Ubezpieczenie Szpitalne LUX MED – Pełna Opieka. Inwestycja w zdrowie pracowników i wizerunek firmy

W jaki sposób możemy przyciągnąć do swojej firmy najlepszych pracowników? Wraz z rosnącymi oczekiwaniami zatrudnionych, tradycyjne benefity przestają wystarczać. Raport „Global Human Capital Trends” od Deloitte[1] podkreśla, że jednym z rozwiązań, które może zbudować przewagę konkurencyjną firmy i przyciągnąć talenty, jest ubezpieczenie szpitalne. To nie tylko wsparcie w trudnych chwilach dla pracowników, ale także rozwiązanie mogące wzmacniać employer branding.

Jak ubezpieczenie szpitalne wzmacnia employer branding?

Ubezpieczenie Szpitalne LUX MED – Pełna Opieka to benefit, który może wyróżnić przedsiębiorstwo na rynku pracy a tym samym przekonać najlepszych kandydatów
Możliwość leczenia w prywatnych szpitalach oraz koordynacja leczenia szpitalnego mogą dawać poczucie bezpieczeństwa w razie poważnej choroby
To też korzyści dla całej firmy. Jednym z efektów koordynacji leczenia szpitalnego może być krótszy czas rekonwalescencji pracownika, co z kolei może oznaczać ograniczenie dodatkowych kosztów pracodawcy związanych z nieobecnością pracownika z powodu hospitalizacji
Pracodawcy oferujący szersze benefity zdrowotne, takie jak Ubezpieczenie Szpitalne LUX MED – Pełna Opieka mogą dzięki nim również zwiększyć lojalność pracowników, zmniejszając rotację i koszty rekrutacji

Employer branding a zdrowie pracowników. Co mówi rynek?

Zespół, o który troszczy się pracodawca, to lojalny zespół. Coraz więcej pracodawców dostrzega, że oferowanie rozbudowanych benefitów zdrowotnych ma bezpośredni wpływ na postrzeganie ich firmy [2]. Wizerunek odpowiedzialnego przedsiębiorcy nie opiera się dziś wyłącznie na wynagrodzeniach – kluczowe są świadczenia, które zapewniają pracownikom poczucie bezpieczeństwa.

Firma, która zapewnia swoim pracownikom dostęp do opieki szpitalnej, wskazuje, że ich zdrowie jest priorytetem. Że firma dba o nich nie tylko w codziennych sytuacjach, ale także w trudnych momentach. Może to być również jasny sygnał dla potencjalnych kandydatów, szukających interesujących ofert pracy. Inwestując w ubezpieczenie szpitalne, firmy nie tylko mogą wzmacniać employer branding, ale również zbudować trwalsze zespoły. Przykładem takiego rozwiązania jest Ubezpieczenie Szpitalne LUX MED — Pełna Opieka.

Ubezpieczenie Szpitalne LUX MED – Pełna Opieka. Wsparcie w trudnych chwilach

Jednym z największych wyróżników ubezpieczenia szpitalnego oferowanego przez LUX MED Ubezpieczenia jest koordynowanie procesu leczenia przez Zespół Koordynatorów Opieki Szpitalnej – od momentu diagnozy, aż po powrót do zdrowia. A co jeszcze?

● Możliwość leczenia w prywatnych szpitalach Grupy LUX MED lub szpitalach partnerskich

● Krótszy czas oczekiwania na leczenie

● W razie potrzeby rehabilitacja pozabiegowa

● Wizyty kontrolne po hospitalizacji

● Szpitalny przegląd zdrowia

Dla pracowników oznacza to, że mogą liczyć na możliwość hospitalizacji bez stresu związanego z organizacją poszczególnych etapów. Wystarczy jeden telefon do Koordynatora Opieki Szpitalnej, który wesprze i pomoże w organizacji procesu leczenia. Pacjent po zgłoszeniu się ze skierowaniem na leczenie szpitalne już w ciągu trzech dni otrzymuje informację na temat leczenia. Planowe leczenie szpitalne jest organizowane w ciągu 30 dni. Pracodawcy zyskują dzięki temu zadowolonego, zdrowego pracownika oraz mogą ograniczyć konsekwencje związane z jego długoterminową nieobecnością.

ZOBACZ WIĘCEJ: Poznaj szczegóły ubezpieczenia szpitalnego LUX MED Pełna Opieka

Liczne korzyści dla pracowników i pracodawcy

W kontekście budowania employer brandingu inwestycje w zdrowie pracowników mają bezpośredni wpływ na ich zadowolenie i lojalność. Oferowanie rozbudowanych świadczeń zdrowotnych nie tylko zwiększa poczucie bezpieczeństwa wśród zespołu, ale również poprawia postrzeganie firmy jako pracodawcy troszczącego się o dobrostan pracowników[3]. Według raportu Gallup „State of the Global Workplace”, pracownicy, którzy mają poczucie, że ich pracodawca dba o ich zdrowie i samopoczucie, wykazują większe zaangażowanie i są bardziej lojalni wobec firmy. Dostęp do prywatnej opieki szpitalnej, wspartej koordynacją mogą znacząco poprawić też ich komfort psychiczny. Świadomość, że w razie potrzeby mogą liczyć na szybką pomoc, buduje poczucie bezpieczeństwa i stabilności w pracy.

LUX MED Ubezpieczenia oferując pomoc Zespołu Koordynatorów Opieki Szpitalnej w zorganizowaniu hospitalizacji, umożliwia już od samego początku pracownikom wsparcie, którego tradycyjne ubezpieczenia nie oferują.

Badania potwierdzają, że pracownicy, którzy czują się docenieni poprzez oferowane przez firmę benefity zdrowotne, są znacznie bardziej lojalni wobec swojego pracodawcy. Jak wynika z analizy SAGE [4], employer branding ma bezpośredni wpływ na retencję pracowników, ponieważ postrzegają oni takie świadczenia jako oznakę troski i odpowiedzialności firmy.

Ponadto, analizy IJCRT [5] mówią nam, że firmy inwestujące w zdrowie i dobrostan swoich zespołów budują pozytywny wizerunek na rynku, co przyczynia się do polepszenia reputacji organizacji. Pracownicy, którzy czują wsparcie w trudnych chwilach, są mniej skłonni do zmiany miejsca pracy i bardziej zaangażowani, co wpływa na poprawę ogólnej efektywności zespołów

Efektywność zespołu dzięki kompleksowej opiece zdrowotnej

Zdrowie pracowników przekłada się też bezpośrednio na efektywność firmy. Możliwość szybszego powrotu do pełnej sprawności może skutkować krótszymi absencjami, co oznacza, że zespół pracuje płynniej, a firma nie ponosi kosztów związanych z zastępstwami czy nadgodzinami. LUX MED Ubezpieczenia, zapewniając dostęp do szerokiego wachlarza usług szpitalnych, takich jak leczenie pilne i planowe, zawierające również niezbędną diagnostyką szpitalną, pozwala firmom na optymalizację kosztów wynikających z absencji zdrowotnych.

Ostatecznie, zdrowie pracowników staje się strategicznym czynnikiem, który może decydować o długofalowym sukcesie firmy. Troska o zespół w momentach, gdy tego najbardziej potrzebuje, to sygnał, że firma nie tylko dba o efektywność pracowników, ale przede wszystkim o ich bezpieczeństwo i komfort. Zdrowie pracownika to sukces firmy – im bardziej firma dba o dobrostan swoich ludzi, tym lepsze efekty może osiągać. Ubezpieczenie Szpitalne LUX MED – Pełna Opieka wpisuje się w szerszą strategię budowania relacji z pracownikami – to benefit, który nie tylko podnosi standard opieki zdrowotnej, ale przede wszystkim buduje zaufanie i długotrwałe zaangażowanie zespołu.

[1] https://www2.deloitte.com/global/en/pages/human-capital/articles/introduction-human-capital-trends.html

[2] www.shrm.org/hr-today/trends-and-forecasting/research-and-surveys/pages/employee-benefits.aspx

[3] www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace-2021.aspx

[4]https://study.sagepub.com/sites/default/files/exploring_the_relationship_between_employer_branding_and_employee_retention.pdf

[5]https://ijcrt.org/papers/IJCRT2007611.pdf

Materiał reklamowy. LUX MED Ubezpieczenia to nazwa handlowa zakładu ubezpieczeń LMG Försäkrings AB z siedzibą w Sztokholmie, wykonującego w Polsce działalność poprzez oddział LMG Försäkrings AB S.A. Oddział w Polsce z siedzibą w Warszawie. Szczegółowy zakres oraz warunki Ubezpieczenia Szpitalnego LUX MED – Pełna Opieka znajdziesz w OWU dostępnym pod adresem https://www.luxmed.pl/dla-firm/ubezpieczenia-dla-klientow-korporacyjnych/ubezpieczenie-szpitalne-lux-med-pelna-opieka

Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google. Materiał reklamowy na zlecenie marki Udostępnij artykuł Newsletter Bądź na bieżąco z informacjami ze świata biznesu i finansów Zapisz się