Dla osób, które spędzają długie godziny przy komputerze, okulary są na ogół niezbędne. Nawet osoby bez wad wzroku mogą skorzystać z soczewek ze specjalną powłoką, która chroni oczy przed szkodliwym niebieskim światłem emitowanym przez ekrany. Co ciekawe, koszty mogą wzrosnąć do kilku tysięcy złotych. Czy pracodawca może pokryć te wydatki?
Zakup okularów może być znacznym obciążeniem finansowym dla wielu osób. Na cenę wpływają nie tylko wady wzroku, ale przede wszystkim styl oprawek i soczewek. Wybór oprawek jest zazwyczaj determinowany osobistymi preferencjami i budżetem. Ceny mogą zaczynać się od 80 zł w popularnych sklepach optycznych i sięgać dziesiątek tysięcy złotych w ekskluzywnych butikach projektantów. Jednak najdroższe opcje w często odwiedzanych sklepach optycznych zazwyczaj mieszczą się w przedziale 2-3 tysięcy zł.
Na koszt wpływa nie tylko wada wzroku
Z drugiej strony koszt soczewek zależy od różnych czynników, w tym od tego, czy są to soczewki jednoogniskowe czy progresywne. Soczewki jednoogniskowe, w podstawowej formie na drobne problemy ze wzrokiem, zaczynają się od około 50 zł. Dodatkowa opłata dotyczy specjalnych powłok zaprojektowanych w celu ochrony oczu podczas korzystania z komputera, a także tych nadających się do prowadzenia pojazdów. Ponadto soczewki barwione lub fotochromowe zazwyczaj wiążą się z dodatkowymi opłatami w wysokości kilkuset złotych. Soczewki asferyczne (które są specjalnie zaprojektowane, aby były cieńsze i bardziej płaskie) oraz soczewki cylindryczne korygujące astygmatyzm również wymagają dodatkowych opłat. W związku z tym klient ze znaczną wadą wzroku, który szuka ochronnych, cienkich, płaskich i przyciemnionych soczewek, powinien spodziewać się wydatku rzędu 3-4 tysięcy zł.
Reklama Zobacz takżeDla Twojej firmy: zyskaj do 2200 zł premii, w tym 300 zł za zdalne otwarcie Konta Biznes z Żubrem w Banku Pekao
Soczewki progresywne, które zapewniają korekcję zarówno do bliży, jak i do dali, są znacznie droższe. W zależności od producenta ceny mogą się wahać od 1000 do 8000 zł.
Czy pracodawca może pokryć koszt okularów?
Wygląda na to, że niekoniecznie musisz sam pokrywać koszt okularów. Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę mogą ubiegać się o zwrot kosztów zakupu okularów od swojego pracodawcy. Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia okularów korekcyjnych pracownikom korzystającym z komputera przez co najmniej cztery godziny dziennie, jeśli wyniki badania wzroku wskazują na taką konieczność.
W związku z tym osoba ubiegająca się o zwrot kosztów okularów powinna najpierw poddać swój wzrok ocenie okulisty, który wystawi receptę. Następnie należy ją przedstawić pracodawcy wraz z zaświadczeniem lekarskim potwierdzającym potrzebę korekcji wzroku. Dopiero po tym osoba może udać się do optyka w celu dobrania odpowiednich oprawek i soczewek. Należy również zachować dowód zakupu, taki jak faktura lub paragon, który powinien towarzyszyć wnioskowi o zwrot kosztów złożonemu w dziale HR, wraz z zaświadczeniem stwierdzającym, że okulary są wymagane do pracy. Następnie pracodawca przetworzy zwrot kosztów.
Nie oczekuj zwrotu pieniędzy za drogie okulary
Obecnie nie ma zdefiniowanych wytycznych dotyczących kwoty zwrotu. Wiele zależy od polityki pracodawcy. Niektóre firmy mogą pokryć cały koszt okularów, podczas gdy inne mogą zwrócić tylko część poniesionych wydatków. Dlatego przed wizytą u optyka warto sprawdzić maksymalny limit zwrotu określony w wewnętrznych regulaminach firmy. Wyjaśnia to również, czy zwrot dotyczy oprawek, soczewek czy obu, a także jak często pracownik może się o niego ubiegać. Większość firm ustala ten odstęp na dwa lub trzy lata, ponieważ wtedy zazwyczaj zmieniają się problemy ze wzrokiem. Jednak możliwość kupienia drogich okularów jest rzadkością, ponieważ zwrot pracodawcy zazwyczaj wynosi od 200 do 500 zł.
Ponad rok temu wprowadzono zmiany w Kodeksie pracy, które pozwalają pracownikom również na otrzymanie zwrotu kosztów za soczewki kontaktowe. Jest to jednak uzależnione od zalecenia lekarza medycyny pracy dotyczącego ich stosowania jako alternatywy dla okularów podczas pracy przy komputerze.
Pracodawca, który nie dopełni tego obowiązku, może zostać ukarany grzywną w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł.
