Zatrudnianie emerytów jest coraz częściej postrzegane jako skuteczna strategia dla firm, która łączy oszczędności kosztów z wysoką jakością wyników. Pracodawcy korzystają z wykwalifikowanych i niezawodnych pracowników, jednocześnie obniżając niektóre wydatki. Opisujemy zalety zatrudniania seniorów.
/ 123rf.com / 123RF/PICSEL
- Zatrudnianie emerytów obniża koszty, ponieważ pracodawcy są zwolnieni z niektórych składek, a seniorzy mogą skorzystać z ulgi PIT-0.
- Firmy pozyskują stabilnych i kompetentnych pracowników, którzy rzadziej zmieniają pracę i pomagają w mentoringu młodszych pracowników.
- Umowy o dzieło i umowy zlecenia są najbardziej opłacalne, ponieważ pozwalają na obniżenie składek i dostosowanie godzin pracy do potrzeb firmy.
Zawartość:
Zatrudnianie emeryta: korzyści dla pracodawcy
Zatrudnianie emerytów może być korzystne dla firm nie tylko ze względu na ich doświadczenie i niezawodność , ale także z perspektywy finansowej. Osoby w wieku 60 lat (mężczyźni) lub 55 lat (kobiety) mogą zostać zatrudnione na korzystnych warunkach, co pomaga złagodzić zobowiązania finansowe firmy. Pracodawcy nie są zobowiązani do wpłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za tych pracowników, co skutkuje oszczędnościami w porównaniu z zatrudnianiem młodszego personelu, gdzie wymagane są pełne składki .
Ponadto, jeśli emeryt zdecyduje się kontynuować pracę bez pobierania świadczeń , może skorzystać z ulgi PIT-0 dla seniorów, która zwalnia dochody do 85 528 zł rocznie z podatku dochodowego. W rezultacie firma nie musi płacić zaliczki na podatek, co prowadzi do wyższej pensji netto dla pracownika bez zwiększania wydatków brutto. Jest to szczególnie atrakcyjne w przypadku stanowisk, na których korelacja między kosztami zatrudnienia a rzeczywistą wartością wniesioną przez pracownika ma kluczowe znaczenie.
Wielu emerytów preferuje pracę w niepełnym wymiarze godzin lub elastyczne formy zatrudnienia, które pozwalają na lepsze dopasowanie kosztów osobowych do rzeczywistych potrzeb firmy. Nie wszyscy seniorzy są skłonni do pracy na pełen etat, co daje pracodawcom szansę na elastyczne zarządzanie siłą roboczą — zatrudnianie jej w okresach szczytowego zapotrzebowania i zmniejszanie ról, gdy aktywność jest niższa. W zależności od rodzaju umowy koszty związane z zatrudnieniem emeryta mogą się znacznie różnić, co sprawia, że konieczne jest staranne oszacowanie dostępnych opcji .
Przeczytaj także: Jaki jest minimalny dochód wymagany do otrzymania emerytury w wysokości 5000 zł? Kobiety zarabiają zazwyczaj znacznie więcej niż mężczyźni.
Jaki rodzaj umowy jest korzystny przy zatrudnianiu emerytów?
Rodzaj umowy o pracę dla emeryta znacząco wpływa na koszty ponoszone przez pracodawcę. Standardowa umowa o pracę oferuje pracownikom pełne prawa, ale wymaga również wszystkich składek ZUS, co czyni ją najdroższym wyborem dla firmy . W praktyce wielu seniorów nadal jest zatrudnionych na podstawie tej umowy u poprzedniego pracodawcy, podpisując nową umowę po osiągnięciu wieku emerytalnego. Ważne jest, aby pamiętać, że aby kwalifikować się do emerytury, osoba musi formalnie zakończyć poprzedni stosunek pracy na co najmniej jeden dzień .
Nieco bardziej ekonomiczną alternatywą jest umowa o świadczenie usług . W przypadku emeryta otrzymującego świadczenia podczas pracy na podstawie umowy o świadczenie usług, składki ubezpieczeniowe są nadal obowiązkowe. Jeśli jednak pracownik ma inną pracę na pełen etat i zarabia co najmniej płacę minimalną , pracodawca musi płacić jedynie składki na ubezpieczenie zdrowotne z umowy o świadczenie usług, co znacznie obniża koszty. Ten rodzaj umowy oferuje również większą elastyczność, umożliwiając dostosowanie liczby przepracowanych godzin do bieżących potrzeb firmy, co jest korzystne zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika .
Najbardziej opłacalną opcją dla właściciela firmy jest umowa o dzieło, która jest zwolniona z obowiązkowych składek ZUS i ubezpieczenia zdrowotnego . Jest to szczególnie atrakcyjne w przypadku zadań opartych na projektach, takich jak przygotowywanie raportów, tworzenie projektów graficznych lub sporządzanie dokumentacji. Należy jednak pamiętać, że jeśli osoba starsza wykonuje stałe obowiązki, takie jak obsługa klienta lub zadania administracyjne, ZUS może zakwestionować tę formę zatrudnienia i zaklasyfikować ją jako umowę o świadczenie usług, co wiązałoby się z koniecznością zapłaty zaległych składek. Zatem umowa o dzieło jest odpowiednia tylko wtedy, gdy jej przedmiot jest zgodny z kryteriami prawnymi i nie można jej kwestionować jako metody uchylania się od składek .
Przeczytaj także:
Sprawdź ile masz składek w ZUS. Urząd wylicza również Twoją przyszłą emeryturę.
Czy nowe uprawnienia PIP będą nadmierne? „To może być katastrofalne dla wielu firm”.
Emerytura bez przepracowanych lat. Kto ma prawo ją otrzymać?
