„Mamy około 700 kompletnych wniosków o pilotażowy program pracy w skróconym wymiarze godzin, a prawie 1900 jest w trakcie realizacji. Zainteresowanie przerosło nasze oczekiwania” – powiedziała minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
Rekrutacja do pilotażu programu pracy skróconej rozpoczęła się 14 sierpnia, a wnioski można składać do 15 września.
„Mamy już około 700 wypełnionych wniosków, a prawie 1900 jest w trakcie realizacji. Zainteresowanie przerosło więc nasze oczekiwania” – powiedziała w TVN24 Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister pracy.
Jak przypomniała, pracodawcy ubiegający się o udział w programie pilotażowym nie są zobowiązani do stosowania konkretnego modelu redukcji czasu pracy. Dostępne opcje obejmują czterodniowy tydzień pracy i skrócony czas pracy – 7 lub 6 godzin dziennie zamiast 8.
„Jeśli w danej branży taka redukcja czasu pracy przy zachowaniu wynagrodzenia nie jest możliwa, można rozważyć wydłużenie urlopu wypoczynkowego pracowników. Jesteśmy otwarci na propozycje i inicjatywy samych pracodawców” – wyjaśnił minister.
Minister oceniła, że wprowadzenie skróconego czasu pracy do polskiego prawa byłoby kolejnym krokiem naprzód. Dodała, że będzie to konieczne, ponieważ zmienia się sytuacja demograficzna – coraz więcej osób na rynku pracy to osoby starsze, które potrzebują więcej czasu na powrót do zdrowia.
„Mamy nieustającą rewolucję technologiczną. Automatyzacja, robotyzacja i wpływ sztucznej inteligencji są również ważne, ponieważ możemy pracować równie efektywnie, a nawet wydajniej za takie samo lub lepsze wynagrodzenie, a jednocześnie nie musimy poświęcać pracy tyle czasu” – podkreśliła Dziemianowicz-Bąk.
Dodała, że projekt pilotażowy jest dla ministerstwa „projektem badawczym”, który pozwoli na zebranie doświadczeń różnych pracodawców, przedsiębiorców i pracowników.
Projekt pilotażowy rozpoczyna się z dniem podpisania umowy i jest podzielony na trzy etapy. Etap I to przygotowanie do wprowadzenia skróconego czasu pracy – rozpoczyna się z dniem podpisania umowy i kończy 31 grudnia 2025 r. Etap II to testowanie wdrożenia skróconego czasu pracy w miejscu pracy – rozpoczyna się 1 stycznia 2026 r. i kończy 31 grudnia 2026 r. Etap III to podsumowanie wdrożenia projektu pilotażowego – kończy się nie później niż 15 maja 2027 r. Do tego terminu realizator projektu jest zobowiązany do złożenia sprawozdania końcowego oraz kwartalnych badań ankietowych pracodawców i pracowników do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Obecnie ustalanie i rozliczanie czasu pracy pracowników leży w gestii pracodawcy, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Przeciętny tydzień pracy wynosi 40 godzin, zazwyczaj pięć dni w tygodniu. Dzień pracy trwa osiem godzin.
Dziękujemy za przeczytanie tego artykułu. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Google News.
Źródło
