Wielu pracodawców zapewnia wsparcie finansowe na wakacje swoich pracowników. Te „wakacje pod gruszą” są dostępne dla każdego, kto spełnia określone kryteria określone przez pracodawcę. A może kwalifikujesz się do dodatkowej pomocy finansowej na wakacje?
/ GERARD / Reporter
Zawartość:
Czym są „święta pod gruszą”?
„Wakacje pod gruszą” to termin używany do opisania współfinansowania urlopów pracowniczych, finansowanych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) . Nazwa ta pochodzi z czasów, gdy dotowane były tylko urlopy krajowe.
Jak to działa? Pracownicy planują i płacą za swoje wakacje, a pracodawca zwraca część lub całość kosztów wakacji z Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Kto może skorzystać z Pear Tree Holidays?
Nie każdy pracownik automatycznie kwalifikuje się do dofinansowania urlopowego . Aby skorzystać z pakietu urlopowego , muszą zostać spełnione określone warunki.
Po pierwsze, firma musi mieć Fundusz Świadczeń Socjalnych. Pracodawcy są zobowiązani do jego utworzenia, jeśli zatrudniają co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełny etat.
Niezależnie od liczby pracowników, lokalne instytucje rządowe i budżetowe są zobowiązane do utworzenia ZFŚS. Inne organizacje mogą utworzyć ZFŚS dobrowolnie.
Kryteria kwalifikowalności pracownika
Pracownicy, członkowie ich rodzin, emeryci (byli pracownicy i ich rodziny) i inne osoby, którym przyznano dostęp do świadczeń socjalnych na podstawie przepisów o Funduszu Świadczeń Pracowniczych, mogą korzystać ze środków Funduszu Świadczeń Pracowniczych.
Kluczowym kryterium otrzymania dofinansowania urlopu jest osobista, rodzinna i finansowa sytuacja pracownika. Urlopy pod gruszą są skierowane przede wszystkim do osób, które najbardziej potrzebują pomocy finansowej.
Ile można dostać za wakacje pod gruszą?
Kwota dotacji nie jest z góry ustalona. Każdy pracodawca ustala kwoty w regulaminie swojego Funduszu Świadczeń Pracowniczych. Istnieją wytyczne, których musi przestrzegać. Na przykład kwoty muszą być różne – nie wolno wypłacać tej samej kwoty wszystkim pracownikom.
Przepisy powinny określać warunki finansowe pracownika i jego rodziny uprawniające do otrzymania wsparcia, zazwyczaj wyrażone jako dochód na osobę.
W praktyce dotacja może wynosić od kilkuset do nawet tysięcy złotych , przy czym ta ostatnia jest stosowana tylko w wyjątkowych przypadkach. Maksymalna dotacja nie może przekroczyć podstawowego odliczenia na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.
Jak złożyć wniosek o urlop pod gruszą?
Każdy pracodawca musi udostępnić pracownikom regulamin funduszu , który określa, kto może ubiegać się o dofinansowanie, jaka dokumentacja jest wymagana, jak wygląda proces składania wniosków oraz czas trwania urlopu.
Zazwyczaj wymagane dokumenty obejmują: oświadczenia o dochodach rodziny, zeznanie podatkowe PIT za poprzedni rok oraz dowód wykorzystania urlopu.
Rodzaje wakacji kwalifikujących się do dofinansowania
Jeśli pracownik spełnia wewnętrzne przepisy dotyczące otrzymywania wsparcia, może wypoczywać w dowolnym miejscu (krajowym lub międzynarodowym). Rodzaj wybranego urlopu, czy to w hotelu, na kempingu, czy w domu, również nie ma znaczenia. Pora roku (zima lub lato), w której urlop jest pobierany, również nie ma znaczenia.
Podsumowując, wakacje pod gruszą to świadczenie, które może złagodzić koszty związane z wakacjami, ale kryteria kwalifikowalności są definiowane wewnętrznie. Dlatego, aby ustalić, czy spełniamy warunki naszego pracodawcy dotyczące otrzymania dofinansowania, wskazane jest zapoznanie się z przepisami ZFŚS. Ważne jest, aby pamiętać, że firmy zatrudniające mniej niż 50 pracowników nie są zobowiązane do utrzymywania ZFŚS.
KO
