Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej jest w trakcie wprowadzania znaczących zmian w wytycznych dotyczących wypłat minimalnego wynagrodzenia pracownikom. Nadchodzące przepisy wprowadzą terminy płatności i zwiększą kary za zaniżanie wynagrodzeń. Ponadto zmiany w sposobie ustalania minimalnego wynagrodzenia zostaną nakazane przez dyrektywę UE.
/ Arkadiusz Ziółek / Reporter
Proponowane przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę mają być dostosowane do przepisów UE. Ta reforma zmodyfikuje wytyczne dotyczące ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę , a także harmonogramy wypłat wynagrodzeń. Proces wprowadzania tych zmian jest nadal w toku, mimo że przepisy miały zostać uchwalone w zeszłym roku.
Płatność zawsze do 10-go dnia miesiąca
Działania mające na celu nowelizację ustawy o płacy minimalnej mają na celu dostosowanie krajowych przepisów do standardów UE. Ministerstwo Pracy zamierza wprowadzić modyfikacje do zasad regulujących krajową płacę minimalną i powiązane protokoły płatności. Główne zmiany wyraźnie stanowią:
„Wypłata wynagrodzeń następuje niezwłocznie po ustaleniu ich łącznej wysokości, nie później jednak niż w terminie 10 dni od dnia następującego po miesiącu kalendarzowym ” – wskazano w uzasadnieniu przepisów, na które powołuje się portal rynekzdrowia.pl.
Ministerstwo podkreśla, że obecnie terminy te często nie są przestrzegane. Problem ten dotyczy w szczególności pierwszego miesiąca umowy:
„Gdy umowa obowiązuje np. od 1 stycznia danego roku, pierwsza wypłata następuje zazwyczaj ok. 10 lutego , a kolejne 10 marca i 10 kwietnia” – wyjaśnia MRPiPS, cytowany przez rynekzdrowia.pl.
Minimalne wynagrodzenie na nowo wymyślone
Ustawa zrewiduje również kary za niedopłaty wynagrodzenia. Od 1 stycznia 2025 r. minimalna stawka godzinowa zostanie ustalona na poziomie 30,50 zł brutto za każdą godzinę pracy. Ustawa ta nałoży surowsze kary na firmy, które płacą osobom świadczącym usługi lub przyjmującym zlecenia mniej niż ustaloną stawkę. Takie firmy będą musiały się liczyć z grzywnami w wysokości od 1,5 do 45 tys. zł .
Dyrektywa UE wdroży nowe kryteria ustalania płacy minimalnej. Cztery kluczowe czynniki będą miały wpływ na wysokość krajowej płacy minimalnej :
- siła nabywcza ustawowego minimalnego wynagrodzenia, biorąc pod uwagę koszty utrzymania,
- ogólny poziom wynagrodzeń i ich podział,
- tempo wzrostu wynagrodzeń,
- długoterminowe wskaźniki produktywności krajowej i ich wahania.
Minimalne wynagrodzenie będzie musiało być zmieniane co najmniej raz na dwa lata .
Proponowana nowelizacja ustawy o płacy minimalnej ma zostać wdrożona w pierwszym kwartale 2025 r. Jednak dyrektywa UE wymagała, aby Polska uchwaliła te przepisy do 15 listopada ubiegłego roku.
