Pomimo podwyższonych kosztów pracy, 81 procent przedsiębiorstw zamierza utrzymać siłę roboczą i 91 procent poziom wynagrodzeń, jak wynika z badania przeprowadzonego w maju przez Polski Instytut Ekonomiczny (PIE). Jednocześnie 11 procent firm zamierza zwiększyć zatrudnienie, a 8 procent rozważa podwyżki płac w ciągu najbliższych trzech miesięcy, jak podano.
Plany zwiększenia liczby pracowników w ciągu najbliższych trzech miesięcy, konkretnie do sierpnia, są realizowane przez 11% firm. Z kolei 8% rozważa działanie przeciwne, czyli zmniejszenie liczby pracowników, zgodnie z majowym badaniem PIE „Monthly Business Cycle Index”, podkreślonym w „Economic Weekly”.
Raport zauważa, że te intencje różnią się w zależności od regionu. W województwach łódzkim i świętokrzyskim (centralny makroregion) 19 proc. firm zamierza rekrutować dodatkowych pracowników. W województwie mazowieckim wskaźnik ten wynosi 15 proc.
Jak podano, największy odsetek planów redukcji zatrudnienia (12%) odnotowano w województwach podlaskim, lubelskim i podkarpackim (makroregion wschodni).
Według PIE, 71% przedsiębiorstw jest znacząco dotkniętych kosztami związanymi z pracownikami; niemniej jednak 8% nadal planuje podnieść pensje w ciągu najbliższych trzech miesięcy. Eksperci wskazali, że firmy z makroregionu wschodniego (74%), a także regionów północnych, w tym województw pomorskiego, warmińsko-mazurskiego i kujawsko-pomorskiego (73%), a także makroregionu centralnego (72%), wyrażają największe obawy dotyczące kosztów pracy. Mimo to w dwóch ostatnich makroregionach tylko 3-5% firm planuje redukcję miejsc pracy, zauważyli autorzy badania.
Wyniki PIE ujawniają, że 44% firm postrzega brak dostępnych pracowników jako znaczną przeszkodę w ich działalności, przy czym widoczne są różnice regionalne. W północno-zachodnim makroregionie (województwa zachodniopomorskie, wielkopolskie i lubuskie) ponad połowa firm (58%) zgłasza problemy z dostępnością pracowników. Jednocześnie w tych województwach „tylko” 66% ma problemy z wysokimi kosztami pracowniczymi (w porównaniu ze średnią krajową wynoszącą 71%), jak zaobserwowano.
Autorzy badania twierdzą, że statystyki odzwierciedlają rosnące znaczenie lokalnych warunków na rynku pracy. Decyzje personalne są coraz bardziej pod wpływem takich czynników, jak dostępność wykwalifikowanej siły roboczej, struktura ekonomiczna regionu i konkurencja o pracowników, jak wskazano.
Eksperci PIE podkreślili, że wiele firm decyduje się na strategie adaptacyjne zamiast redukcji miejsc pracy, takie jak inwestowanie w automatyzację, outsourcing (zlecanie usług innym firmom – PAP) lub przyjmowanie elastycznych form pracy. To pokazuje odporność rynku pracy i zmianę podejścia do zarządzania zasobami ludzkimi w obliczu wysokich kosztów i ograniczonej dostępności pracowników, jak oceniono.
Badanie PIE „Miesięczny Indeks Klimatu Biznesowego” przeprowadzono w maju na próbie 500 przedsiębiorstw.
Polski Instytut Ekonomiczny pełni funkcję publicznego think tanku ekonomicznego, opracowuje raporty, analizy i rekomendacje dotyczące najważniejszych kwestii gospodarczych i społecznych w Polsce. (PAP)
mml/ mmu/
