Prezydent podpisał ustawę o rynku pracy. Zasiłki dla bezrobotnych w górę

Bezrobocie w Polsce i Unii Europejskiej TVN24

W piątek Kancelaria Prezydenta RP poinformowała, że prezydent Andrzej Duda uchwalił ustawę dotyczącą rynku pracy i służb zatrudnienia. Regulacja ta obejmuje reformę urzędów pracy, która obejmuje zwiększenie zasiłków dla bezrobotnych i usprawnienia w procesie zdobywania kwalifikacji zawodowych.

Niniejsze rozporządzenie zastępuje dwudziestoletnią ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Ustawa rządowa przedstawia zarys gruntownej modernizacji instytucji rynku pracy. Ta reforma jest zintegrowana z Narodowym Planem Odbudowy.

Zmiany w świadczeniach

Nowe prawo eliminuje zasiłek dla bezrobotnych w wysokości 80% podstawowego zasiłku dla osób, których okres kwalifikowania jest krótszy niż pięć lat. Osoby te będą teraz otrzymywać zasiłek w wysokości 100%.

Ponadto usunięto wymóg, aby bezrobotni byli powiązani z urzędem pracy odpowiadającym miejscu zamieszkania. Osoba bezrobotna może zarejestrować się w powiatowym urzędzie pracy w miejscu zamieszkania.

Ustawa przewiduje również priorytetowe wsparcie dla osób bezrobotnych, będących członkami rodzin wielodzietnych i posiadających Kartę Dużej Rodziny, a także dla bezrobotnych samotnych rodziców wychowujących co najmniej jedno dziecko.

Dodatkowo dokonano zmian w zakresie opracowania Indywidualnego Planu Działań (IPD). Plan ten będzie teraz tworzony wyłącznie dla bezrobotnych zarejestrowanych przez ponad 120 dni, osób długotrwale bezrobotnych i osób poszukujących pracy w wieku 30 lat lub młodszych. Obecnie IPD jest obowiązkowy dla wszystkich osób bezrobotnych w ciągu 60 dni od rejestracji.

Wprowadzony zostanie również wymóg, aby pracownicy biurowi utrzymywali częstszy kontakt z klientami PUP podczas wdrażania IPD — co najmniej raz na 30 dni, w przeciwieństwie do obecnego wymogu raz na 60 dni.

„Doświadczenie plus”

Ustawa wprowadza także „staż plus”, mający na celu ułatwienie zdobywania umiejętności i kwalifikacji zawodowych podczas staży, uzupełniony o dodatkowe stypendium dla stażystów i premię dla pracodawców. Ta inicjatywa zastąpi szkolenie zawodowe dla dorosłych, które według autorów ustawy było rzadko wykorzystywane, a w 2023 r. uczestniczyło w nim tylko 42 osoby.

Wprowadzono również nowe przepisy dotyczące wsparcia osób do 30 roku życia, skupiając się na ocenie kompetencji cyfrowych osób rejestrujących się jako bezrobotni lub poszukujących pracy. Każdy PUP wyznaczy doradcę ds. zatrudnienia, który będzie przewodnikiem dla młodzieży.

Pożyczka edukacyjna

Wprowadzono pożyczkę edukacyjną do 400% przeciętnego wynagrodzenia. Pożyczka ta może zostać wykorzystana na pokrycie kosztów szkoleń, studiów podyplomowych, certyfikacji wiedzy i umiejętności, uzyskania dokumentów potwierdzających nabycie wiedzy i umiejętności oraz kontynuację edukacji w środowisku akademickim. Po spełnieniu określonych warunków możliwe będzie umorzenie 20% kwoty pożyczki.

Ponadto wszyscy bezrobotni, niezależnie od wieku, będą mieli możliwość ubiegania się o tzw. voucher na osiedlenie się. Obecnie pomoc ta jest dostępna tylko dla bezrobotnych w wieku 30 lat i poniżej.

Dodatkowo podniesiono do 18 lat granicę wieku dziecka niepełnosprawnego, którego koszty opieki zostaną zwrócone osobie bezrobotnej przez starostę.

Pracodawcy będą mogli również otrzymać dofinansowanie na zatrudnienie osób powyżej 50 roku życia lub poszukujących pracy, którzy ukończyli 60 lat w przypadku kobiet lub 65 lat w przypadku mężczyzn. Kwota dofinansowania może wynieść do 50% minimalnego miesięcznego wynagrodzenia.

Dodatek motywacyjny dla pracowników PSZ i OHP wzrośnie z 600 zł do 1000 zł.

Ponadto unowocześnieniu i automatyzacji ulegną usługi świadczone przez urzędy pracy.

Źródło