Gdy zbliża się lato i temperatura na zewnątrz rośnie, wiele osób zastanawia się, czy mogą oczekiwać krótszych godzin pracy w czasie upałów. Jakie prawa ma pracownik, który pracuje w gorących warunkach? W jakich okolicznościach pracownik może odmówić pracy?
/ 123RF/PICSEL
Zawartość:
Czy pracodawca ma obowiązek skrócić czas pracy z powodu upałów?
Praca w wysokich temperaturach może być wyzwaniem dla wielu osób, szczególnie gdy są w pomieszczeniu bez klimatyzacji lub pracują na zewnątrz przez dłuższy czas. Niemniej jednak w okresach ekstremalnego upału pracownicy mają prawo poprosić pracodawcę o skrócenie godzin pracy z powodu wysokich temperatur.
Niemniej jednak, zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracodawca ma możliwość skrócenia godzin pracy w czasie upałów, ale nie ma prawnego obowiązku tego robić, co oznacza, że nie jest zmuszony do wyrażenia zgody. Wybór skrócenia godzin pracy leży całkowicie w gestii pracodawcy, który ocenia, czy warunki pracy wymagają dodatkowych środków.
W czasie upałów pracodawca może również zdecydować się na zapewnienie dodatkowych przerw w pracy , jednak podobnie jak w przypadku skróconego czasu pracy, prawo nie nakłada na to obowiązku.
Jakie obowiązki ma pracodawca w czasie upałów?
Należy pamiętać, że zgodnie z ogólnymi zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawca jest odpowiedzialny za zapewnienie wszystkim pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy . Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom napojów , gdy:
● temperatura na zewnątrz przekracza 25°C,
● temperatura wewnątrz pomieszczeń zamkniętych przekracza 30°C.
W przypadku prac, na których występuje zanieczyszczenie, które wykonywane są w wysokiej temperaturze lub wymagają zachowania należytej higieny w procesach technologicznych, pracodawca jest obowiązany zapewnić każdemu pracownikowi co najmniej 90 litrów wody dziennie w celach higienicznych.
Czy młodym pracownikom wolno pracować w gorących warunkach?
Jednak w przypadku ekstremalnych temperatur na zewnątrz, obowiązują specjalne środki ochrony dla młodych pracowników, zwłaszcza nieletnich. Przepisy wyraźnie wskazują, że jeśli temperatura powietrza w miejscu pracy przekracza 30°C, a wilgotność względna osiąga co najmniej 65%, młodym pracownikom zabrania się wykonywania pracy.
W takich przypadkach pracodawca musi odsunąć młodą osobę od obowiązków i zapewnić jej bezpieczne warunki, np. przenosząc ją do innego pomieszczenia lub dostosowując godziny pracy do chłodniejszych pór dnia.
Kiedy pracownikowi wolno odmówić wykonywania pracy w upalną pogodę?
Nadmierne temperatury w miejscu pracy mogą czasami stanowić poważne ryzyko dla zdrowia , zwłaszcza jeśli pracownik wykonuje obowiązki w bezpośrednim świetle słonecznym, w słabo wentylowanych pomieszczeniach lub jest ubrany w ciężki strój roboczy. W związku z tym Kodeks pracy daje pracownikom prawo do odmowy pracy w warunkach zagrażających ich zdrowiu lub życiu.
Jeżeli warunki pracy nie są zgodne z przepisami BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia, pracownik ma prawo powstrzymać się od pracy. Musi jednak niezwłocznie powiadomić o tym swojego przełożonego.
W przypadku poważnego zagrożenia, takiego jak ekstremalne upały połączone z brakiem wody, wentylacji lub przerw, pracownik może również opuścić miejsce pracy, pod warunkiem poinformowania pracodawcy . W obu scenariuszach zachowuje prawo do odszkodowania za okres, w którym nie wykonywał swoich obowiązków z uzasadnionych powodów bezpieczeństwa.
WB
