Pracownicy, którym do osiągnięcia wieku emerytalnego pozostało mniej niż cztery lata, kwalifikują się do zabezpieczenia przedemerytalnego. Przepis ten dotyczy wyłącznie osób zatrudnionych na podstawie formalnych umów o pracę. Zwolnienie z pracy lub obniżenie wynagrodzenia są w normalnych okolicznościach zabronione, choć istnieją szczególne wyjątki od tej ochrony.
/ 123RF/PICSEL
- Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, którym do przejścia na emeryturę pozostało maksymalnie cztery lata, nie są narażone na utratę pracy ani obniżenie dochodów.
- Umowa o pracę musi obowiązywać aż do momentu nabycia prawa do emerytury, dlatego umowy na czas nieokreślony są najbezpieczniejszą opcją.
- Pewne okoliczności pozwalają pracodawcom na ominięcie tych zabezpieczeń, co może skutkować korektą wynagrodzenia lub zwolnieniem z pracy.
Pracownicy zbliżający się do emerytury w ciągu czterech lat otrzymują prawną ochronę przed rozwiązaniem stosunku pracy, zgodnie z definicją zawartą w artykule 39 Kodeksu pracy. W tym okresie ochronnym umowy o pracę nie mogą zostać przedwcześnie rozwiązane, pod warunkiem że pracownik spełnia wymogi emerytalne w trakcie trwania stosunku pracy.
Zrozumienie zabezpieczeń przed przejściem na emeryturę: Okresy obowiązywania ochrony ubezpieczeniowej
Tego typu zabezpieczenia obowiązują kobiety w wieku 56 lat i mężczyzn w wieku 61 lat, chroniąc ich przed zwolnieniem z pracy i obniżkami wynagrodzenia w ostatnich latach kariery zawodowej.
Zabezpieczenia te nie obejmują osób, których umowy zostały rozwiązane przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Pracownicy zatrudnieni na podstawie tych tymczasowych warunków pozostają wyłączeni z ochrony.
Warunkiem kwalifikowalności jest spełnienie określonych kryteriów dotyczących okresu zatrudnienia:
- Dwie dekady nieprzerwanej służby na rzecz kobiet,
- 25-letni okres kariery zawodowej dla mężczyzn.
Umowy cywilnoprawne nie przewidują zabezpieczeń emerytalnych
Ochrona przed przejściem na emeryturę nie obejmuje osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych. Tacy pracownicy nie przysługują im żadne zabezpieczenia prawne chroniące przed utratą pracy lub spadkiem dochodów, niezależnie od tego, jak blisko są emerytury.
Okoliczności obchodzące środki ochronne
Nawet status zatrudnienia pracowników chronionych może podlegać zmianom w określonych okolicznościach. Trzy scenariusze mogą znieść tę ochronę – dwa zezwalające na rozwiązanie umowy i jeden zezwalający na modyfikację wynagrodzenia:
- Przymusowa utrata kwalifikacji niezbędnych do wykonywania bieżących obowiązków służbowych,
- Dokumentacja medyczna potwierdzająca niezdolność do wykonywania dotychczasowych obowiązków,
- Wdrożenie zmienionej polityki wynagrodzeń obejmującej całe działy lub kategorie pracowników.
Przemysław Terlecki
