Zmiany w zasiłkach chorobowych są na horyzoncie. Jakie zmiany są przewidywane i kogo to dotyczy? Co powinieneś wiedzieć o tzw. płatności L4? Przyjrzyjmy się temu bliżej.
/ 123RF/PICSEL
Zawartość:
Obecny system wypłaty zasiłków chorobowych
Obecnie w Polsce obowiązuje system, w którym pracodawca jest zobowiązany do wypłaty zasiłku chorobowego . Trwa to przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym i dotyczy pracowników poniżej 50 roku życia.
Dla osób powyżej 50 roku życia termin ten ulega skróceniu do 14 dni. Dopiero po upływie tych ustalonych dni Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) przejmuje odpowiedzialność za świadczenie chorobowe .
Wielokrotnie podkreślano, że taki system stanowi obciążenie finansowe dla pracodawców , szczególnie w przypadku częstych lub długotrwałych nieobecności pracowników.
Nadchodzące zmiany w 2025 r.
W 2025 r. planowane są istotne zmiany w systemie wypłaty zasiłków chorobowych . Zgodnie z propozycjami rządu, ZUS przejmie odpowiedzialność za wypłacanie zasiłków chorobowych od pierwszego dnia niezdolności do pracy.
Oznacza to, że pracodawcy nie będą już musieli pokrywać zasiłku chorobowego w początkowym okresie nieobecności pracownika. Ta korekta ma na celu usprawnienie procesu i zmniejszenie obciążenia finansowego właścicieli firm.
Czy wszyscy są za?
Chociaż proponowane zmiany zostały przyjęte pozytywnie, istnieją również obawy. Przede wszystkim finansowanie wydaje się być problemem. Przeniesienie płatności do ZUS wymaga pozyskania dodatkowych środków w budżecie państwa . Istnieją obawy, że może to skutkować zwiększoną presją fiskalną lub zwiększonymi składkami na ubezpieczenia społeczne.
Nowe przepisy mogą zezwalać pracownikom na podejmowanie określonych czynności zawodowych podczas zwolnienia lekarskiego, co budzi kontrowersje i wymaga wyjaśnienia, aby zapobiec nadużyciom przez którąkolwiek ze stron.
Kiedy zmiany zaczną obowiązywać?
Obecnie projekt ustawy wprowadzającej te zmiany jest nadal w trakcie przetwarzania. Początkowo przewidywano, że nowe przepisy wejdą w życie na początku roku, ale harmonogram legislacyjny został przedłużony. Na razie dokładna data wdrożenia nowych przepisów pozostaje nieznana.
KO
