Więcej firm ma problemy ze znalezieniem pracowników w porównaniu z ubiegłym rokiem, a połowa ankietowanych firm zgłasza takie wyzwania, jak zauważył Gi Group Holding Labor Market Barometer. Główną przeszkodą dla tych firm podczas rekrutacji są oczekiwania płacowe kandydatów.
Z raportu wynika, że odsetek firm, które w ostatnim czasie nie miały żadnych trudności z rekrutacją, jest najniższy od lat i wynosi zaledwie 42,7%, co oznacza spadek o 10,6 punktu procentowego w porównaniu z rokiem poprzednim .
Z drugiej strony 49,8% organizacji doświadcza wyzwań rekrutacyjnych, co stanowi wzrost o 12 punktów procentowych w porównaniu z rokiem 2024. Statystyki pokazują, że problemy te dotyczą wszystkich poziomów stanowisk. Podczas gdy w zeszłym roku głównym wyzwaniem było zatrudnianie personelu średniego szczebla, w tym roku nacisk przesunął się na obsadzanie stanowisk kierowniczych ( wzrost o 8,5 punktu procentowego ).
Wysokie oczekiwania płacowe i niedopasowanie umiejętności
Przedstawiciele firm zostali również zapytani o główne przeszkody, z jakimi spotykają się podczas rekrutacji. Najczęściej wymienianym problemem były wysokie oczekiwania płacowe kandydatów – zgłoszone przez 41,3% firm, które mają trudności z zatrudnieniem. Następnie odnotowano niedopasowanie umiejętności ( 35% ). Inne zgłaszane problemy obejmowały wycofywanie się kandydatów ( 32,7% ) i ich niestawiennictwo ( 29,9% ).
Autorzy publikacji podkreślili, że przyczyny wyzwań rekrutacyjnych różnią się w zależności od branży. W sektorze transportu i logistyki głównymi wyzwaniami są wycofywanie się kandydatów w trakcie procesu rekrutacji ( 44% ) i brak odpowiednich umiejętności ( 41% ).
W sektorze przemysłowym głównym problemem są ponownie wysokie oczekiwania płacowe kandydatów ( 36% ), wraz z wymaganiami pracy zmianowej. W przypadku handlu i usług, wygórowane oczekiwania płacowe pozostają głównym zmartwieniem ( odpowiednio 45% i 40% ), podczas gdy w sektorze publicznym luka między oczekiwaniami płacowymi kandydatów a możliwościami finansowymi firm jest znaczącym problemem ( 62% ). Najbardziej preferowanym rozwiązaniem, zgodnie z badaniem, jest współpraca z agencjami zatrudnienia – wymieniona przez 24% firm borykających się z trudnościami rekrutacyjnymi . Drugą najczęstszą strategią było oferowanie nadgodzin ( 22% ). Ponadto, 21,3% firm zgłosiło, że poprawiają lub modyfikują umiejętności swoich pracowników.
Coraz większa akceptacja starszych pracowników
Autorzy zauważyli również, że firmy stają się bardziej otwarte na starsze pokolenia . 17,3% organizacji wskazało, że zatrudnia osoby z tej grupy demograficznej, w porównaniu z 11,4% w roku poprzednim. Badanie przeprowadzono na próbie ponad 500 przedstawicieli firm i ponad 500 pracowników. Gi Group Poland SA specjalizuje się w usługach HR w zakresie doradztwa, zatrudnienia stałego i tymczasowego oraz outsourcingu i jest częścią Gi Group Holding, która działa w 37 krajach.
