W nadchodzącym roku kalendarz świąteczny, przy rozsądnym rozplanowaniu dni urlopowych, stworzy możliwość zyskania co najmniej czterodniowych okresów wolnego w styczniu, czerwcu i w listopadzie. Dłuższy wypoczynek rysuje się w grudniu, jednak majowy weekend nie będzie długi.
W niedzielę kończy się wydłużony weekend w listopadzie. Dziesiątego dnia listopada część zatrudnionych korzystała z przysługującego z mocy prawa dnia wolnego w zamian za przypadające w sobotę, pierwszego dnia listopada, Święto Zmarłych. Przy wykorzystaniu trzech dodatkowych dni urlopu — od środy do piątku — można było dysponować nawet dziewięcioma dniami wolnymi od pracy.
Dzień wolny dodatkowo za święto przypadające w sobotę w roku 2026
Wedle regulacji Kodeksu pracy pracownikom należy się dzień wolny dodatkowo, jeżeli święto, które jest ustawowo wolne od pracy, występuje w sobotę. To znaczy, że w przyszłym roku pracownicy otrzymają dwa dodatkowe dni wolne za 15 sierpnia oraz 26 grudnia, co zapewni sposobność przedłużenia dni wolnych. Podobna możliwość zaistnieje również, kiedy święto jest blisko weekendu.
Pierwsza okazja pojawi się już na początku roku. Z racji tego, że Nowy Rok wypada w czwartek, wystarczy jeden dzień urlopu w piątek, aby skorzystać z czterodniowego, dłuższego weekendu. Przy wzięciu dodatkowego dnia urlopu w poniedziałek, piątego stycznia, weekend można przedłużyć do sześciu dni, z uwagi na przypadające we wtorek święto Trzech Króli.
W przyszłym roku nie będzie natomiast przedłużonego weekendu majowego — Święto Pracy przypada w piątek, a święto ustanowienia Konstytucji 3 maja w niedzielę, co daje jedynie trzy dni wolne, zamiast minimum czterech, które byłyby możliwe.
Dłuższy czas bez pracy można będzie spędzić tradycyjnie w okolicach Bożego Ciała, które przypada czwartego dnia czerwca. Kolejna sposobność pojawi się w sierpniu — pod warunkiem odebrania tu dnia wolnego za święto Wniebowzięcia Najświętszej Marii Panny (15 sierpnia), a na pewno sposobność na dłuższe wolne będzie w listopadzie.
Wprawdzie, Dzień Wszystkich Świętych wypadnie w niedzielę, więc dzień wolny za to święto nie będzie przysługiwał, ale 11 listopada to środa, przy wykorzystaniu urlopu pojawi się zatem możliwość pięcio-, a nawet dziewięciodniowego odpoczynku.
Tyle dni ustawowo wolnych od pracy przypadnie w 2026 r.
Szanse na dłuższy wypoczynek da wykorzystanie dni urlopowych w okresie Świąt Bożego Narodzenia. Ustawowo wolne od pracy będą wówczas dni od 24 do 27 grudnia. Przy wykorzystaniu urlopu 21, 22 i 23 grudnia pracownicy mogą liczyć na tydzień wolnego, z kolei przy odpowiednim zaplanowaniu urlopu po świętach może to być jedenaście dni, uwzględniając, że 1 stycznia 2027 r. również będzie dniem wolnym od pracy. Koniec grudnia będzie również okazją do odebrania dnia wolnego za ustawowo wolny drugi dzień świąt Bożego Narodzenia, który wypada w sobotę.
W roku 2026 pracownikom przysługiwać będzie 14 dni ustawowo wolnych od pracy: 1 stycznia w czwartek (Nowy Rok), 6 stycznia we wtorek (Święto Trzech Króli), 5 kwietnia w niedzielę (pierwszy dzień Wielkanocy), 6 kwietnia w poniedziałek (drugi dzień Wielkanocy), 1 maja w piątek (Święto Pracy), 3 maja w niedzielę (Święto Narodowe Trzeciego Maja), 24 maja w niedzielę (pierwszy dzień Zesłania Ducha Świętego), 4 czerwca w czwartek (Boże Ciało), 15 sierpnia w sobotę (Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny), 1 listopada w niedzielę (Wszystkich Świętych), 11 listopada w środę (Narodowe Święto Niepodległości), 24 grudnia w czwartek (Wigilia Bożego Narodzenia), 25 grudnia w piątek (pierwszy dzień Bożego Narodzenia) oraz 26 grudnia w sobotę (drugi dzień Bożego Narodzenia). (PAP)
Dziękujemy za przeczytanie naszego artykułu do samego końca. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
Źródło
