Koszty ubezpieczeń zdrowotnych oferowanych przez pracodawców wzrosły trzeci rok z rzędu, a roczny koszt planu rodzinnego zbliża się do 27 tys. dolarów — wynika z nowego badania przeprowadzonego przez organizację non-profit KFF.
Jest to średni koszt rocznej składki dzielonej przez jedną rodzinę i pracodawcę.
Oddal się: Tegoroczny wzrost kosztów o 6% następuje po dwóch latach wzrostu o 7%, co oznacza, że koszty opieki zdrowotnej rosną szybciej niż inflacja. Ekonomiści ostrzegają, że ten trend zaczyna obciążać gospodarkę, potencjalnie ograniczając wzrost zatrudnienia i płac.
„Jeśli koszty opieki zdrowotnej rosną szybciej niż gospodarka ogółem, oznacza to, że mniej pieniędzy pozostaje na wypłaty” – powiedział Gary Claxton, starszy wiceprezes KFF, w wywiadzie dla The Wall Street Journal.
Badanie KFF, w którym wzięło udział ponad 1860 pracodawców, odzwierciedla rzeczywistość niemal połowy populacji USA, która otrzymuje ubezpieczenie zdrowotne z tytułu wykonywanego zawodu.
Badanie przeprowadzone w 2025 r. przez WSJ/Vitage wśród 336 małych firm wykazało, że 51% z nich musiało zmierzyć się ze wzrostem kosztów ubezpieczenia zdrowotnego o 10% lub więcej.
Przybliż: Co jest przyczyną tego wzrostu?
Główną przyczyną wzrostu składek jest zapotrzebowanie i stosowanie przez osoby korzystające z nowszych, droższych terapii. Według WSJ ubezpieczyciele i firmy wskazują na kilka kluczowych czynników:
Drogie nowe leki: Pracodawcy obserwują drastyczny wzrost kosztów nowych i drogich leków, zwłaszcza popularnej klasy leków znanych jako GLP-1, do której należą powszechnie stosowane środki odchudzające, takie jak Wegovy i Zepbound. Badanie KFF pokazuje, że nie wszyscy pracodawcy są obecnie skłonni lub w stanie pokryć koszty tych leków odchudzających.
Coraz więcej chorób przewlekłych: Kosztowne choroby przewlekłe, w tym nowotwory, stają się coraz częstsze wśród osób w wieku produkcyjnym.
Rosnące ceny w szpitalach: Dostawcy usług opieki zdrowotnej skutecznie wynegocjowali wyższe stawki w swoich kontraktach, co doprowadziło do znacznego wzrostu rachunków szpitalnych.
Dla małych firm te podwyżki są szczególnie dotkliwe. Wiele z nich stoi w obliczu dwucyfrowego wzrostu w tym roku i martwi się o swoją opłacalność, donosi „Wall Street Journal”.
W odpowiedzi wiele firm przerzuca ciężar na swoich pracowników. Badanie KFF pokazuje, że po krótkim okresie stabilizacji, koszty ponoszone przez pracowników z tytułu udziału własnego i dopłat ponownie rosną.
W przeszłości firma William Duff Architects z San Francisco pokrywała pełne składki, ale zmuszona została do zmiany polityki po tym, jak jej najbardziej hojny plan zdrowotny został obciążony 38-procentową podwyżką składek.
„Przez lata radziliśmy sobie ze wzrostem kosztów poprzez cięcia w innych obszarach, wzrost efektywności i mniejsze zyski” – powiedział założyciel William Duff Jr. w wywiadzie dla „The WSJ”. „Nie mogliśmy już dłużej tego wszystkiego tolerować”.
Jedna ze strategii: Niewielka, ale rosnąca liczba małych pracodawców rezygnuje z tradycyjnych planów zdrowotnych, decydując się zamiast tego na tworzenie kont zwrotu kosztów leczenia, na których pracownicy będą opłacać własne składki.
Więcej informacji
Departament Zdrowia i Opieki Społecznej Stanów Zjednoczonych (HHS) udostępnia informacje na temat dostępnych ubezpieczeń zdrowotnych.
Prawa autorskie © 2025 HealthDay. Wszelkie prawa zastrzeżone.
