W Polsce poufność wynagrodzeń jest standardową praktyką, a wszelkie dyskusje na temat stopniowego przejścia do przejrzystości wynagrodzeń wywołują silne reakcje. Podczas gdy pełna przejrzystość wynagrodzeń jest jeszcze odległa, wprowadzono projekt ustawy parlamentarnej w celu zmiany Kodeksu pracy, nakazujący pracodawcom ujawnianie kwot (lub przedziałów) wynagrodzeń w ofertach pracy. Projekt ten został przekazany do nadzwyczajnej komisji sejmowej w celu wprowadzenia zmian w kodyfikacjach (niedawno Konfederacja próbowała odrzucić projekt ustawy w pierwszym czytaniu, ale ta propozycja została odrzucona). Przedstawiciele pracodawców wyrazili dezaprobatę dla nowelizacji Kodeksu pracy zaproponowanej przez parlamentarzystów.
/ 123RF/PICSEL
Zawartość:
„Brak informacji o proponowanym wynagrodzeniu w ofertach pracy szczególnie dotyka te grupy pracowników, które są najbardziej narażone na nierówne i dyskryminacyjne traktowanie: młodych pracowników i kobiety” – czytamy w uzasadnieniu wniosku.
Autorzy projektu ustawy podkreślają, że w przeciwieństwie do wielu krajów członkowskich Unii Europejskiej , Polska nie wdrożyła zwyczajowych ani prawnych środków rozpowszechniania informacji o wynagrodzeniach. Oferty pracy prawie nigdy nie zawierają nawet przybliżonych informacji o wynagrodzeniach – dodają, podkreślając, że młodzi ludzie wchodzący na rynek pracy mają ograniczone wiarygodne źródła informacji o wynagrodzeniach, a ich brak doświadczenia utrudnia ocenę, czy oferowana kwota za stanowisko jest uczciwa.
Należy zauważyć, że niektóre organizacje pracodawców krytycznie odnoszą się do propozycji wysuniętych przez posłów.
Przeczytaj: Sejm głosował nad transparentnością wynagrodzeń. Poszukujący pracy będą zadowoleni
Polacy i Polacy idąc na rozmowę kwalifikacyjną chcą wiedzieć, jaka jest proponowana wysokość wynagrodzenia
Twórcy zmian w Kodeksie pracy (mających na celu wprowadzenie wymogu publikowania wysokości wynagrodzeń w ofertach pracy) odwołują się również do wyników badań wskazujących, że Polki i Polacy uważają, że właściwe jest ujawnianie informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniach o pracę. Okazuje się, że ponad połowa respondentów wolałaby, aby proponowana wysokość wynagrodzenia była uwzględniana w ogłoszeniach o pracę (badania przeprowadzone przez serwis GoldenLine).
Ponadto, jak zauważają autorzy projektu ustawy, wynagrodzenie jest w Polsce uważane za temat tabu, a „polityka różnych organizacji w tym obszarze jest często niejasna lub arbitralna, a ze względów kulturowych omawianie tego tematu wśród pracowników jest bardzo rzadkie”. Tradycyjnie rekruterzy i pracodawcy postrzegają wczesne zapytanie kandydata o wynagrodzenie jako oznakę nieuprzejmości, poczucia wyższości lub arogancji.
Rewolucyjna zmiana na rynku pracy? Projekt nowelizacji Kodeksu pracy w przygotowaniu
Projekt nowelizacji Kodeksu pracy został zaproponowany przez grupę posłów Koalicji Obywatelskiej i został już skierowany do komisji w celu wprowadzenia zmian w kodyfikacji.
Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy będą musieli podawać informacje o wynagrodzeniu brutto dla każdego stanowiska w ogłoszeniach o pracę . Będą mieli możliwość określenia przedziałów (minimalnych i maksymalnych kwot) i wskazania, że wynagrodzenie podlega negocjacjom.
Co znamienne, autorzy projektu ustawy uwzględnili w niej zapisy dotyczące sankcji (grzywny) wobec pracodawców, którzy ostatecznie zaoferują wynagrodzenie niższe od reklamowanego.
Przejrzystość wynagrodzeń w firmie? Pracownik będzie miał „narzędzie” informacji
Zmiany zaproponowane w projekcie nowelizacji Kodeksu pracy dotyczą nie tylko praktyk związanych z ogłoszeniami o pracę, ale również wewnętrznych praktyk firmowych dotyczących poziomu wynagrodzeń.
„Pracownicy mają prawo żądać od swojego pracodawcy informacji o wysokości swojego indywidualnego wynagrodzenia oraz średniego wynagrodzenia, z podziałem na płeć, w przypadku pracowników wykonujących taką samą pracę lub pracę o równej wartości” – głosi jeden z artykułów projektu nowelizacji.
Celem jest ograniczenie praktyki oferowania znacząco różnych wynagrodzeń za identyczne stanowiska. Pracodawcy są zobowiązani do odpowiadania na zapytania pracowników w ciągu dwóch tygodni, a brak wyczerpującej odpowiedzi może skutkować karami finansowymi.
Pracodawcy krytycznie nastawieni do planów ujawniania wynagrodzeń
Federacja Przedsiębiorców Polskich (FPP) wyraziła krytykę wobec parlamentarnego projektu nowelizacji Kodeksu pracy. Przedstawiciele pracodawców wyrazili swoje obawy w liście do Marszałka Sejmu Szymona Hołowni.
„Jeśli chodzi o zasadę przejrzystości wynagrodzeń, mamy poważne wątpliwości co do konieczności włączenia takich regulacji do Kodeksu pracy” – stwierdza oświadczenie FPP.
Przedstawiciele pracodawców przyznają, że w Polsce płace są „tematem tabu” i z tego powodu nierozsądne jest… „narzucanie ich przejrzystości”, często wbrew woli zainteresowanych.
FPP podkreśla ponadto,
Źródło
