W środę Senat zatwierdził poprawkę do Kodeksu pracy dotyczącą przejrzystości wynagrodzeń, choć z pewnymi modyfikacjami. Pracodawcy będą zobowiązani do informowania kandydatów o proponowanym wynagrodzeniu z wyprzedzeniem, co ułatwi świadome i przejrzyste dyskusje.
Poprawka wraz z uchwalonymi modyfikacjami uzyskała poparcie 56 senatorów, 2 było przeciwnych, a 29 wstrzymało się od głosu. Ustawa, łącznie z poprawką, zostanie teraz odesłana do Sejmu.
Zgodnie z proponowanymi przepisami kandydatom zostaną przekazane informacje dotyczące wynagrodzenia, w tym jego początkowej kwoty lub przedziału, oparte na obiektywnych i neutralnych kryteriach, w szczególności dotyczących płci.
Przejrzystość wynagrodzeń: jak powinna działać w praktyce?
Szczegóły dotyczące wynagrodzenia zostaną ujawnione kandydatowi do pracy w następujących przypadkach:
– w ogłoszeniu o naborze; – przed rozmową kwalifikacyjną, jeżeli pracodawca nie opublikował ogłoszenia o naborze na stanowisko lub pominął tę informację w ogłoszeniu; – przed nawiązaniem stosunku pracy, jeżeli pracodawca nie opublikował ogłoszenia o naborze na stanowisko lub nie podał tej informacji w ogłoszeniu albo przed rozmową kwalifikacyjną.
Przyjęta przez Senat poprawka stanowi, że pracodawca musi przedstawić wyżej wymienione informacje w formie papierowej lub elektronicznej, z odpowiednim wyprzedzeniem, aby umożliwić kandydatowi zapoznanie się z nimi. Środek ten ma na celu umożliwienie kandydatom do pracy uczestniczenia w świadomych i przejrzystych negocjacjach.
Jakie inne zmiany nastąpią?
Ponadto pracodawcom nie będzie wolno żądać od kandydatów do pracy ujawniania ich obecnego lub przeszłego wynagrodzenia.
Przepisy nakładają również na pracodawców obowiązek zapewnienia, że oferty pracy i stanowiska nie uwzględniają kwestii płci, a proces rekrutacji jest wolny od dyskryminacji.
Podczas dyskusji nad projektem minister pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podkreśliła, że luka płacowa w Polsce waha się, w zależności od różnych badań i lat, od kilku do kilkunastu procent, nieproporcjonalnie dotykając kobiety. „Według Eurostatu średnia w całej Unii Europejskiej wyniosła 12,7 procent w 2023 roku” – zaznaczyła minister.
Inicjatorami projektu nowelizacji Kodeksu pracy są posłowie Koalicji Obywatelskiej.
