Już w roku 2026 resort finansów zyska sposobność wprowadzenia poprawek legislacyjnych do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) przy okazji oceny funkcjonowania systemu, która jest zaplanowana w ustawie. Jak przekazali Business Insiderowi przedstawiciele MF, aktualnie prace nad konkretnymi modyfikacjami w obszarze działania PPK nie są prowadzone.
W argumentacji projektu postanowienia zmieniającego wysokość opłat za użytkowanie platformy PPK ministerstwo finansów oznajmia, że „złożony wniosek, wraz z pozostałymi sugestiami, mógłby wszakże zostać wdrożony do większego zestawu propozycji zmian, nad którymi mogłyby toczyć się prace legislacyjne normalnym, a nie nadzwyczajnym trybem.”
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo:
Konto firmowe dla JDG – co musisz wiedzieć? | Onet Rano Finansowo
W piśmie ministerstwo zaznaczyło również, że zgodnie z aktualnymi regulacjami, do końca roku 2026 Rada Ministrów ma powinność przeprowadzenia weryfikacji ustawy o PPK, która może uwzględniać potencjalne propozycje poprawek. W związku z tym modyfikacje w szerszym zakresie mogłyby być wprowadzone właśnie w trakcie tej weryfikacji.
W przesłanej Business Insiderowi wiadomości przedstawiciele ministerstwa zakomunikowali jednak, że MF obecnie nie rozstrzyga, czy w wyniku oceny systemu w roku 2026 jakiekolwiek korekty w działaniu PPK będą konieczne.
Czym są PPK?
PPK przynależą do tzw. trzeciego filara emerytalnego (pierwszym jest ZUS, a drugim OFE). PPK to powszechny system długoterminowego oszczędzania z zamiarem zaspokojenia potrzeb materialnych po ukończeniu 60 roku życia. Zamiarem PPK jest pozyskanie dodatkowych rezerw emerytalnych.
Jak działa PPK? W co inwestowane są pieniądze z PPK?
Pracodawca wybiera instytucję finansową, w której utworzy osobiste konta PPK dla pracowników. Konta te mają być zasilane comiesięcznymi wpłatami pracownika i pracodawcy.
Wpłaty pracownika i pracodawcy są wyliczane procentowo od wysokości wynagrodzenia brutto. Państwo przekazuje ustalone kwoty niezależnie od przychodów pracownika. Nagromadzone na kontach środki są inwestowane w fundusze.
Środki na koncie PPK inwestowane są w ramach tzw. funduszy zdefiniowanej daty. To, do jakiego funduszu zostałeś przydzielony, jest uzależnione od twojego wieku. Zbiór inwestycji każdego funduszu ma część udziałową (m.in. akcje, prawa poboru, udziały w instytucjach wspólnego inwestowania) i część dłużną (m.in. obligacje, bony skarbowe, listy zastawne, certyfikaty depozytowe lub inne papiery wartościowe zbywalne).
Pierwsza część to lokaty w instrumenty podwyższonego ryzyka, ale też mogące przynieść wyższe zyski. Druga wiąże się z mniejszym ryzykiem, ale również z mniejszym potencjałem stóp zwrotu. Program PPK został opracowany tak, że im bliżej emerytury, tym więcej oszczędności będzie ulokowane w bezpieczniejsze instrumenty dłużne.
Kto może przystąpić do PPK?
Firmy muszą oferować możliwość korzystania z PPK, podczas gdy dla pracowników program ten jest opcjonalny. W celu podniesienia liczby zapisanych wprowadzono tzw. automatyczny zapis, dzięki czemu pracodawca nie musi uzyskiwać aprobaty pracownika, by wpisać go do PPK. Wobec tego jeśli pracownik w wieku 18-54 lat nie złożył deklaracji o rezygnacji, pracodawca sam „wpisuje” go do programu. Co cztery lata pracodawcy są zobowiązani wznowić automatyczny zapis do PPK.
Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Google.
Źródło
