Wiek ochronny przed emeryturą, nie mogą cię zwolnić. Ale są dwa wyjątki

Ochrona przedemerytalna to forma ochrony pracowników, którym zostały lata do przejścia na emeryturę. Instytucja jest zapisana w Kodeksie pracy. Wiek ochronny uniemożliwia zwolnienie lub obniżenie pensji, ale nie każdy zatrudniony może liczyć na taką „tarczę”. Są też trzy wyjątki.

Wiek ochronny przed emeryturą, nie mogą cię zwolnić. Ale są trzy wyjątki. /123RF/PICSEL

• Wiek ochronny dotyczy osób na umowie o pracę, którym zostało przynajmniej 4 lata do emerytury.
• Umowa o pracę obowiązywać musi w okresie osiągnięcia wieku emerytalnego.
• Wiek ochronny nie obejmuje osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych.

Ochrona przedemerytalna zapisana jest w artykule 39. Kodeksu pracy. Na cztery lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego pracownik ma szansę znaleźć się pod specjalnym parasolem prawnym.

pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku

art. 39 Kodeksu pracy

Komu przysługuje ochrona przedemerytalna?

Ochrona przedemerytalna pracownika obowiązuje tylko w przypadku osoby na UOP, której do wieku emerytalnego zostały nie więcej niż 4 lata pracy. To 56 lat dla kobiet i 61 lat dla mężczyzn. Jednak gdy umowa o pracę wygasa jeszcze przed osiągnięciem wieku emerytalnego, okres ochronny nie będzie obowiązywał.

Przykład: Pan Zdzisław skończył 61 lat, zostało mu mniej niż 4 lata pracy, by osiągnąć wiek emerytalny, ale jego umowa wygasa za 2 lata. Pana Zdzisława nie obejmie więc ochrona przedemerytalna. Inaczej byłoby, gdyby umowa o pracę była sporządzona na czas nieokreślony. 

Zatrudnieni na umowach cywilnoprawnych nie podlegają ochronie przedemerytalnej

Nie można mówić o ochronie przedemerytalnej w wypadku osób na umowach cywilnoprawnych. Jeśli więc pracujemy w oparciu o umowę zlecenie, umowę o dzieło lub B2B, nie mamy szans uzyskania wieku ochronnego.

Kiedy ochrona przedemerytalna nie obowiązuje?

Istnieją trzy wyjątki od obowiązywania ochrony przedemerytalnej. Te mogą doprowadzić do zwolnienia z pracy lub pomniejszenia wynagrodzenia nawet mimo objęcia wiekiem ochronnym. Dwa pierwsze wyjątki dotyczą zwolnienia, trzeci zmniejszenia wypłaty:

• utrata przez pracownika w sposób niezawiniony uprawnień koniecznych do wykonywania dotychczasowej pracy – zwolnienie z pracy,
• orzeczenie lekarskie stwierdzające utratę zdolności do wykonywania pracy – zwolnienie z pracy,
• wprowadzenie nowych zasad wynagrodzenia ogółu pracowników lub tej grupy zatrudnionych, do których objęty ochroną należy – zmniejszenie pensji.

Przemysław Terlecki

Źródło