Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaczyna ujawniać swoje plany dotyczące skróconego czasu pracy. To pierwszy znaczący test nowego modelu organizacji pracy w tym regionie Europy. Program pilotażowy potrwa do półtora roku, a jego ustalenia wpłyną na potencjalne zmiany regulacyjne.
/ Filip Naumienko / East News
Polski rząd przygotowuje się do wdrożenia bezprecedensowej inicjatywy eksperymentalnej. Pilotaż skróconego czasu pracy – jak wskazało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na zapytanie parlamentarne – potrwa od 15 do 18 miesięcy . Program jest eksperymentalny i całkowicie dobrowolny dla pracodawców. Znany jest harmonogram ujawnienia przez rząd wszystkich szczegółów i przedstawienia konkretnych ram pilotażu. Na razie udostępniono wstępne informacje.
Skrócenie czasu pracy na horyzoncie – MRPiPS ujawnia wstępne szczegóły
Według MRPiPS „ wytyczne pilotażu skróconego czasu pracy zostaną opublikowane do 30 czerwca 2025 r. Rekrutacja do programu będzie kontynuowana w kolejnych miesiącach ”. Oznacza to, że w pierwszej połowie roku zostaną ujawnione kryteria uczestnictwa, założenia podstawowe i modele, które będą testowane.
Co najważniejsze, udział firm w pilotażu ma być całkowicie dobrowolny . „Umożliwi to zainteresowanym pracodawcom eksperymentowanie z różnymi formami skróconych godzin pracy (dziennych, godzinowych lub wydłużonych) dostosowanych do potrzeb ich firmy” – podkreśliło ministerstwo w komunikacie prasowym.
Skrócone godziny pracy. Elastyczność w podejściu „jeden rozmiar dla wszystkich”
Pilotaż nie będzie egzekwował jednego, sztywnego modelu skróconych godzin pracy. Jak wyjaśniło ministerstwo kierowane przez Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk , rozważane są różne opcje – takie jak krótsze dni robocze, mniej godzin tygodniowo lub dłuższe urlopy. Celem jest dostosowanie formatu skróconych godzin pracy do konkretnych okoliczności każdego przedsiębiorstwa.
Ministerstwo podkreśla, że będzie to pierwszy tego typu program w tej części Europy. „ Tylko dzięki wnioskom wyciągniętym z zebranych doświadczeń możliwe będzie sformułowanie propozycji dotyczących stosowania konkretnych modeli skróconego czasu pracy, które będą miały zastosowanie do wszystkich pracowników i/lub określonych grup zawodowych” – stwierdzono.
Nowy zespół, stały nadzór
Ministerstwo wskazuje również, że pilotaż będzie ściśle monitorowany przez Zespół ds. Pracy w Skróconym Czasie, powołany w tym celu . Ten organ oceni wyniki i przygotuje zalecenia ustawodawcze po zakończeniu programu.
„Po zakończeniu pilotażu zespół opracuje szczegółowe propozycje legislacyjne i sugestie dotyczące ich wdrożenia, biorąc pod uwagę specyfikę poszczególnych branż i sektorów gospodarki ” – wyjaśniło ministerstwo w oficjalnym oświadczeniu.
Jak podaje Polska Agencja Prasowa, program eksperymentalny skróconego tygodnia pracy, który ma ruszyć w tym roku, może stać się podstawą przyszłych reform rynku pracy . Wyniki pilotażu i jego odbiór wśród pracodawców zadecydują o tym, czy skrócony czas pracy zostanie powszechnie przyjęty w Polsce. Chociaż rząd ujawnia obecnie jedynie wstępne szczegóły, ogłoszenie zasad do końca czerwca stanowi znaczący postęp. Wtedy też – po raz pierwszy oficjalnie – może zostać wskazany kierunek potencjalnych zmian w kodeksie pracy.
Dziemianowicz-Bąk: „Chcemy skrócić czas pracy, jednocześnie zachowując wynagrodzenia”
Podczas specjalnej konferencji prasowej, która odbyła się 28 kwietnia, minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podkreśliła, że „ po 107 latach od wprowadzenia ośmiogodzinnego dnia pracy nadszedł czas na transformację ”. Zwróciła uwagę na postęp technologiczny i sztuczną inteligencję, a także nowe wyzwania demograficzne, które wymagają bardziej elastycznych rozwiązań.
Minister poinformował następnie o rozpoczęciu pilotażu programu skróconego czasu pracy , który rozpocznie się po okresie świątecznym. „ Dążymy do skrócenia czasu pracy przy jednoczesnym utrzymaniu wynagrodzeń ” – zapewnił szef MRPiPS, wskazując, że Polska aspiruje do dołączenia do krajów takich jak Francja, Belgia i Hiszpania, które już przyjmują krótszy tydzień pracy.
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk wskazała również na zalety takich reform. „W firmach, w których testowano skrócony czas pracy, częstotliwość spotkań biznesowych spadła, co wyraźnie pokazuje poprawę efektywności” – zauważył polityk pod koniec kwietnia. Minister zauważył również, że skrócony tydzień pracy to rozwiązanie korzystne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców , wpisujące się w nowoczesne wyzwania rynku pracy.
Agata Jaroszewska
