Sieć sklepów DIY Castorama szykuje się do inicjatywy restrukturyzacyjnej. Ta zmiana wpłynie na nieco ponad 2 procent siły roboczej, co odpowiada około 260 osobom. Według Bankier.pl, podczas gdy wielu będzie miało szansę na przejście na inne stanowiska, znaczna liczba osób będzie musiała zmierzyć się z bezrobociem.
Czytelnik skontaktował się z portalem Bankier.pl, ujawniając, że Castorama „przeprowadza proces restrukturyzacji i przeprowadza zwolnienia pracowników w sposób zaprojektowany tak, aby rozłożyć daty odejść, aby zapobiec masowym zwolnieniom, ponieważ trzeba by to zgłosić władzom i mogłoby to potencjalnie wpłynąć na cenę akcji”.
„Zmiany organizacyjne” w Castoramie
Castorama poinformowała portal Bankier.pl, że wprowadza „zmiany organizacyjne, które wpłyną na nieco ponad 2 proc. pracowników na stanowiskach wsparcia sprzedaży i administracji w sklepach”, dodając, że „ponad 70 proc. osób, których to dotyczy, otrzymało zapewnienie o możliwości pozostania w firmie na nowych stanowiskach, które są bardziej dostosowane do sprzedaży i obsługi klienta”.
Firma wspomniała również, że „opracowała Program Dobrowolnych Odejść” dla tych, którym nie może „zapewnić alternatywnych ról”.
Bankier.pl podkreśla, że jeśli tylko 70% pracowników będzie mogło skorzystać z możliwości zmiany stanowiska, oznacza to, że prawie 80 osób straci pracę.
„Cała procedura jest rozłożona w czasie, a decyzje podejmowane są indywidualnie i z dużym wyprzedzeniem. W tym momencie możemy potwierdzić, że zakres zmian nie przekracza norm typowych dla dużych organizacji przechodzących transformację” – stwierdzili przedstawiciele Castoramy w wiadomości wysłanej do portalu Bankier.pl.
Podsumowanie przewidziano na koniec marca 2026 r.
W odpowiedzi na liczne pytania redakcji biznesowej portalu tvn24.pl, Castorama wyjaśniła swoją decyzję o wzmocnieniu zespołów bezpośredniej obsługi klienta w sklepach stacjonarnych poprzez integrację zespołów wsparcia z tzw. zaplecza do struktur bezpośrednio wspierających sprzedaż.
„Ponadto, aby zapewnić naszym pracownikom rozwiązania najwyższej jakości, Spółka będzie stopniowo wdrażać zaawansowane elektroniczne narzędzia samoobsługowe zarówno dla pracowników, jak i menedżerów, co wiąże się ze zmianami w zarządzaniu personelem w sklepach” – oświadczyła spółka.
Dodano również, że „wdrażanie nowych rozwiązań planowane jest etapami, a jego zakończenie spodziewane jest do końca marca 2026 r.”
„Z myślą o pracownikach, których dotyczą te zmiany, którzy przez wiele lat budowali razem z nami Castoramę, Spółka ogłosiła Program Dobrowolnych Odejść z prawie rocznym wyprzedzeniem, dostosowując się do harmonogramu wdrażanych zmian” – zauważono.
Masowe zwolnienia
Zgodnie z publikacją Państwowej Inspekcji Pracy dotyczącą prawa pracy, „zwolnienia grupowe są przeprowadzane przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni nastąpi redukcja zatrudnienia z powodu rozwiązania umów o pracę lub porozumienia stron z przyczyn niezależnych od pracowników. Zwolnienia te obejmują:
- 10 pracowników, jeżeli pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
- 10 proc. pracowników, jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 100, ale mniej niż 300 pracowników,
- 30 pracowników, jeżeli pracodawca zatrudnia 300 lub więcej pracowników.”
Jednym z obowiązków przedsiębiorstwa przeprowadzającego zwolnienia grupowe jest powiadamianie pracowników o rozwiązaniach umów o pracę i oferowanie odpraw.
O firmie Castorama
Castorama jest uznawana za jedną z wiodących sieci detalicznych Home Improvement (DIY) w Polsce. Jest częścią Kingfisher Group, która – jak podano na stronie internetowej firmy – obecnie prowadzi ponad 1300 sklepów w 8 krajach. W Polsce działa w ponad 100 lokalizacjach, zatrudniając blisko 13 000 osób.
