Awans na stanowisko kierownicze to prawdziwy chrzest bojowy w polskich firmach – pisze we wtorek „Rzeczpospolita”, powołując się na wyniki badania „Między zespołem a zarządem”.
Jak podaje wtorkowa „Rzeczpospolita” , prawie co trzeci początkujący menedżer nie otrzymuje wsparcia ze strony pracodawcy przy awansie na wyższe stanowisko.
„Ich debiut w nowej roli to prawdziwy chrzest bojowy” – relacjonuje gazeta, podkreślając, że przejście od roli kolegi do roli przełożonego wymaga redefinicji relacji zawodowych, co określa się mianem „paradoksu awansu”.
„Wśród głównych trudności w nowej roli większość ankietowanych menedżerów wymieniła również delegowanie zadań (59 proc. respondentów) i przekazywanie trudnej informacji zwrotnej (56 proc.)” – pisze gazeta, cytując ekspertów, wskazując, że „trudne przejście z roli współpracownika do roli przełożonego sprawia, że wielu specjalistów niechętnie przyjmuje awans menedżerski”.
Dla 47% menedżerów największym wyzwaniem jest „otwartość i umiejętności komunikacyjne”, a dla 45% „motywowanie poszczególnych pracowników”. 37% wskazuje na „dbanie o dobrostan psychiczny podwładnych”.
Badanie opisane przez „Rzeczpospolitą” objęło 333 menedżerów z maksymalnie dwuletnim stażem i zostało przeprowadzone w pierwszym kwartale 2025 roku. Autorem raportu jest EY Academy of Business.
Dziękujemy za przeczytanie tego artykułu. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Google News.
Źródło
