Wzrost minimalnej pensji zasadniczej pedagogów od 151 zł do 186 zł brutto, w zależności od stopnia rozwoju zawodowego i kategorii zaszeregowania – zaproponowało MEiN w projekcie aktu prawnego w sprawie minimalnych poziomów uposażenia nauczycieli. Przekłada się to na podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego o 3%.
Projekt zmiany rozporządzenia dotyczącego wysokości minimalnych poziomów uposażenia zasadniczego nauczycieli, powszechnych warunków przydzielania dodatków do uposażenia zasadniczego oraz gratyfikacji za pracę w dzień wolny od pracy, został przesłany w czwartek do konsultacji publicznych.
Aneksem do projektu jest tabela. Zawiera ona sześć poziomów minimalnego uposażenia zasadniczego nauczycieli. Wzięto pod uwagę wszystkie trzy stopnie awansu zawodowego, czyli nauczyciel początkujący, mianowany oraz dyplomowany, jak również dwa poziomy wykształcenia.
Zgodnie z tabelą minimalne uposażenie zasadnicze nauczyciela:
- z tytułem zawodowym magistra oraz z przygotowaniem pedagogicznym w przypadku nauczyciela początkującego od 1 stycznia br. ma wynosić 5308 zł brutto (wzrost o 155 zł brutto),
- nauczyciela mianowanego – 5469 zł brutto (wzrost o 159 zł brutto),
- nauczyciela dyplomowanego – 6397 zł brutto (wzrost o 186 zł brutto).
Pedagodzy z tytułem zawodowym magistra i przygotowaniem pedagogicznym – stanowią najliczniejszą grupę – to ponad 95% wszystkich nauczycieli.
Pozostali nauczyciele to osoby z tytułem zawodowym magistra, lecz bez przygotowania pedagogicznego, z tytułem licencjata (inżyniera) z przygotowaniem pedagogicznym, tytułem licencjata (inżyniera) bez przygotowania pedagogicznego, z dyplomem ukończenia kolegium nauczycielskiego albo nauczycielskiego kolegium języków obcych, a także innym wykształceniem. Minimalne uposażenie zasadnicze nauczyciela początkującego z takim poziomem wykształcenia (druga kategoria zaszeregowania) od 1 stycznia br. ma wynosić 5178 zł brutto (wzrost o 151 zł brutto), nauczyciela mianowanego – 5311 zł brutto (wzrost o 155 zł brutto), nauczyciela dyplomowanego – 5567 zł brutto (wzrost o 162 zł brutto).
Nowelizacja wejdzie w życie w dniu następującym po dniu publikacji w Dzienniku Ustaw, z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2026 r.
Pensja zasadnicza o 3% w górę
Wynagrodzenie zasadnicze stanowi jeden ze składników tak zwanego średniego uposażenia nauczycieli. Jego wysokość na konkretnych szczeblach awansu zawodowego wynika z określonej w ustawie budżetowej kwoty bazowej dla nauczycieli.
W ustawie budżetowej na rok 2026 kwota bazowa dla nauczycieli została ustalona na poziomie 5597,86 zł, zwiększając ją o 163,04 zł w porównaniu do tej obowiązującej w roku 2025, czyli o 3%.
Z czego składa się pensja nauczyciela
Na średnie uposażenie nauczycieli, oprócz uposażenia zasadniczego, składają się także dodatki do niego. Są one określone w Karcie Nauczyciela. Jest ich kilkanaście m.in.
- za staż pracy,
- funkcyjne (wynikające z pełnienia roli kierowniczej,
- dla mentora,
- dla wychowawcy klasy,
- nauczyciela doradcy metodycznego,
- nauczyciela konsultanta),
- motywacyjny,
- za warunki pracy,
- nagroda jubileuszowa,
- nagroda ze specjalnego funduszu nagród,
- dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej,
- dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka),
- odprawa emerytalno-rentowa
- odprawa z racji zakończenia stosunku pracy,
- wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe
- doraźne zastępstwa.
Wysokość niektórych dodatków przepisy uzależniają od poziomu pensji zasadniczej (np. dodatek stażowy i uposażenie za godziny ponadwymiarowe) – podwyżka uposażenia zasadniczego powoduje automatyczny wzrost składników od niego zależnych.
O wysokości pozostałych dodatków decydują samorządy w regulaminach płacowych. Samorządy mogą również przyznać nauczycielom wyższe uposażenie zasadnicze niż wynika to z rozporządzenia ministra edukacji o minimalnych poziomach. (PAP)
dsr/ agz/