– Urlop macierzyński mam wcześniaków będzie można wydłużyć od 8 do 15 tygodni – powiedział we wtorek po posiedzeniu rządu premier Donald Tusk. – Mama i tata będą mieli dla takiego wcześniaka więcej czasu na opiekę w tym najtrudniejszym momencie jego życia – dodał szef rządu.
Rada Ministrów przyjęła we wtorek przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki społecznej projekt ustawy wprowadzający nowe uprawnienie – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców, których dziecko urodzi się jako wcześniak lub będzie wymagało dłuższego pobytu w szpitalu. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni.
– Urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków jest siłą rzeczy dużo krótszy – maleństwo, mama, często muszą pozostać dłużej w szpitalu – mówił szef rządu.
"Jest powód do zadowolenia"
Zwrócił uwagę, że w przypadku dodatkowych urlopów pojawią się pewne kryteria. – Ile tygodni miało dziecko, gdy się urodziło, jego waga. Generalnie będzie można jednak skorzystać z wydłużonego urlopu w wymiarze od 8 do 15 tygodni – powiedział.
– Chcielibyśmy, aby jak najmniej dzieci rodziło się za wcześnie, jest to ryzyko i takie maleństwo jest słabsze. Jest jednak powód do zadowolenia, że dla takiego wcześniaka i mama i tata będą mieli więcej czasu na opiekę w tym najtrudniejszym momencie jego życia – mówił.
– Podkreślam wielką satysfakcję. Fajne zrobić coś dobrego dla najsłabszych – podkreślał.
Projekt nowelizacji ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw złożyło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Dodatkowy urlop macierzyński – zasady
Jak informuje MRPiPS, wprowadzany dodatkowy urlop macierzyński będzie mógł być wykorzystany w jednej części, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim przez pracujących rodziców dzieci przedwcześnie urodzonych oraz dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających hospitalizacji. Urlop ten będzie udzielany na wniosek, co oznacza, że to rodzice sami zdecydują, czy chcą z niego skorzystać. Będzie obejmował również rodziców przysposabiających dziecko i rodziny zastępcze.
Co ważne, zasiłek za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił 100proc. podstawy zasiłku – czytamy w komunikacie resortu.
Dodatkowy urlop macierzyński
Uprawnionymi do dodatkowego urlopu macierzyńskiego będą:
– rodzice dzieci urodzonych przed ukończeniem 28 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000g, – rodzice dzieci urodzonych po ukończeniu 28 tygodnia ciąży, a przed ukończeniem 37 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową większą niż 1000 g oraz – rodzice dzieci urodzonych po ukończeniu 37 tygodnia ciąży, których dziecko będzie wymagało hospitalizacji od 5 dnia od dnia porodu do upływu 8 tygodnia po porodzie pod warunkiem, że pobyt dziecka w szpitalu po porodzie będzie wynosił co najmniej 2 kolejne dni, przy czym pierwszy z tych dni będzie przypadał w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie – w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5. dnia do upływu 8. tygodnia po porodzie.
Urlop ma przysługiwać matkom lub ojcom, a także prawnym opiekunom, rodzicom zastępczym czy adopcyjnym.
8 czy 15 tygodni?
Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni, w zależności od okresu hospitalizacji dziecka, tygodnia ciąży, w którym urodzi się dziecko lub masy urodzeniowej dziecka.
Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił:
– dla rodziców dzieci urodzonych przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000g w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 15 tygodnia po porodzie – maksymalnie 15 tygodni,
– dla rodziców dzieci urodzonych po ukończeniu 28. tygodnia ciąży a przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową większą niż 1000g w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8 tygodnia po porodzie – maksymalnie 8 tygodni,
– dla rodziców dzieci urodzonych po ukończeniu 37. tygodnia ciąży, których dziecko będzie wymagało hospitalizacji, pod warunkiem, że pobyt dziecka w szpitalu po porodzie będzie wynosił co najmniej 2 kolejne dni, przy czym pierwszy z tych dni będzie przypadał w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie – w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5. dnia do upływu 8. tygodnia po porodzie – maksymalnie 8 tygodni po spełnieniu ww. warunków.
„Zatem, żeby pracownik mógł mieć prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego dziecko musi być hospitalizowane w okresie od 5 do 28 dnia po porodzie przynajmniej przez 2 kolejne dni. Jeżeli hospitalizacja nastąpi 29 dnia od porodu, a dziecko wyszło ze szpitala po 3 dniach od porodu, pracownik nie będzie miał prawa do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego” – napisało ministerstwo w komunikacie.
Przy ustalaniu wymiaru uzupełniającego urlopu macierzyńskiego okresy pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8 tygodnia lub 15 tygodnia po porodzie będą się sumowały, a niepełny tydzień zostanie zaokrąglony w górę do pełnego tygodnia. Regulacja ta uwzględnia przerwy pomiędzy kolejnymi hospitalizacjami dziecka.
Czytaj więcej: „Rodzice liczą każdy dzień, sprawdzają, czy się załapią” >>>
Według danych Głównego Urzędu Statystycznego w 2023 roku urodziło się w Polsce ponad 270 tys. dzieci, z czego blisko 20 tys. przed zakończeniem 37. tygodnia ciąży.
