W okresie PRL-u wynagrodzenia były ujawniane publicznie, praktyka ta ustała wraz z nadejściem gospodarki rynkowej. Jednak dzięki dyrektywie UE koncepcja ta powraca i wkrótce będziemy mogli porównywać wynagrodzenia w różnych miejscach pracy. Badania wskazują, że społeczeństwo opowiada się za przejrzystością, chociaż woli nie ujawniać własnych zarobków. Rozmowa Jacka Frączyka z Business Insider Polska z Katarzyną Budzik, dyrektor ds. HR w grupie Seris Konsalnet i wiceprezesem Seris Cleaning, ujawnia, że należy się spodziewać licznych komplikacji. „Firmy, które nie mają wcześniejszego doświadczenia w raportowaniu ESG, mogą stanąć przed wyzwaniami” – stwierdza.
- Ustawa o przejrzystości wynagrodzeń wdraża dyrektywę UE i wprowadza wyzwania organizacyjne dla pracodawców.
- Przejrzystość wynagrodzeń może zwiększyć zaufanie pracowników do pracodawców, ale może również wywierać presję na podwyżki płac.
- Jednym z głównych celów ustawy jest wyeliminowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.
- Więcej informacji na temat biznesu znajdziesz na Businessinsider.com.pl.
Jacek Frączyk, Business Insider Polska: Na początku maja Sejm przyjął ustawę o transparentności wynagrodzeń, która wprowadza w życie dyrektywę UE. Czy będzie to stanowić problem dla firmy zatrudniającej prawie 14 tysięcy osób, z których wiele zarabia znacznie mniej niż średnia krajowa?
Katarzyna Budzik, Seris Konsalnet: To z pewnością stanowi wyzwanie, ale nie nazwałabym tego problemem. Przejrzystość, w tym w zakresie wynagrodzeń, to ścieżka, którą podąża cały rynek pracy. Sektor bezpieczeństwa ma bardzo specyficzną strukturę zatrudnienia i model płac, co sprawia, że ustawa ta stanowi dla nas wieloaspektowe wyzwanie. W sektorze bezpieczeństwa ta sama firma często świadczy usługi w różnych obiektach i na różnych warunkach. Stawki zależą od specyfiki przetargu, charakteru zamówienia i jego lokalizacji. Przejrzystość wynagrodzeń może ujawnić nieścisłości, które nie wynikają z umiejętności lub doświadczenia pracownika, ale raczej z warunków umowy.
Większość firm ochroniarskich nie ma skomplikowanych struktur stanowisk ani skal płac, co oznacza, że konieczne będzie ustalenie jasnych kryteriów różnicowania wynagrodzeń, na przykład w zależności od rodzaju placówki, czy też tego, czy stanowisko jest stacjonarne czy mobilne, a także jasne poinformowanie pracowników i kandydatów o tych różnicach.
Zobacz także: Te firmy oferują średnią pensję przekraczającą 20 000 zł miesięcznie. Dwie z nich są państwowe [RANKING]
Andrzej Korkus: Polska traci przewagę w przyciąganiu migrantów
Ujawnienie niskich stawek godzinowych może skutkować presją płacową ze strony pracowników, szczególnie w firmach świadczących usługi instytucjom publicznym, i wymusić konieczność renegocjacji umów z klientami, którzy często decydują się na najniższe oferty.
Z punktu widzenia dyrektora ds. zasobów ludzkich uważam, że ustawa ta, choć wprowadza konkretne wyzwania, stwarza również wiele nowych możliwości zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Przede wszystkim zwiększy zaufanie między pracodawcami a pracownikami. Przejrzystość wynagrodzeń sprzyja otwartości i przejrzystości, które są podstawą zdrowych relacji w miejscu pracy. Pracownicy świadomi przedziałów wynagrodzeń i kryteriów ustalania wynagrodzenia mogą bardziej ufać decyzjom kierownictwa, co przekłada się na lojalność, zaangażowanie i mniejszą rotację. Organizacje, które są transparentne
Źródło
