Około 35% poszły w górę w zeszłym roku pensje proponowane fachowcom z sektora IT. Na najwyższe gratyfikacje mogli oczekiwać zwłaszcza najgorzej wynagradzani pracownicy oraz osoby realizujące zlecenia na zasadach B2B – wynikają z tego dane z najnowszego opracowania „Rynek pracy w IT 2025” No Fluff Jobs.
Poprzedni rok charakteryzował się podwyżkami płac w sektorze IT, aczkolwiek częściej w przypadku kontraktów B2B niż umów o pracę. Z właśnie opublikowanego raportu „Rynek pracy w IT2025” polskiego serwisu No Fluff Jobswynika, iż mediana najniższych granic wynagrodzeń powiększyłasię w odniesieniu do 13 z analizowanych 19grup. Z kolei w czterech zauważono progres górnych i dolnych zakresów,bez względu na rodzaj umowy.
Już po raz trzeci z rzędunajbardziej lukratywną specjalizacją jest Architecture, w której mediana górnychram na kontrakcie B2B to ponad 32 tys. zł netto, natomiast na umowie o pracę – 25 tys. zł brutto (mimo iż tutaj zaobserwowanoobniżkę o 11% rok do roku).
Nie chcą juniorów, preferują AI
Według TomaszaBujoka, CEO No Fluff Jobs, zwyżkioferowanych pensji w IT są wynikiem większego popytu naosoby z doświadczeniem, tzw. midów i seniorów.
– Im trzeba zapłacić o wiele więcej niż osobom początkującym, ale zapewniają jakość itempo działania, a dla licznych przedsiębiorstw od początku pandemii istotny jestnatychmiastowy efekt – oznajmia Tomasz Bujok. – Niestety rynek zmierza w stronę marginalizowania kooperacji z juniorami i intensywniejszegowykorzystania AI w pracy, a to może przypominać cięcie gałęzi, na której wszyscy siedzą. Każdy mid albo senior był niegdyś juniorem, ktoś ich wprowadzał w tajnikiprawdziwych projektów i powszedniej pracy, a przedsiębiorstwa miały regularny przypływ młodych,sprawdzonych kadr pod swoimi auspicjami. Odcinanie tego źródła nowych ludzi niejest po myśli całej branży, która przecież w nadchodzących latach będzie potrzebować mnóstwo rąk do pracy. Inna zasada mówi, iż junior dobrze obeznany z AI będzie miał lepsze szanse w pojedynku z innymi.
Ci co mieli najmniej, otrzymają więcej
Rok 2025 był kolejnym z rzędu, w którym to wzrosły proponowane pensje w najsłabiej opłacanych specjalizacjach w sektorze IT. W kategorii Support zarejestrowano wzrost o 35% w medianie dolnych i 33% w medianie górnych zakresów, a wUX/UI/Design – o przeszło 33% w medianie dolnych i blisko 18% w medianiegórnych zakresów.
No Fluff Jobs
Więcej propozycji pracy w branży IT
W minionym roku dostępność ofert pracy wzrosła aż o 44% w porównaniu do roku 2024.
Najwięcej anonsów naportalu No Fluff Jobs dotyczyło kategorii
- Backend – 20 proc.,
- Data & Business Intelligence – 12,4 proc.,
- Fullstack – 10,5 proc.,
- DevOps – 7,8 proc.,
- Testing/QA – 6,7 proc.
Wygląda na to, że stale największym poklaskiem wśródkandydatów i kandydatek do pracy cieszy się kategoria Frontend – na jedno stanowisko aplikuje przeciętnie 78osób.
KW