18% polskich firm zamierza zatrudnić nowych pracowników w drugiej połowie tego roku, zgodnie z badaniem. Tymczasem 74% zamierza utrzymać stabilny poziom zatrudnienia, jak podaje Randstad Research Institute. Według Instytutu, wyniki te odzwierciedlają poczucie ostrożności.
Badanie „Plany pracodawców” przeprowadzone przez Randstad Research Institute wykazało, że większość pracodawców decyduje się na utrzymanie lub zwiększenie zatrudnienia. 5% firm wyraziło chęć redukcji zatrudnienia w drugiej połowie 2025 r., podczas gdy 3% nadal nie jest pewnych swoich planów dotyczących zatrudnienia.
Spadek liczby pracodawców zamierzających zatrudniać
W poprzednich trzech iteracjach badania większa liczba pracodawców wskazała plany dotyczące wzrostu siły roboczej. Sześć miesięcy wcześniej 28% wyraziło zamiar zatrudnienia, podczas gdy rok temu było to 31%, a półtora roku temu – 26% firm. Zamiar utrzymania obecnego poziomu zatrudnienia zgłosiło odpowiednio 61%, 59% i 66% firm, podczas gdy zwolnienia wskazało 8%, 7% i 5% firm w tych odpowiednich ramach czasowych.
Rekrutacja jest najczęściej przewidywana w sektorze przemysłowym, gdzie 23% przedsiębiorców planuje zatrudniać. Następnie transport i logistyka (21%), budownictwo (20%) oraz handel, nieruchomości i usługi biznesowe (19%). Pozostałe sektory usług zgłosiły najmniejszy zamiar zatrudniania nowych pracowników (12%). Raport podkreślił, że wśród większych firm, tych zatrudniających ponad 250 pracowników, 45% planuje rozbudowę swojej siły roboczej. W mniejszych przedsiębiorstwach, tych zatrudniających od 50 do 250 pracowników i poniżej 50 pracowników, odsetki te wyniosły odpowiednio 23% i 10%.
Autorzy badania zauważyli, że sytuacja ta może skutkować wzmożoną konkurencją o specjalistów w najbardziej pożądanych dziedzinach, co może potencjalnie utrudnić firmom znalezienie wykwalifikowanych fachowców.
Publikacja wskazała, że w ciągu ostatnich sześciu miesięcy, z powodu niepewności makroekonomicznej i geopolitycznej, a także zmniejszonej rotacji pracowników, rekrutacja spadła o prawie połowę . Rok temu 73% firm zajmowało się rekrutacją, podczas gdy w pierwszej połowie 2025 r. liczba ta spadła do 39%.
Które sektory wygenerują najwięcej nowych miejsc pracy?
Badanie wskazuje ponadto, że 41% firm dostrzega stagnację gospodarczą, 22% przewiduje recesję, a 15% wykrywa oznaki ekspansji gospodarczej. W porównaniu z pierwszą połową 2025 r. nastąpił spadek optymizmu gospodarczego wśród pracodawców o 7 punktów procentowych, co, jak zauważyli autorzy, oznacza wzrost niepewności. Najbardziej korzystne perspektywy gospodarcze mają firmy z sektora finansów i ubezpieczeń (22%), transportu i logistyki (21%) oraz przemysłu (17%), a także większe firmy (powyżej 250 pracowników) na poziomie 32%.
– Ocena obecnego krajobrazu gospodarczego w Polsce pozostaje ostrożna. Istnieją pozytywne wskaźniki, takie jak stabilizacja inflacji i umiarkowany wzrost PKB, jednak utrzymują się obawy dotyczące kondycji gospodarek Europy Zachodniej, które są kluczowymi partnerami handlowymi dla Polski. Ponadto widoczna jest dywersyfikacja prognoz wzrostu na poziomie regionalnym – zauważyła Marzena Milinkiewicz, dyrektor Randstad Polska, cytowana w komunikacie.
Wyjaśniła, że właściciele firm nie koncentrują się już wyłącznie na krajowych wskaźnikach makroekonomicznych, ale coraz częściej biorą pod uwagę specyfikę regionalnego środowiska biznesowego, co wpływa na ich strategie inwestycyjne i zatrudnienia.
Według autorów badania, pomimo niepewności makroekonomicznych, 65% firm ocenia swoją kondycję finansową jako dobrą, a dodatkowe 13% ocenia ją jako bardzo dobrą. Wśród większych organizacji 91% firm zatrudniających ponad 250 pracowników zgłasza dobrą lub bardzo dobrą sytuację finansową, podczas gdy 72% mniejszych firm (do 50 pracowników) podziela ten pogląd. Ogólnie rzecz biorąc, ponad trzy czwarte polskich firm postrzega swoją sytuację finansową jako stabilną, co odzwierciedla wzrost o 18 punktów procentowych w porównaniu z pierwszą połową 2024 r.
Dyrektor Randstad Polska zauważył, że ostrożność pracodawców w planowaniu zatrudnienia, pomimo pozytywnych ocen finansowych, sygnalizuje, że firmy „nadal działają w wysoce niepewnym otoczeniu”. Dodała, że jak wykazało badanie, zainteresowanie zatrudnianiem pracowników tymczasowych przed latem jest o jedną trzecią mniejsze w porównaniu z tym samym okresem w 2024 r., prawdopodobnie z powodu spowolnienia gospodarczego i zmniejszonych zamówień przewidywanych w nadchodzącym kwartale, szczególnie wśród mniejszych firm.
Milinkiewicz zauważył również, że w ważnych sektorach, takich jak handel, budownictwo i usługi, właściciele firm są bardziej skłonni do poszukiwania zatrudnienia sezonowego, głównie w formie staży, praktyk i zastępstw w okresach świątecznych. Zatrudnienie tymczasowe pozostaje kluczowym aspektem, szczególnie w sektorach związanych z turystyką i gastronomią. Według Milinkiewicza odzwierciedla to wysiłki mające na celu zrównoważenie potrzeby wzrostu z koniecznością łagodzenia ryzyka.
Badanie „Employer Plans” zostało przeprowadzone w dniach od 23 kwietnia do 22 maja 2025 r. metodą CATI (komputerowo wspomagane indywidualne wywiady telefoniczne) przez Pollster Research Institute, z udziałem 1000 przedstawicieli firm. Próba jest reprezentatywna pod względem branży, regionu i wielkości firmy.
