Od nowego roku osoby, które zarabiają najniższą krajową, mogą liczyć na podwyżki wynagrodzenia. Od 1 stycznia 2025 r. wzrośnie bowiem nie tylko minimalna krajowa, ale i minimalna stawka godzinowa. Ile wyniesie płaca minimalna w 2025, a o ile wzrośnie stawka godzinowa?
/123RF/PICSEL
Spis treści:
Tyle wyniesie płaca minimalna w 2025
Płaca minimalna to najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi zapewnić osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze godzin. Pracodawca, który nie stosuje się do tej zasady, narusza prawa pracowników i może zostać ukarany karą grzywny w wysokości od 1 000 zł do 30 000 zł.
Dla przypomnienia w tym roku wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę była podnoszona dwa razy. Od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. minimalna krajowa wynosiła 4242 zł brutto, zaś od 1 lipca br. do 31 grudnia 2024 r. wynosi 4300 zł brutto.
Zgodnie z zapowiedziami rządu w przyszłym roku czeka nas jednorazowa podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 stycznia 2025 r. minimalna krajowa wyniesie 4666 zł, co daje ok. 3510,92 zł netto.
Ile wyniesie minimalna stawka godzinowa w 2025 roku?
Wraz ze wzrostem płacy minimalnej, jak co roku, wzrostowi ulegnie również wysokość minimalnej stawki godzinowej. Minimalna stawka godzinowa została wprowadzona 1 stycznia 2017 r., a jej celem było ograniczenie nadużywania umów cywilnoprawnych oraz ochrona osób, które otrzymują najniższe wynagrodzenia. Minimalną stawką godzinową objęte są natomiast umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu.
W tym roku stawka godzinowa podnoszona była również dwa razy. Do 30 czerwca 2024 r. najniższa stawka godzinowa wynosiła 27,70 zł brutto, zaś od 1 lipca br. do 30 grudnia 2024 r. wynosi 28,10 zł. Od 1 stycznia 2025 r. minimalna stawka godzinowa ma wzrosnąć do 30,50 zł brutto.
Zmiany w płacy minimalnej od 2026 roku
15 listopada 2024 r. Polska miała przyjąć dyrektywę Unii Europejskiej o tzw. adekwatnych wynagrodzeniach. Dyrektywa ta zakłada, że minimalna płaca powinna stanowić co najmniej 50 proc. średniego wynagrodzenia w danym kraju. W projekcie ustawy przygotowanym przez MRPiPS wskazano zaś, że pensja minimalna miałaby być ustalana w wysokości 55 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Zasady te mają wejść w życie od 2026 r., co oznacza, że obecnie płaca minimalna będzie ustalana po raz ostatni na starych warunkach.
Prognozy dotyczące średniej krajowej w przyszłym latach przedstawiają się następująco: w 2026 r. – 9 218 zł brutto, w 2027 r. 9 748 zł brutto, a w 2028 r. 10 269 zł brutto.
Zgodnie z wyliczeniami Faktu oznacza to, że pensja minimalna w kolejnych latach wynosiłaby odpowiednio:
● w 2026 r. – 5 080 zł brutto,
● w 2027 r. – 5 361 zł brutto,
● w 2028 r. – 5 648 zł brutto.
Choć podwyżka płacy minimalnej to dla wielu osób dobra wiadomość, to niestety ze wzrostu najmniej zadowoleni są przedsiębiorcy. Zdaniem Polskiej Izby Handlowej małe i średnie firmy w Polsce nie będą w stanie udźwignąć wzrostu minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2025 r.
WB
