Dodatkowy urlop przepadnie. Taki los czeka część pracowników uprawnionych do tego, aby odebrać dwa dni dodatkowego wolnego od pracy. Zbliża się termin końcowy, gdyż ten rodzaj przywileju nie przechodzi wraz z dniami urlopu wypoczynkowego na kolejny okres rozliczeniowy. Kto może skorzystać jeszcze przez dwa miesiące z takiej możliwości i nie iść do pracy? Wyjaśniamy.
/123RF/PICSEL
Dodatkowe dni urlopowe dla części pracowników
Niektórzy pracownicy mogą skorzystać ze specjalnego przywileju. Prawo przewiduje, iż części zatrudnionych należą się dodatkowe dwa dni wolnego od pracy. Z definicji są one dodatkowe, a więc wykorzystanie ich nie pomniejsza należnego wymiaru urlopu wypoczynkowego z racji stażu pracy.
Trzeba jednak pamiętać, że przywilej ten jest jasno sprecyzowany w prawie. Dodatkowe dwa dni wolnego przepadną wraz z końcem roku 2024. Pozostały zatem dwa miesiące: listopad i grudzień, aby skorzystać z opcji i nie pojawić się w pracy. Nie każdy jednak może wnioskować o wykorzystanie tej formy odpoczynku.
Dodatkowe dni urlopowe są w pełni płatne
Warto zaznaczyć, iż wskazywane tutaj dwa dni dodatkowego urlopu są w pełni płatne. Nie obejmują je regulacje pomniejszające należne wynagrodzenie, jak w przypadku zwolnienia lekarskiego, gdzie pracownik otrzymuje jedynie 80 proc. należnej pensji za czas przebywania na chorobowym.
Kto może skorzystać z dwóch dodatkowych dni urlopowych do końca roku? Pracownicy posiadający dzieci, które nie ukończyły 14. roku, życia zgodnie z prawem mogą poinformować pracodawcę o chęci wzięcia płatnej opieki nad pociechą. Wynika to z art. 188 kodeksu pracy.
Ten urlop przepadnie wraz z końcem roku
Przepisy kodeksu pracy jasno wskazują, iż dwa dni płatnej opieki nad dzieckiem, które ma mniej niż 14 lat należne są w danym roku kalendarzowym. Wyklucza to zatem możliwość „przerzucania” godzin wolnych od pracy na nadchodzący 2025 r.
Na jakich zasadach odbywa się odbieranie przez pracowników przysługującego wolnego? Co ważne, dwa dni wolnego można odebrać w formie godzin. Niemniej w przypadku, gdy pierwszy odebrany dzień na opiekę nad dzieckiem wykorzystany został w całości, nie ma możliwości, aby drugi został podzielony na godziny i odebrany w różnych dniach świadczenia pracy. W przypadku osób pracujących, które nie pracują na pełen etat, obowiązuje inny system wyliczania należnego wolnego.
„Dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny” – przekazał Waldemar Adametz, zastępca ds. Nadzoru Okręgowego Inspektora Pracy w Bydgoszczy, w rozmowie z Gazetą Pomorską.
