Lata pracy na własny rachunek lub na podstawie umowy cywilnoprawnej powinny być wliczane do stażu pracy, bo staż pracy ma znaczenie – powiedziała w środę Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej, odnosząc się do rządowego projektu nowelizacji Kodeksu pracy. „Nie wyobrażam sobie, żeby prezydent zawetował tę ustawę, bo może ona znacząco zmienić życie nawet dwóch milionów Polek i Polaków” – dodała.
Rada Ministrów przyjęła we wtorek projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Przewiduje on, że okresy zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych lub w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej będą wliczane do stażu pracy.
Zmiany mają wejść w życie od 2026 roku.
Czytaj także: Rząd przyjął ustawę, „na którą czekało wiele osób” >>>
„Starszeństwo ma znaczenie”
– Dziś sytuacja jest taka, że inaczej traktuje się lata przepracowane na umowie o pracę, a inaczej pracę, którą dana osoba wykonywała czasem latami w ramach własnej działalności gospodarczej, albo pracując na podstawie umowy zlecenia, nie zawsze z własnego wyboru – zauważył szef Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w rozmowie z dziennikarzami w Sejmie.
Podkreśliła, że ktoś, kto przez lata pracował na innych umowach i po raz pierwszy podpisuje umowę o pracę, nie powinien być traktowany jak nowicjusz.
„Lata pracy na własny rachunek lub na podstawie umowy cywilnoprawnej powinny być wliczane do stażu pracy, ponieważ mają znaczenie. Wpływa to na przykład na długość urlopu, niezależnie od tego, czy wynosi on 20, czy 26 dni urlopu wypoczynkowego. Wpływa to również na prawo do premii za wysługę lat, premii jubileuszowej czy uprawnień do niektórych stanowisk” – podkreśliła Dziemianowicz-Bąk.
x.com
Minister Dziemianowicz-Bąk dodała, że projekt trafi teraz do Sejmu. „Liczę na to, że posłowie wszystkich partii szybko zajmą się tym projektem, aby trafił on na biurko prezydenta” – powiedziała.
– Nie wyobrażam sobie, żeby prezydent zawetował tę ustawę, bo to jest ustawa, która realnie może zmienić życie nawet dwóch milionów Polek i Polaków – powiedziała.
Założenia projektu
Zgodnie z projektem MRPiPS do okresu zatrudnienia wliczać się będzie:
- okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, okresy współpracy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą,
- okres zawieszenia działalności gospodarczej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
- okresy realizacji umów zlecenia,
- świadczenie usług lub praca agencyjna i czas jako współpracownik,
- okresy członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych,
- udokumentowane okresy pracy zarobkowej za granicą (innej niż zatrudnienie).
Ministerstwo zaznaczyło, że wymienione okresy będą potwierdzane zaświadczeniami z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Okresy zatrudnienia niepodlegające zgłoszeniu do ZUS oraz okresy inne niż praca zarobkowa za granicą będą potwierdzane na ogólnych zasadach ewidencyjnych. Ich zaliczenie do stażu pracy będzie wymagało przedstawienia odpowiednich dokumentów.
Przykładowo pracownikowi z siedmioletnim stażem pracy, który przedstawi dokumenty potwierdzające czteroletni staż pracy na podstawie umowy zlecenia, po 1 stycznia 2026 r. będzie przysługiwało 26 dni urlopu wypoczynkowego zamiast obecnych 20.
Zgodnie z obowiązującym prawem wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi: 20 dni, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat, i 26 dni, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat.
