Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the gd-rating-system domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/gibnews/htdocs/gibnews.pl/wp-includes/functions.php on line 6121
Płaca minimalna w górę. Tak wzrosną koszty w poszczególnych sektorach - Gospodarka i Biznes News

Płaca minimalna w górę. Tak wzrosną koszty w poszczególnych sektorach

Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie ma wynosić 4626 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 30,20 zł brutto. W ocenie skutków regulacji (OSR) do projektu rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. resort finansów wskazał, ile będzie kosztował wzrost płacy minimalnej w poszczególnych sektorach. Rząd wyliczył również, jakie będą skutki tego wzrostu dla firm – i wprost wskazał, co wyższe koszty pracy mogą oznaczać dla pracowników.

Minimalne wynagrodzenie w 2025 r. Wiadomo, jak wzrost płacy minimalnej wpłynie na koszty przedsiębiorstw /ARKADIUSZ ZIOLEK /East News Minimalne wynagrodzenie w 2025 r. Wiadomo, jak wzrost płacy minimalnej wpłynie na koszty przedsiębiorstw /ARKADIUSZ ZIOLEK /East News

Względem końca 2024 r. podwyżka płacy minimalnej w 2025 r. ma wynieść 7,6 proc., a minimalnej stawki godzinowej 7,5 proc., odpowiednio do 4626 zł i 30,20 zł brutto. Tak wynika z opublikowanego w ubiegłym tygodniu projektu rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. Przypomnijmy, że od 1 lipca 2024 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosi 4300 zł brutto, a wysokość minimalnej stawki godzinowej to 28,10 zł. 

Wzrost minimalnego wynagrodzenia w poszczególnych sektorach. Ile będzie kosztował?

W OSR do projektu rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. podano, że podwyżka płacy minimalnej w 2025 r. przełoży się na wzrost kosztów dla małych i średnich przedsiębiorstw w wysokości 10,3 mld zł. Dla dużych przedsiębiorstw będzie to wzrost kosztów na poziomie 2,7 mld zł. Gospodarstwa domowe mają zyskać 9,1 mld zł. 

Powołując się na szacunki MF wskazane w OSR, IBS news podaje, że „podwyższenie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę do kwoty 4626 zł spowoduje wzrost wydatków budżetu państwa w 2025 r. o ok. 1 052,9 mln zł w skali roku”. Na tę kwotę przypadną wydatki z tytułu finansowania niektórych wynagrodzeń, składek i świadczeń, „których wysokość relacjonowana jest do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę”. I tak np. składki na ubezpieczenia społeczne osób duchownych wyniosą ok. 18,7 mln zł, wynagrodzenia za pracę skazanych – ok. 21,4 mln zł, a składki na ubezpieczenie emerytalne osób sprawujących osobistą opiekę nad dzieckiem – ok. 1 mln zł. 

Skutki wzrostu płacy minimalnej w 2025 r. Resort wylicza możliwe konsekwencje

W OSR wskazano, że „podwyżka minimalnego wynagrodzenia może przyczynić się do wzrostu popytu wewnętrznego, co będzie miało korzystny wpływ na polską gospodarkę”. W ocenie resortu finansów, z uwagi na niższe zyski, przedsiębiorstwa mogą ograniczać inwestycje i zrezygnować z tworzenia nowych miejsc pracy. „Podniesienie minimalnego wynagrodzenia za pracę może podnieść koszty pracy na tyle, że niektórzy pracodawcy mogą zdecydować się na ograniczenie zatrudnienia, co może dotknąć przede wszystkim osoby o niskich kwalifikacjach” – dodano. 

Na tym jednak nie koniec. „Podwyższenie minimalnego wynagrodzenia może prowadzić do spłaszczenia struktury wynagrodzeń. Spłaszczenie wynagrodzeń oznacza zmniejszenie różnic pomiędzy wynagrodzeniami różnych grup pracowników, zwłaszcza tych znajdujących się na niższych i średnich poziomach płac. (…) Może to niekorzystnie wpływać na poziom motywacji i zaangażowanie pracowników o wyższych kwalifikacjach” – wskazało MF. 

W ocenie resortu, podwyższenie minimalnego wynagrodzenia za pracę może mieć wpływ na konkurencyjność firm, w tym konkurencyjność międzynarodową, w branżach pracochłonnych, zatrudniających nisko opłacanych pracowników. 

Źródło

No votes yet.
Please wait...

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *