Minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, nadzorująca Komisję ds. Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, przedstawiła projekt ustawy mającej na celu wzmocnienie ochrony pracowników przed mobbingiem w miejscu pracy. Propozycja usprawnia i doprecyzowuje opis prawny tego pojęcia.
W poniedziałkowej aktualizacji w mediach społecznościowych na stronie X minister Dziemianowicz-Bąk podkreśliła, że celem zmiany jest doprecyzowanie definicji molestowania, zmotywowanie pracodawców do aktywnego przeciwdziałania niewłaściwemu zachowaniu oraz zwiększenie rekompensaty finansowej dla poszkodowanych pracowników.
– Formalnie skierowałam teraz projekt do rozpatrzenia przez Stały Komitet Rady Ministrów – oświadczyła.
Zmieniona koncepcja molestowania w miejscu pracy
Proponowana przez Ministerstwo nowelizacja Kodeksu pracy definiuje molestowanie jako „wielokrotne nękanie pracownika”. Takie zachowanie może obejmować formy fizyczne, werbalne lub milczące. Projekt precyzuje, że uporczywe zachowanie musi mieć charakter cykliczny, powtarzalny lub ciągły. Ponadto zaznacza, że pojedyncze incydenty naruszające godność pracownika nie kwalifikują się do tej kategorii.
Zidentyfikowane przejawy nękania obejmują: poniżające uwagi, zastraszające zachowanie, podważanie kompetencji zawodowych, bezpodstawną krytykę, publiczne upokorzenie, utrudnianie wykonania zadań, ograniczanie dostępu do informacji, izolowanie członków zespołu lub uniemożliwianie przebywania w miejscu pracy.
Ponadto kierowanie lub nakłanianie innych do udziału w takich działaniach wobec pracownika stanowi molestowanie. Nieumyślne okazywanie takich zachowań również jest klasyfikowane jako molestowanie.
Czytaj więcej: To miała być rewolucja na rynku pracy. „To wypacza cały sens” >>>
Prawa pracownicze do rekompensaty
Pracownicy, którzy padli ofiarą mobbingu, mogą dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie mniejszej niż dwunastokrotność wynagrodzenia zasadniczego lub zadośćuczynienia. Pracodawcy mogą następnie ubiegać się o odszkodowanie od sprawców.
Projekt zwalnia pracodawcę z odpowiedzialności cywilnej, jeśli molestowanie ma swoje źródło poza kadrą kierowniczą i istnieją skuteczne systemy prewencyjne. Konteksty poszczególnych przypadków będą podstawą oceny molestowania.
Wyjaśnienia dotyczące nierówności w miejscu pracy
Ustawa dodatkowo definiuje przepisy dotyczące uprzedzeń. Obejmuje ona sytuacje, w których pracownicy są, byli lub mogli być nierówno traktowani w porównaniu z rówieśnikami z przyczyn określonych w ustawie – nawet jeśli zostały one błędnie przypisane (uprzedzenia oparte na domniemaniu) lub powiązane poprzez powiązanie (uprzedzenia oparte na relacjach).
Przejawy uprzedzeń obejmują wywoływanie naruszeń dyrektyw lub wszelkich niepożądanych zachowań naruszających godność poprzez wrogie, zastraszające otoczenie za pomocą środków werbalnych, fizycznych i niewerbalnych.
Opcje prawne
Osoby doświadczające dyskryminacji w zatrudnieniu lub nierównego wynagradzania zyskują prawa do odszkodowania już od minimalnego wynagrodzenia.
Korzystanie z przysługujących im praw nie powoduje żadnych negatywnych skutków dla zaangażowanych pracowników ani osób wspierających ofiary.
Pracodawcy muszą aktywnie przeciwstawiać się dyskryminacji i nękaniu poprzez działania zapobiegawcze, wykrywające, korygujące i wspierające.
