Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej powraca do tematu skróconego tygodnia pracy w Polsce i obiecuje wdrożyć te zmiany przed zakończeniem obecnej kadencji. Tymczasem faza badawcza dobiega końca, a szeroko zakrojone testowanie nowych propozycji ma się rozpocząć. Jak może wyglądać skrócony tydzień pracy w Polsce?
/ 123RF/PICSEL
Najniższa stopa bezrobocia w Europie dodatkowo zachęca rząd do wprowadzania zmian mających na celu skrócenie tygodnia pracy . Rząd kończy istotną fazę prac i przygotowuje się do rozpoczęcia „testów na szeroką skalę” – podaje „Rzeczpospolita”. Kiedy zmiany te mogą wejść w życie?
Skrócony tydzień pracy. Kluczowe decyzje początkowe
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk postrzega ostatnie dane Eurostatu dotyczące bezrobocia w Polsce jako okazję do ponownego rozważenia dyskusji na temat jakości pracy w naszym kraju . W lutym stopa bezrobocia w Polsce wynosiła 2,6%, co jest najniższym wskaźnikiem w Europie.
„ To powód do świętowania , ale też dobry moment, żeby skupić się na jakości miejsc pracy , biorąc pod uwagę zarówno perspektywę przedsiębiorców, jak i pracowników” – stwierdził szef resortu pracy w wywiadzie dla „Rzeczpospolitej”.
Dziemianowicz-Bąk twierdzi jednocześnie, że faza badań i analiz została zakończona , w tym opinie przedsiębiorców, którzy już wypróbowali skrócony tydzień pracy:
„Podzielimy się naszymi odkryciami bardziej szczegółowo w ciągu najbliższego miesiąca. Już teraz rozumiemy, że skrócenie godzin pracy jest pożądanym, oczekiwanym i koniecznym kierunkiem , szczególnie w świetle zmniejszonej wydajności, zwiększonego przepracowania i wypalenia zawodowego” – zauważył minister w „Rz”.
Następnym etapem ma być „ szeroko zakrojone testowanie rozwiązań, które planujemy zaproponować” – informuje „Rzeczpospolita”.
Stopniowe wprowadzanie skróconego tygodnia pracy w Polsce
Podkreśla ponadto, że krótszy tydzień pracy powinien być wdrażany stopniowo , a nie jednolicie we wszystkich sektorach:
„Różne modele będą skuteczne w produkcji, inne w środowiskach biurowych , a jeszcze inne w sektorze kreatywnym. Obowiązkiem państwa jest stworzenie optymalnych warunków do stopniowego skracania godzin pracy” – wyjaśnił minister.
Oświadczenia Ministerstwa Rodziny wymieniają dwa potencjalne podejścia do skrócenia czasu pracy w ramach Kodeksu pracy: wprowadzenie 35-godzinnego tygodnia pracy lub czterodniowego tygodnia pracy z wyłączeniem piątków.
Pracodawcy są niechętni przyjmowaniu takiego podejścia. Badania zlecone przez Konfederację Lewiatan ujawniają, że 76% firm w Polsce sprzeciwia się skróceniu tygodnia pracy . Tymczasem badanie IBRiS wskazuje, że mniej niż połowa Polaków (47%) popiera pracę cztery dni w tygodniu. Inni nie są zwolennikami tej opcji , nawet jeśli oznacza to utrzymanie obecnych wynagrodzeń . Według strony internetowej forsal.pl głównymi przeciwnikami tej inicjatywy są osoby w wieku 30 lat.
