiedzenia nie pociąga za sobą żadnych skutków prawnych.
Czasami pracownicy próbują odmówić przyjęcia wypowiedzenia, myśląc, że w ten sposób unikną zwolnienia.
Jednakże taka odmowa nie ma mocy prawnej i nie wstrzymuje okresu wypowiedzenia. Zasada ta jest wzajemna; gdy pracownik składa wypowiedzenie, pracodawca również nie może odmówić jego przyjęcia.
Odmowa przyjęcia zawiadomienia lub pisemnego potwierdzenia odbioru nie ma wpływu na ważność zawiadomienia. Staje się ono skuteczne, gdy druga strona miała szansę zapoznać się z jego treścią.
Ważność doręczenia zawiadomienia o wypowiedzeniu
Co w praktyce oznacza „możliwość przejrzenia treści”? Osoba dostarczająca powiadomienie musi upewnić się, że nie ma wątpliwości, że druga strona je otrzymała lub miała możliwość jego otrzymania. Istnieje kilka metod, aby to osiągnąć:
Doręczenie osobiste jest najprostszą metodą. Pracodawca lub jego przedstawiciel wręcza dokument bezpośrednio pracownikowi. Nawet jeśli pracownik odmówi podpisania pokwitowania, zawiadomienie nadal uważa się za skutecznie dostarczone.
Doręczenie pocztą to kolejna powszechnie stosowana metoda. Może się to odbyć osobiście, za pośrednictwem poczty lub kuriera. Najlepszą praktyką jest wysłanie listu poleconego z potwierdzeniem odbioru. Nawet jeśli pracownik odmawia przyjęcia przesyłki poleconej, zawiadomienie uznaje się za dostarczone, ponieważ dana osoba miała możliwość zapoznania się z treścią dokumentu (ale świadomie nie podjęła żadnych działań).
Zabezpieczenia przed odmową przyjęcia
W praktyce pracodawcy powinni podjąć środki ostrożności na wypadek ewentualnej odmowy przyjęcia wypowiedzenia przez pracownika.
Pracodawca powinien udokumentować odmowę przyjęcia powiadomienia przez pracownika i zachować ją w swoich aktach osobowych. Dokumentacja ta służy temu samemu celowi, co dostawa.
Wskazane jest również przygotowanie dwóch kopii dokumentu i próba uzyskania podpisu pracownika w celach dowodowych, a nie ze względu na wymogi prawne.
Kiedy wypowiedzenie staje się skuteczne?
Dlatego też, powtórzmy: wypowiedzenie umowy jest jednostronną czynnością prawną, a zgoda lub brak zgody drugiej strony co do wypowiedzenia nie mają żadnego znaczenia prawnego.
Zgodnie z Kodeksem cywilnym oświadczenie woli skierowane do innej osoby uważa się za złożone, gdy zostało otrzymane w taki sposób, że ta osoba mogła zapoznać się z jego treścią.
Oznacza to, że powiadomienie nabiera mocy prawnej od momentu, w którym odbiorca mógł realnie zapoznać się z jego treścią, niezależnie od tego , czy faktycznie to zrobił.
Czas trwania okresów wypowiedzenia
Po złożeniu zawiadomienia rozpoczyna się okres wypowiedzenia. Czas trwania tego okresu zależy od rodzaju
Źródło
