“Ustawa stażowa”, innymi słowy akt prawny, który pozwoli uwzględniać w stażu pracy czasy przepracowane na podstawie umów cywilnoprawnych, w ramach prowadzenia indywidualnej działalności gospodarczej lub podczas zatrudnienia poza granicami kraju, wejdzie w życie 1 stycznia – oznajmiła we wtorek minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
W trakcie briefingu prasowego minister zaznaczyła, że nowe regulacje przyniosą pożytek zatrudnionym.
– Jest to zmiana, która wpłynie na długość przysługujących urlopów wielu osób, na uprawnienia do dodatków za wysługę lat, premii jubileuszowych, a także na możliwość otrzymania wyższej posady na niektórych stanowiskach – mówiła podczas konferencji prasowej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
Minister: każda praca musi być szanowana
Jak podkreśliła, sednem ustawy jest uznanie wartości każdego rodzaju zatrudnienia. – Przede wszystkim ustawa stażowa to jest poszanowanie pracy – mówiła minister. – To zauważenie, że każda praca – niezależnie od tego, czy jest wykonywana w ramach własnej firmy, na podstawie umowy zlecenia, czy też podczas zatrudnienia za granicą, to jest praca, która zasługuje na uznanie. Dlatego też od 1 stycznia ustawa stażowa zacznie obowiązywać – uzupełniła.
Dziemianowicz-Bąk wytłumaczyła również, że osoby zamierzające skorzystać z nowych postanowień będą mogły zwrócić się do ZUS o świadectwo potwierdzające okresy pracy – również te sprzed dnia wejścia w życie ustawy. Ten dokument trzeba potem przedłożyć swojemu obecnemu pracodawcy, co umożliwi dodanie wcześniejszych okresów aktywności zawodowej do stażu pracy.
Jak zauważyła, dzięki tym zmianom spora grupa osób zatrudnionych na etacie będzie mogła korzystać z dłuższego stażu i wynikających z tego profitów.
Modyfikacje w stażu pracy
Po tym, jak wejdzie w życie znowelizowany akt prawny, który podpisał prezydent, będą uwzględniane także m.in.: okresy prowadzenia działalności gospodarczej w sektorze rolnym, okresy kooperacji z osobą prowadzącą działalność gospodarczą, czas przerwania działalności gospodarczej w celu sprawowania osobistej opieki nad potomstwem, okresy realizacji umów cywilnoprawnych, o realizację usług lub agencyjnych oraz czas wykonywania pracy jako osoba współdziałająca, okresy przynależności do rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych, jak również udokumentowane okresy świadczenia pracy zarobkowej poza granicami państwa (innej niż stosunek pracy).
W nowelizacji dołączono także okresy służby w Straży Marszałkowskiej oraz w Służbie Celno-Skarbowej.
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ:
Te świeże okresy będą potwierdzane za pomocą zaświadczeń wydawanych przez ZUS, natomiast te, które nie podlegają zgłoszeniu i są inne niż praca zarobkowa za granicą, będą wymagały dostarczenia odpowiednich dokumentów.
Wliczane do stażu pracy będą także okresy wcześniejsze niż dzień wejścia w życie ustawy, niemniej jednak trzeba będzie je w prawidłowy sposób udokumentować – będzie na to 24 miesiące od momentu wejścia w życie przepisów podpisanych przez prezydenta.
Staż pracy jest istotny w kontekście pozyskiwania niektórych świadczeń i uprawnień pracowniczych, czy np. w procesie ubiegania się o stanowiska, które wymagają udokumentowanego doświadczenia zawodowego.