Każda firma, niezależnie od tego, czy jest korporacją międzynarodową, czy małym lub średnim przedsiębiorstwem, stawia na rozwój i poprawę wyników finansowych.
Co zmusza ich właścicieli i kadrę kierowniczą do ciągłego poszukiwania narzędzi i metodologii, które umożliwiają firmie konkurowanie o pozycję lidera rynku lub jej utrzymanie? Jedno z najprostszych – przynajmniej teoretycznie – podejść obejmuje optymalizację kosztów w sektorze HR oraz outsourcing usług HR i płacowych.
Od prawie dwóch dekad firmy w Polsce korzystają z naszych rozwiązań informatycznych w zakresie HR i płac, a my obserwujemy – jak pokazują coroczne ogólnoeuropejskie raporty i badania SD Worx – że rozpoznawalność i zapotrzebowanie na digitalizację procesów rośnie w polskich przedsiębiorstwach. Szczególnie firmy, które chcą wejść na inne rynki europejskie, dostrzegają konieczność poruszania się w zróżnicowanych ramach podatkowych i prawnych. Dla nich outsourcing operacji HR i płac stanowi rozwiązanie, angażując zewnętrznych specjalistów, którzy nadzorują realizację procesów HR w organizacji.
Technologia jako sojusznik w biznesie
Źródło
