Raport ManpowerGroup wskazuje, że oczekiwane zapotrzebowanie na nowych pracowników w firmach w Polsce spadło do najniższego poziomu od prawie dwóch lat. Niemniej jednak większa liczba firm chce zatrudniać nowych pracowników, zamiast zwalniać obecnych.
20% firm zamierza zmniejszyć zatrudnienie w okresie od lipca do września, co odpowiada trzeciemu kwartałowi tego roku, podczas gdy 31% planuje rekrutację nowych pracowników. Największy segment, 47%, nie zamierza zmieniać zatrudnienia.
Badacze ujawnili również, że prognoza zatrudnienia netto w Polsce, która odzwierciedla popyt firm na nowych pracowników, wynosi +11%.
„To najniższa wartość od prawie dwóch lat, sięgająca drugiego kwartału 2023 r. W porównaniu z okresem kwiecień-czerwiec prognoza spadła o 5 punktów procentowych, a w ujęciu rok do roku o 4 punkty procentowe” – stwierdzono.
„Efektem jest raczej racjonalizacja decyzji personalnych”
Tomasz Walenczak, dyrektor ManpowerGroup cytowany w raporcie, zauważył, że prognoza nadal odzwierciedla „umiarkowanie pozytywne nastawienie pracodawców”.
– Obserwowany spadek wynika przede wszystkim z racjonalizacji wyborów kadrowych i dostosowania do warunków rynkowych – ocenił dyrektor. Podkreślił, że główne motywacje do zatrudniania obejmują wzrost firmy, postęp technologiczny, potrzebę specjalistycznej wiedzy i ekspansję na nowe rynki.
– Z kolei redukcje zatrudnienia wynikają głównie ze spadku popytu na produkty lub usługi firm – dodał.
Sektory o największym zapotrzebowaniu na nowych pracowników
W trzecim kwartale tego roku, według badaczy, pracodawcy we wszystkich analizowanych sektorach planują rekrutację. Najwyższą prognozę zatrudnienia netto przewidziano w sektorze energetyki i usług komunalnych , gdzie sięga ona +34%. Znaczny popyt odnotowano również w sektorze IT (+23%), usługach komunikacyjnych (+20%) oraz dziedzinach związanych z naukami przyrodniczymi i opieką zdrowotną (+15%).
Sektor przemysłu i surowców odnotował najniższą, ale nadal pozytywną prognozę na poziomie +6%.
Regionalnie, najwyższe zapotrzebowanie na pracowników zgłaszają firmy w centralnej części kraju (+16%), następnie na północy (+15%) i południowym zachodzie (+14%). Prognoza zatrudnienia netto jest nieco niższa na północnym zachodzie (+10%), przy czym najniższe liczby odnotowano we wschodniej Polsce (+3%) i na południu (+2%).
„Duże przedsiębiorstwa i korporacje są obecnie najbardziej aktywnymi graczami”
Najmniej chętne do zatrudniania są małe firmy zatrudniające mniej niż 10 pracowników, których prognoza zatrudnienia netto wynosi +7%. „Większe zapotrzebowanie na nowe talenty jest widoczne w średnich firmach, gdzie prognozy sięgają +13%”, zauważyli autorzy. Zauważyli, że korporacje zatrudniające ponad 5000 pracowników wykazują najbardziej optymistyczne perspektywy zatrudnienia na poziomie +17%.
Walenczak stwierdził, że raport potwierdził, iż „duże przedsiębiorstwa i korporacje są najbardziej proaktywnymi graczami na obecnym rynku pracy”.
– Biorąc pod uwagę nieuchronne zmniejszenie dostępności siły roboczej, mniejsze firmy mogą być szczególnie podatne na wyzwania kadrowe, jeśli nie podejmą proaktywnych działań w celu zwiększenia liczby pracowników – ocenił. Uważa, że zmniejszenie liczby dostępnych pracowników doprowadzi do „wzrostu konkurencji o talenty, wymuszając większe inwestycje w zatrzymanie i rozwój obecnego personelu”.
Prognozy światowe
Średnia prognoza zatrudnienia netto dla regionu Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki (EMEA) wyniosła +19%, co stanowi spadek o 1 punkt procentowy w porównaniu z poprzednim kwartałem. Kraje o najwyższych zamiarach zatrudnienia to Zjednoczone Emiraty Arabskie (+48%), Holandia (+30%) i Irlandia (+29%).
„Co najważniejsze, firmy we wszystkich 23 analizowanych krajach planują zatrudniać nowych pracowników między lipcem a końcem września. Polska zajęła 21. miejsce na 23 kraje regionu EMEA, a tylko Rumunia (+10%) i Węgry (+5%) odnotowały niższe wyniki” – dodali autorzy.
O badaniu
„ManpowerGroup Employment Outlook Barometer” został opracowany na podstawie wywiadów z próbą 524 pracodawców w Polsce. Badanie przeprowadzono od 1 do 30 kwietnia 2025 r. „Prognoza zatrudnienia netto” przedstawia różnicę procentową między pracodawcami, którzy przewidują wzrost ogólnego zatrudnienia, a pracodawcami, którzy spodziewają się spadku w swoim sektorze w nadchodzącym kwartale.
ManPower Group to firma konsultingowa specjalizująca się w rozwiązaniach HR, posiadająca blisko 50 oddziałów i zatrudniająca ponad 500 pracowników.
