Proponowane przepisy dotyczące programów stażowych, nad którymi pracuje obecnie Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, określają obowiązkowe miesięczne stypendia dla uczestników oraz ich włączenie do programów ubezpieczeniowych. Szczegóły te pojawiły się we wtorek w oficjalnym rządowym systemie monitorowania legislacji.
Obowiązujące przepisy dopuszczają różnorodne formaty organizacji programów szkoleń praktycznych. Urzędnicy podkreślają, że niespójne przepisy w różnych sektorach doprowadziły do zróżnicowania standardów jakości w zakresie doświadczeń edukacyjnych w miejscu pracy.
Propozycja reformy zastępuje dotychczasowe przepisy dotyczące staży dla absolwentów. Kluczowe zmiany obejmują zakaz nieodpłatnych szkoleń.
„Ta inicjatywa, niedawno wpisana na listę Rady Ministrów, ma na celu wyeliminowanie nieodpłatnych programów szkoleniowych. Stanowi ona stały postęp w walce z praktykami wyzysku” – czytamy w komunikacie ministerstwa.
Kluczowe postanowienia wniosku
Główne elementy ustawodawstwa definiują staże jako „ograniczone czasowo praktyki zawodowe, kładące nacisk na elementy edukacyjne, mające na celu doskonalenie umiejętności praktycznych i poprawę perspektyw zatrudnienia”.
Reforma nakłada obowiązek sporządzania pisemnych umów o szkoleniach i zakazuje wymagania wcześniejszego doświadczenia zawodowego w odpowiednich dziedzinach. Umowy muszą określać cele kształcenia, program nauczania i parametry obowiązków dostosowane do potrzeb uczestników. Organizacje przyjmujące muszą przydzielić mentorów do nadzorowania stażystów.
Okres szkolenia będzie ograniczony do sześciu miesięcy, a jego przedłużenie będzie dozwolone wyłącznie na równoważny okres w ramach nowych umów z tym samym dostawcą.
Ramy wynagrodzeń
Organizacje goszczące zapewnią miesięczne stypendia w wysokości co najmniej 35% średniej krajowej z poprzedniego kwartału (obecnie ok. 3062 zł brutto). Maksymalna wysokość wypłat będzie zgodna z obecną średnią płacą (ok. 8749 zł brutto).
Uczestnicy otrzymaliby ubezpieczenie odpowiadające standardowym warunkom zatrudnienia. Harmonogramy pracy ograniczyłyby dzienny wymiar godzin do ośmiu, średnio 40 godzin tygodniowo w cyklach maksymalnie czteromiesięcznych.
Uczestnicy szkolenia będą gromadzić jeden dzień urlopu miesięcznie przez pierwsze trzy miesiące, a następnie dwa dni urlopu miesięcznie w kolejnych okresach szkolenia.
Wspieranie badań
Dane z 2023 roku, zlecone przez Ministerstwo, pokazują, że 35% pracodawców oferuje bezpłatne szkolenia, a 20% oferuje wynagrodzenie tylko za wybrane stanowiska. Płatne oferty pracy zazwyczaj oferowane są poniżej 1800 zł miesięcznie.
Około 20% ankietowanych studentów wzięło udział w szkoleniu w ramach wolontariatu w trakcie studiów, natomiast mniej niż 18% brało w nim udział po ukończeniu studiów.
