Dyskryminacja dotyka połowy załogi. Niepokojące ustalenia.

Znaczna część polskich pracujących doświadcza nierównego traktowania z powodu wieku lub płci, jedna trzecia odczuwa brak uznania, a miejsce zamieszkania nadal stanowi barierę w rozwoju zawodowym. Takie wnioski płyną z najnowszego sprawozdania firmy Staffly.

Aż 54% ankietowanych wskazuje metrykę jako zasadniczą przeszkodę w uzyskaniu równych możliwości, a 39% potwierdza, że spotyka się z dyskryminacją ze względu na płeć (wśród pań dotyczy to 54% respondentek). Również lokalizacja stanowi utrudnienie — 30% biorących udział w ankiecie sądzi, że pochodzenie z małego miasta zamyka im drzwi do kariery — wynika to z badania „Równość szans na polskim rynku pracy 2025” przeprowadzonego przez Staffly.

Analiza ujawnia też istotną „rozbieżność w postrzeganiu” kwestii dowartościowania personelu. 58% osób na stanowiskach menadżerskich odczuwa uznanie. Sytuacja wygląda gorzej na niższych poziomach hierarchii — takie zdanie podziela jedynie 45% pytanych. Co trzecia osoba czuje się w swoim przedsiębiorstwie pomijana i niedoceniana. „To typowy przykład tzw. luki przywódczej — kadra zarządzająca uważa, że wszystko funkcjonuje prawidłowo i nie zauważa poważnego problemu” — czytamy w raporcie.

Na atmosferę w pracy ma wpływ również wzajemne zaufanie i nastawienie do popełnianych błędów. Większość uczestników badania zapewnia co prawda, że w ich zespołach nikt umyślnie nie kwestionuje działań innych osób, jednak wciąż około 30% respondentów z działów HR oraz zarządów i aż połowa pracowników wskazuje na pewien stopień „sabotażu” lub podważania starań w zespole.

Podobnie niepokojące są rezultaty dotyczące kultury wyciągania wniosków z błędów. Ponad 30% ankietowanych (HR oraz pracownicy) ma obawy, czy firma wybacza niezamierzone pomyłki, podobnie jak 32% osób na posadach kierowniczych. Choć przeszło 67% menedżerów twierdzi, że firma bardzo często przymyka oko na błędy, to bezsprzecznie nie wszyscy zatrudnieni podzielają ten entuzjazm. Specjaliści podkreślają, że kultura akceptacji błędów wymaga poprawy, tak aby każdy — bez względu na zajmowane stanowisko — miał poczucie, że może rozwijać się na bazie pomyłek bez lęku o konsekwencje.

Staffly to rodzima firma HR-Tech, która za pomocą technologii łączy kandydatów z odpowiednimi posadami, tworząc krótkie i spersonalizowane testy.

Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.

Źródło